L'essentiel
La VAE du Manager en stratégie et développement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP39364. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager en stratégie et développement des ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP39364. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise
- —Organiser et exploiter une démarche de veille multidimensionnelle et prospective en lien avec les enjeux RH et stratégiques de l’entreprise, en déterminant ses conditions de réalisation (périmètres couverts, moyens techniques mobilisés, sélection des…
Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents
- —Définir la politique de recrutement à moyen terme de l’entreprise, en définissant les profils stratégiques nécessaires à son développement et sa compétitivité au vu de l’évolution des métiers et des transformations sociétales et environnementales et en…
Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise
- —Elaborer, en collaboration avec la direction générale de l’entreprise, la stratégie de présentation des projets faisant l’objet d’une information ou d’une concertation avec les instances représentatives du personnel (délégué syndical, CSE, représentant…
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH
- —Définir l’organisation du service RH, en tenant compte des compétences de ses collaborateurs, de leur positionnement et de leur spécialisation, et en précisant leur niveau de responsabilité et les limites de leur fonction, afin d’assurer une mise en…
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
- —Analyser les projets d’évolution et de transformation influant sur les modes de travail au sein de l’entreprise, en identifiant leurs différentes dimensions et la nature des changements sociaux, environnementaux, organisationnels, humains et techniques…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP39364 · Échéance :
Pour le diplôme de Manager en stratégie et développement des ressources humaines, l'une des compétences clés du référentiel est la capacité à "Validation et avancement de carrière". Cette compétence exige une compréhension approfondie des mécanismes de gestion des ressources humaines ainsi qu'une aptitude à élaborer des stratégies permettant d'accompagner le développement professionnel des employés. Il est essentiel de démontrer comment vous avez su mettre en œuvre des actions concrètes dans ce domaine.
Un piège fréquent pour les candidats à ce diplôme est de sous-estimer l'importance de l'expérience concrète et des résultats tangibles. Souvent, les candidats se concentrent sur des théories sans relier leur expérience pratique aux compétences requises. Il est impératif de bien articuler vos expériences professionnelles, en illustrant comment vous avez contribué à des projets réussis en matière de gestion des ressources humaines et de stratégie.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation et avancement de carrière
Le diplôme légitime votre expertise, accélère votre ascension hiérarchique et l'accès à des postes de direction en RH, reconnaissant officiellement vos compétences managériales et stratégiques.
Accroître votre employabilité et salaire
Augmente significativement votre attractivité sur le marché de l'emploi des RH, ouvrant la voie à des rôles plus rémunérateurs et des opportunités dans divers secteurs d'activité, des PME aux grands groupes.
Reconnaissance interprofessionnelle
Obtenez une reconnaissance formelle de vos compétences en gestion des ressources humaines, renforçant votre crédibilité auprès des employeurs, des clients et des pairs, facilitant le networking et partenariats.
Développement de passerelles professionnelles
La certification VAE ouvre des portes vers de nouvelles fonctions, telles que consultant RH ou la direction de projets transversaux, et facilite l'accès à des formations supérieures pour les managers RH qui le souhaitent.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Experts RH expérimentés
Responsables RH, directeurs RH, managers, consultants ayant au moins 3 ans d'expérience en management ou pilotage de la stratégie RH, souhaitant valider leur expertise.
Professionnels en reconversion
Cadres d'autres fonctions avec une expérience significative en gestion d'équipes ou de projets, désireux de s'orienter vers des postes de direction stratégique en ressources humaines.
Managers de proximité
Chefs de service, chefs de projet ou superviseurs ayant des responsabilités RH élargies, voulant officialiser leurs compétences et évoluer vers des fonctions de manager RH stratégique.
Consultants indépendants RH
Consultants avec une expertise avérée, cherchant à légitimer leur pratique et renforcer la confiance de leurs clients par une reconnaissance officielle de leurs compétences en stratégie RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager en stratégie et développement des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chef de projet RH
- —Manager de la formation
- —Consultant en gestion des talents
- —Directeur des ressources humaines
- —Coordinateur RH
- —Responsable du développement RH
Poursuite de parcours
- —Master of Business Administration (MBA) spécialité Ressources Humaines
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- —DBA (Doctor of Business Administration) en Management des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager en stratégie et développement des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager en stratégie et développement des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
Diplômes proches du Manager en stratégie et développement des ressources humaines
Autres diplômes du même niveau accessibles en VAE.
Niveau 7 — Master / DE Bac+5
Manager du développement des ressources humaines (MDRH)
Voir la fiche →Niveau 7 — Master / DE Bac+5
Manager du développement des ressources humaines
Voir la fiche →Niveau 7 — Master / DE Bac+5
Manager du développement des ressources humaines
Voir la fiche →Niveau 7 — Master / DE Bac+5
