L'essentiel
La VAE du Manager du developpement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP42470. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager du developpement des ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP42470. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Construire une vision stratégique de développement des RH
- —Analyser l’environnement externe (technologique, économique, démographique, légal, interculturel, concurrentiel, …) pour appréhender les évolutions impactant les métiers et l’organisation, en s’appuyant sur la méthode Pestel Analyser le contexte…
Assurer l’efficience des processus de développement RH
- —Définir les contributions et les responsabilités des acteurs (professionnels RH, managers, …) pour organiser le partage des rôles en matière de développement RH, à l’aide de la matrice de responsabilité RACI
- —Associer les collaborateurs à la conception de
Promouvoir des pratiques de management RH socialement responsables et inclusives
- —Mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels et psychosociaux pour garantir la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- —Promouvoir une politique de Qualité de Vie au Travail pour tenir les engagements
Conduire le changement RH d’un projet de transformation avec les managers et les salariés
- —Identifier les impacts opérationnels et organisationnels du projet de transformation (nouveau logiciel ERP, SIRH, télétravail, …) pour définir le cadre de l’accompagnement RH
- —Réaliser le diagnostic organisationnel, social, et culturel des services concer
Epeuvre finale transverse
- —Le candidat rédige et soutien un mémoire en s’appuyant sur l’expérience professionnalisante devant être réalisée au cours du cursus préparant à la certification
- —Le mémoire est préparé sur 6 mois
- —Il vise à s’assurer de la capacité du candidat à mobiliser
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42470 · Échéance :
L'une des compétences clés du diplôme de Manager du développement des ressources humaines est d'optimiser la gestion des talents. Cette compétence est essentielle pour démontrer votre capacité à identifier, développer et fidéliser les talents au sein d'une organisation. Vous devrez donc illustrer comment votre expérience vous a permis de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour gérer les talents, en tenant compte des spécificités du contexte RH dans lequel vous avez évolué.
Un piège fréquent pour les candidats à ce diplôme est de sous-estimer l'importance de la contextualisation de leur expérience. Il est crucial de ne pas se contenter de décrire vos missions passées, mais de les relier directement aux compétences requises par le diplôme. Cela signifie que vous devez éviter de faire des généralisations et vous concentrer sur des exemples précis qui démontrent votre maîtrise du sujet.
Ce que cette VAE vous apporte
Optimiser la gestion des talents
Validez vos compétences managériales en RH et accédez à des postes à responsabilités. Pilotez efficacement le recrutement, la formation, et l'évaluation pour une performance accrue.
Accélérer votre évolution carrière
Le diplôme légitime votre expertise acquise, ouvrant les portes à des postes de direction RH, de consultant, ou de responsable de service. Valorisez votre expérience concrète.
Développer une vision stratégique RH
Passez d'une gestion opérationnelle à une approche stratégique. Maîtrisez les leviers RH de la transformation organisationnelle et de la performance globale de l'entreprise.
Reconnaissance professionnelle immédiate
Obtenez une reconnaissance officielle de vos acquis. Le diplôme renforce votre crédibilité et votre employabilité dans un marché des RH en constante évolution.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager du developpement des ressources humaines
Responsables et chargés RH expérimentés
Professionnels des RH exerçant depuis au moins 3 ans. Souhaitent formaliser leurs compétences et évoluer vers des postes de direction ou de stratégie.
Managers avec composante RH forte
Managers de services ou de projets ayant une dimension significative de gestion d'équipe, de développement des compétences ou de recrutement.
Consultants RH indépendants
Consultants souhaitant valider leurs expertises pour renforcer leur offre de services, améliorer leur notoriété et se positionner sur des missions exigeantes.
Cadres en reconversion professionnelle
Professionnels expérimentés d'autres secteurs visant une transition vers les métiers des RH, capitalisant sur leurs compétences transférables et leur leadership.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager du developpement des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de développement RH
- —Directeur des ressources humaines
- —Consultant en gestion des talents
- —Responsable de la formation
- —Gestionnaire de carrières
- —Responsable diversité et inclusion
Poursuite de parcours
- —Master en Management Stratégique des Ressources Humaines
- —Master en Sciences du Management et de la Stratégie d’Entreprise
- —Executive MBA en Leadership et Management des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager du développement des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager du développement des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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