L'essentiel
La VAE du Manager du développement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP39997. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager du développement des ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP39997. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Accompagner la gouvernance de l'entreprise dans la définition des orientations stratégiques de l'organisation
- —Analyser avec la gouvernance de l’entreprise les facteurs macro-environnementaux externes de la structure en déployant une analyse PESTEL permettant d’évaluer l’impact sur la situation de l’entreprise des facteurs politiques, économiques,…
Aligner la stratégie Ressources Humaines avec la stratégie de l'entreprise
- —Réaliser un audit de la situation existante en matière de stratégie et de politiques Ressources Humaines : élaborer le cahier des charges de l’audit afin d’encadrer son déroulement
- —Construire une grille d’audit propre à l’entreprise permettant de lister
Manager les équipes Ressources Humaines
- —Analyser la performance de la fonction RH et sa rentabilité au moyen de différents indicateurs (ratios d’effectifs, calcul des coûts de la fonction…)
- —Analyser les process RH en place
- —Vérifier le respect des contraintes légales et réglementaires en matiè
Piloter l'innovation RH et accompagner le changement
- —Définir les valeurs et les principes éthiques qui doivent guider l’utilisation de l’IA au sein de l’entreprise grâce à la création d’un comité d’éthique dont le rôle consiste à élaborer et formaliser une politique éthique claire pour guider…
Sécuriser le périmètre juridique de l'entreprise et développer le partenariat social
- —Créer et piloter un groupe de travail (avec les Instances Représentatives du Personnel) dédié à la prévention et la gestion des risques professionnels
- —Evaluer avec le groupe les risques au sein de l’organisation en matière de santé et de sécurité des col
Certification officielle
Code RNCP : RNCP39997 · Échéance :
Une compétence clé du référentiel officiel pour le diplôme de Manager du développement des ressources humaines est la "Reconnaissance Expertise RH Stratégique". Cette compétence implique la capacité à analyser et à anticiper les besoins en ressources humaines d'une organisation, tout en intégrant des stratégies adaptées pour répondre à ces enjeux. Pour valider cette compétence, il est essentiel que le candidat démontre une compréhension approfondie des dynamiques RH au sein d'un environnement professionnel complexe.
Un des principaux pièges rencontrés par les candidats à ce diplôme est de négliger l'importance de la vision globale dans leurs candidatures. Souvent, les candidats se concentrent sur des expériences individuelles sans les relier à une stratégie RH plus large. Cela peut conduire à une évaluation insatisfaisante par le jury, qui s'attend à une approche intégrative et stratégique plutôt qu'à une simple compilation d'expériences.
Ce que cette VAE vous apporte
Reconnaissance Expertise RH Stratégique
Officialisez votre maîtrise des enjeux RH d'aujourd'hui, affirmant votre rôle de partenaire clé dans la stratégie d'entreprise. Valide vos compétences en gestion prévisionnelle.
Accélérer Carrière, Nouvelles Responsabilités
Ouvrez des portes vers des postes de direction RH. La VAE valide votre capacité à piloter des projets de transformation, favorisant votre progression hiérarchique et salariale.
Valorisation Aptitudes, Vision Globale
Transformez votre expérience opérationnelle en expertise reconnue. Démontrez votre vision 360° des RH, incluant le développement des talents, la diversité et l'inclusion.
Passerelle vers l'Enseignement / Conseil
Le diplôme légitime votre expertise pour des activités de formateur, consultant ou enseignant, partageant votre savoir-faire en développement des ressources humaines.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager du développement des ressources humaines
Experts RH Confirmés
Responsables RH, managers, chefs de projet ayant au moins 3 ans d'expérience significative en DRH ou développement des compétences, souhaitant valider leur expertise.
Cadres Voulant Évoluer
Professionnels avec des responsabilités managériales dans d'autres fonctions, souhaitant se spécialiser ou prendre des fonctions à la DRH d’une PME ou grand groupe.
Consultants RH Indépendants
Consultants ayant développé une expertise en gestion des carrières, formation, recrutement, bilan de compétences ou GPEC, et désirant une reconnaissance officielle de leurs compétences.
Managers des Opérations
Managers ayant des responsabilités directes sur la gestion d'équipes et le développement des collaborateurs, souhaitant formaliser et approfondir leurs compétences RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager du développement des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chef de projet développement RH
- —Directeur des ressources humaines
- —Consultant en gestion des talents
- —Gestionnaire de carrières
- —Responsable formation
- —Responsable diversité et inclusion
Poursuite de parcours
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- —Doctorat en Sciences de Gestion spécialité Ressources Humaines
- —DBA (Doctor of Business Administration) spécialité Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager du développement des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager du développement des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 06/10/2026
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