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La VAE Manager du Développement RH valorise une expérience significative en stratégie, gestion de carrière, GPEC et accompagnement du changement. Diplôme certifiant les compétences managériales et d'expertise RH acquises sur le terrain.
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Officialisez votre maîtrise des enjeux RH d'aujourd'hui, affirmant votre rôle de partenaire clé dans la stratégie d'entreprise. Valide vos compétences en gestion prévisionnelle.
Ouvrez des portes vers des postes de direction RH. La VAE valide votre capacité à piloter des projets de transformation, favorisant votre progression hiérarchique et salariale.
Transformez votre expérience opérationnelle en expertise reconnue. Démontrez votre vision 360° des RH, incluant le développement des talents, la diversité et l'inclusion.
Le diplôme légitime votre expertise pour des activités de formateur, consultant ou enseignant, partageant votre savoir-faire en développement des ressources humaines.
Responsables RH, managers, chefs de projet ayant au moins 3 ans d'expérience significative en DRH ou développement des compétences, souhaitant valider leur expertise.
Professionnels avec des responsabilités managériales dans d'autres fonctions, souhaitant se spécialiser ou prendre des fonctions à la DRH d’une PME ou grand groupe.
Consultants ayant développé une expertise en gestion des carrières, formation, recrutement, bilan de compétences ou GPEC, et désirant une reconnaissance officielle de leurs compétences.
Managers ayant des responsabilités directes sur la gestion d'équipes et le développement des collaborateurs, souhaitant formaliser et approfondir leurs compétences RH.
Analyser avec la gouvernance de l’entreprise les facteurs macro-environnementaux externes de la structure en déployant une analyse PESTEL permettant d’évaluer l’impact sur la situation de l’entreprise des facteurs politiques, économiques, socioculturels,
Réaliser un audit de la situation existante en matière de stratégie et de politiques Ressources Humaines : élaborer le cahier des charges de l’audit afin d’encadrer son déroulement. Construire une grille d’audit propre à l’entreprise permettant de lister
Analyser la performance de la fonction RH et sa rentabilité au moyen de différents indicateurs (ratios d’effectifs, calcul des coûts de la fonction…). Analyser les process RH en place. Vérifier le respect des contraintes légales et réglementaires en matiè
Définir les valeurs et les principes éthiques qui doivent guider l’utilisation de l’IA au sein de l’entreprise grâce à la création d’un comité d’éthique dont le rôle consiste à élaborer et formaliser une politique éthique claire pour guider l’utilisation
Créer et piloter un groupe de travail (avec les Instances Représentatives du Personnel) dédié à la prévention et la gestion des risques professionnels. Evaluer avec le groupe les risques au sein de l’organisation en matière de santé et de sécurité des col
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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