Titre niveau 7 pour managers RH expérimentés : GEPP, dialogue social, transformation digitale et RSE
Réponse sous 24h — Organisme certifié Qualiopi
Stratégie RH globale
Élaborez et pilotez des politiques RH alignées sur la stratégie d'entreprise, intégrant transformation digitale et enjeux RSE pour anticiper les besoins futurs.
Gestion prévisionnelle emplois
Maîtrisez la GEPP pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et organisationnelles, garantissant l'employabilité des collaborateurs.
Dialogue social expert
Conduisez efficacement les négociations et relations sociales, résolvez les conflits et maintenez un climat social favorable aux transformations.
Management transformation
Accompagnez les équipes dans les changements organisationnels en développant la QVCT et en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale.
Élaboration de politiques GEPP intégrant les transformations métier et nouvelles technologies. Construction de plans de développement des compétences. Mise en place de revues de personnel et plans de succession. Pilotage de la mobilité interne et de l'employabilité.
Actualisation et mise en conformité des obligations en droit social individuel. Appui aux managers dans l'application quotidienne du droit du travail. Résolution des conflits individuels et gestion des sanctions disciplinaires.
Animation du dialogue social avec les représentants du personnel. Négociation d'accords collectifs. Gestion des instances représentatives et des consultations obligatoires. Prévention et résolution des conflits collectifs.
Mise en œuvre de politiques de qualité de vie et conditions de travail. Intégration des enjeux RSE dans les pratiques RH. Développement du bien-être au travail et de l'engagement collaborateur.
Accompagnement des transformations organisationnelles. Management d'équipes RH en période de changement. Conduite du changement et communication interne. Maintien de la performance collective.
Conception et pilotage de politiques de rémunération équitables. Gestion des avantages sociaux et de la protection sociale complémentaire. Analyse de la masse salariale et optimisation des coûts.
Définition de la stratégie RH en cohérence avec les orientations d'entreprise. Pilotage des indicateurs RH et tableaux de bord. Anticipation des besoins en compétences et planification stratégique.
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42518· SUP DES RH
Ce diplôme est finançable via le CPF, l'AIF (Pôle Emploi), un plan de développement des compétences ou un financement personnel. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Contacter un conseillerToute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une expérience significative en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Plus précisément, et quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification, pour demander la validation des acquis de son expérience il faut :
👩🏼💻 Avoir des compétences en bureautique et être équipé pour suivre un parcours à distance (Ordinateur, Connexion internet)
📎 Avoir exercé des activités professionnelles salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport.
🗄️ Ou avoir exercé des activités dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.
📝 Dossier de recevabilité : Préparation et soumission d'un dossier décrivant les expériences professionnelles et les compétences acquises.
Validation du certificateur : La recevabilité du dossier est soumise à l'approbation du certificateur.
Validation partielle possible : Le jury peut valider partiellement les compétences, obligeant à suivre des formations complémentaires pour compléter la certification.
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