L'essentiel
La VAE du Manager des ressources humaines internationales permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 6 blocs du référentiel RNCP39242. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 6
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager des ressources humaines internationales
6 blocs composent le référentiel RNCP39242. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Élaborer la stratégie Ressources Humaines et organiser la fonction RH dans une entreprise internationale
- —Traduire la stratégie générale d’entreprise en enjeux RH globaux et locaux en définissant des objectifs et plans d’actions RH précis avec les délais, moyens mis en œuvre, contributions des différentes équipes RH et résultats attendus, pour mobiliser…
Mettre en œuvre et optimiser les processus de gestion des Ressources Humaines d’une entreprise internationale
- —Formaliser les processus de gestion RH adaptés aux entités de chaque pays ainsi que leurs plans de déploiement en prenant en compte leurs ressources et spécificités pour assurer leur bonne mise en œuvre au quotidien Concevoir un système de pilotage et…
Diriger, piloter et animer les équipes Ressources Humaines de chaque entité d’une entreprise internationale
- —Déployer un système de pilotage et de reporting RH à l’international en identifiant les besoins et priorités en termes de pilotage en lien avec les autres fonctions de l’entreprise, en particulier le contrôle de gestion sociale, en utilisant des…
Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents à l’international
- —Analyser les besoins des filiales à l’international en matière de ressources internes et de compétences, en utilisant les grilles d’analyse et les outils disponibles dans le groupe tels que le Strategic workforce planning, pour anticiper les évolutions…
Élaborer et mettre en œuvre une politique de mobilité internationale
- —Analyser les problématiques du groupe en matière de mobilité internationale en fonction de ses spécificités (activités, typologie de populations, implantations géographiques) en s’appuyant sur l’audit de ses ressources existantes et des outils externes…
Élaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération et d’avantages sociaux à l’international
- —Réaliser une cartographie, une classification des postes d’un groupe international et une analyse des pratiques de rémunération par pays en utilisant des méthodes statistiques et en confrontant les résultats obtenus avec les enquêtes externes, afin…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP39242 · Échéance :
La Validation des Acquis de l'Expérience pour le diplôme de Manager des ressources humaines internationales se concentre particulièrement sur la compétence clé de la "Validation Expérience Internationale RH". Cela implique que les candidats doivent démontrer une compréhension approfondie des enjeux et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale. Il est crucial de pouvoir articuler comment vos expériences passées vous ont préparé à relever les défis spécifiques liés à la gestion des équipes multiculturelles.
Un des pièges principaux que rencontrent les candidats à ce diplôme est de rester trop général dans la présentation de leur expérience internationale. Beaucoup de candidats ont une riche expérience, mais échouent à l'articuler de manière ciblée, ne mettant pas suffisamment en avant les compétences spécifiques acquises dans des contextes variés. Il est donc essentiel d'ancrer vos récits dans des exemples concrets qui illustrent votre capacité à gérer des ressources humaines dans un environnement international.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation Expérience Internationale RH
Officialisez votre expertise en gestion RH globale, renforcez votre crédibilité professionnelle et validez des années de pratique sur des environnements multiculturels et complexes.
Accélérer Carrière & Responsabilités
Accédez à des postes de direction RH internationales ou des fonctions stratégiques. La certification VAE est un levier décisif pour l'évolution de carrière et l'accroissement des responsabilités.
Reconnaissance Expertise Globalisée
Obtenez une reconnaissance formelle de vos compétences en mobilité internationale, gestion de talents global et législation sociale transfrontalière, différenciant votre profil sur le marché.
Développement Réseau Professionnel
Élargissez votre réseau grâce à une communauté de professionnels reconnus. La VAE ouvre des portes vers de nouvelles opportunités de collaboration et de partage d'expériences.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager des ressources humaines internationales
Experts RH Internationaux
Professionnels RH expérimentés ayant géré des équipes ou des projets à l'étranger, ou piloté des politiques RH globales au sein de multinationales.
Cadres Mobilité Internationale
Responsables de la mobilité internationale, gestionnaires de carrière ou de talents ayant une expérience significative dans l'expatriation et l'impatriation.
Consultants RH Internationaux
Consultants en portage salarial, freelance ou cabinet, ayant conseillé des entreprises sur leurs enjeux RH transfrontaliers.
Managers Projets RH Expatriés
Chefs de projet ou managers opérationnels ayant supervisé des équipes pluriculturelles et mis en œuvre des processus RH dans divers pays.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager des ressources humaines internationales. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Gestionnaire de talents internationaux
- —Directeur des ressources humaines
- —Consultant en développement organisationnel
- —Spécialiste en mobilité internationale
- —Chargé de recrutement international
- —Responsable diversité et inclusion
Poursuite de parcours
- —Master of Business Administration (MBA) en Gestion des Ressources Humaines
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- —Doctorat en Sciences de Gestion
- —Executive Master en Management des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager des ressources humaines internationales. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager des ressources humaines internationales.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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