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La VAE Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines certifie vos compétences acquises par expérience. Valorisez votre expertise en gestion RH, stratégie d'entreprise et pilotage du capital humain. Accélérez votre reconnaissance professionnelle.
Réponse sous 24h ouvré
Le diplôme légitime votre expertise, accélère votre ascension hiérarchique et l'accès à des postes de direction en RH, reconnaissant officiellement vos compétences managériales et stratégiques.
Augmente significativement votre attractivité sur le marché de l'emploi des RH, ouvrant la voie à des rôles plus rémunérateurs et des opportunités dans divers secteurs d'activité, des PME aux grands groupes.
Obtenez une reconnaissance formelle de vos compétences en gestion des ressources humaines, renforçant votre crédibilité auprès des employeurs, des clients et des pairs, facilitant le networking et partenariats.
La certification VAE ouvre des portes vers de nouvelles fonctions, telles que consultant RH ou la direction de projets transversaux, et facilite l'accès à des formations supérieures pour les managers RH qui le souhaitent.
Responsables RH, directeurs RH, managers, consultants ayant au moins 3 ans d'expérience en management ou pilotage de la stratégie RH, souhaitant valider leur expertise.
Cadres d'autres fonctions avec une expérience significative en gestion d'équipes ou de projets, désireux de s'orienter vers des postes de direction stratégique en ressources humaines.
Chefs de service, chefs de projet ou superviseurs ayant des responsabilités RH élargies, voulant officialiser leurs compétences et évoluer vers des fonctions de manager RH stratégique.
Consultants avec une expertise avérée, cherchant à légitimer leur pratique et renforcer la confiance de leurs clients par une reconnaissance officielle de leurs compétences en stratégie RH.
Organiser et exploiter une démarche de veille multidimensionnelle et prospective en lien avec les enjeux RH et stratégiques de l’entreprise, en déterminant ses conditions de réalisation (périmètres couverts, moyens techniques mobilisés, sélection des sour
Définir la politique de recrutement à moyen terme de l’entreprise, en définissant les profils stratégiques nécessaires à son développement et sa compétitivité au vu de l’évolution des métiers et des transformations sociétales et environnementales et en pr
Elaborer, en collaboration avec la direction générale de l’entreprise, la stratégie de présentation des projets faisant l’objet d’une information ou d’une concertation avec les instances représentatives du personnel (délégué syndical, CSE, représentant de
Définir l’organisation du service RH, en tenant compte des compétences de ses collaborateurs, de leur positionnement et de leur spécialisation, et en précisant leur niveau de responsabilité et les limites de leur fonction, afin d’assurer une mise en œuvre
Analyser les projets d’évolution et de transformation influant sur les modes de travail au sein de l’entreprise, en identifiant leurs différentes dimensions et la nature des changements sociaux, environnementaux, organisationnels, humains et techniques à
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
En présentiel, démarrez votre projet VAE.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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