L'essentiel
La VAE du Manager du développement des ressources humaines (MDRH) permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 7 blocs du référentiel RNCP42518. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 7
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager du développement des ressources humaines (MDRH)
7 blocs composent le référentiel RNCP42518. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP42518BC01 — Piloter le développement des compétences et des parcours professionnels
- —Élaboration de politiques GEPP intégrant les transformations métier et nouvelles technologies
- —Construction de plans de développement des compétences
- —Mise en place de revues de personnel et plans de succession
- —Pilotage de la mobilité interne et de l'employabilité
RNCP42518BC02 — Sécuriser les relations individuelles de travail
- —Actualisation et mise en conformité des obligations en droit social individuel
- —Appui aux managers dans l'application quotidienne du droit du travail
- —Résolution des conflits individuels et gestion des sanctions disciplinaires
RNCP42518BC03 — Conduire le dialogue social
- —Animation du dialogue social avec les représentants du personnel
- —Négociation d'accords collectifs
- —Gestion des instances représentatives et des consultations obligatoires
- —Prévention et résolution des conflits collectifs
RNCP42518BC04 — Développer la QVCT en intégrant les enjeux RH de la RSE
- —Mise en œuvre de politiques de qualité de vie et conditions de travail
- —Intégration des enjeux RSE dans les pratiques RH
- —Développement du bien-être au travail et de l'engagement collaborateur
RNCP42518BC05 — Manager des équipes dans un processus de transformation
- —Accompagnement des transformations organisationnelles
- —Management d'équipes RH en période de changement
- —Conduite du changement et communication interne
- —Maintien de la performance collective
RNCP42518BC06 — Mettre en œuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux
- —Conception et pilotage de politiques de rémunération équitables
- —Gestion des avantages sociaux et de la protection sociale complémentaire
- —Analyse de la masse salariale et optimisation des coûts
RNCP42518BC07 — Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines
- —Définition de la stratégie RH en cohérence avec les orientations d'entreprise
- —Pilotage des indicateurs RH et tableaux de bord
- —Anticipation des besoins en compétences et planification stratégique
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42518 · Échéance :
Pour réussir votre VAE Manager RH, concentrez-vous sur la dimension stratégique de vos missions. Le jury attend que vous démontriez votre capacité à élaborer des politiques RH cohérentes avec les enjeux business. Documentez précisément vos réalisations en GEPP : quels outils avez-vous déployés ? Comment avez-vous anticipé les besoins en compétences ? Évitez l'écueil de présenter uniquement des tâches opérationnelles.
Le piège principal consiste à sous-estimer l'importance du dialogue social et de la dimension RSE. Préparez des exemples concrets de négociations menées, d'accords signés ou de conflits résolus. Montrez comment vous intégrez les enjeux environnementaux et sociétaux dans vos pratiques RH.
Ce que cette VAE vous apporte
Stratégie RH globale
Élaborez et pilotez des politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, intégrant transformation digitale et enjeux RSE pour anticiper les besoins futurs.
Gestion prévisionnelle emplois
Maîtrisez la GEPP pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et organisationnelles, garantissant l'employabilité des collaborateurs.
Dialogue social expert
Conduisez efficacement les négociations et relations sociales, résolvez les conflits et maintenez un climat social favorable aux transformations.
Management transformation
Accompagnez les équipes dans les changements organisationnels en développant la QVCT et en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager du développement des ressources humaines (MDRH)
Responsables RH confirmés
Professionnels RH avec 5+ années d'expérience souhaitant faire reconnaître leur expertise en gestion stratégique des talents et dialogue social.
HRBP et Business Partners
Consultants RH internes accompagnant les directions opérationnelles dans leurs enjeux de transformation et développement des compétences.
Chefs de projet RH
Managers pilotant des projets de transformation RH, SIRH, ou conduite du changement organisationnel dans des entreprises en évolution.
Consultants RH seniors
Experts-conseils en ressources humaines intervenant sur des missions de restructuration, GEPP ou optimisation des processus RH.
Prérequis
Cette VAE nécessite au minimum 3 années d'expérience professionnelle en ressources humaines, dont au moins 1 an en responsabilités managériales ou de pilotage de projets RH. L'expérience peut inclure la gestion des compétences, le dialogue social, ou l'accompagnement de transformations organisationnelles. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de développement RH
- —Consultant en gestion des talents
- —Directeur des ressources humaines
- —Gestionnaire de carrières
- —Responsable de la formation
- —Responsable du recrutement
Poursuite de parcours
- —Master en management stratégique des ressources humaines
- —Master en gestion des talents et du capital humain
- —Master en management et direction des équipes
- —Master en management des organisations
- —Master en leadership et management des ressources humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 3 années d'expérience en ressources humaines, incluant des missions de pilotage de projets RH, gestion des compétences, dialogue social ou management d'équipes. L'expérience en GEPP, transformation organisationnelle ou conduite du changement est particulièrement valorisée.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Le parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, incluant la constitution du dossier de validation, l'accompagnement personnalisé et la préparation à l'entretien avec le jury. La durée varie selon votre rythme de travail et la complexité de votre expérience.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE Manager RH valorise directement votre expérience professionnelle sans suivre de cours. Vous démontrez que vos compétences terrain correspondent aux exigences du titre, notamment en stratégie RH, GEPP et dialogue social, contrairement à une formation qui vous apporte de nouvelles connaissances.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Notre accompagnement personnalisé inclut des entretiens individuels pour analyser votre parcours, un appui méthodologique pour rédiger votre dossier de validation, des ateliers de préparation à l'oral et un suivi jusqu'à l'obtention de votre titre. Nos experts RH vous guident à chaque étape.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez les blocs de compétences RNCP validés définitivement. Vous disposez de 5 ans pour compléter les blocs manquants par une nouvelle VAE, une formation complémentaire ou une expérience professionnelle additionnelle dans les domaines non validés.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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