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Validez votre expertise en gestion RH par la VAE. Faites reconnaître vos compétences en stratégie, recrutement, GPEC, droit social et management d'équipes RH. Optimisez votre parcours professionnel et accédez à de nouvelles opportunités. Valorisez votre expérience concrète sans formation additionnelle.
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Reconnaître officiellement vos compétences en gestion des ressources humaines, acquises par l'expérience, pour booster votre carrière et crédibiliser votre profil auprès des employeurs.
Ouvrir les portes de fonctions managériales et de direction RH, consolider votre légitimité et élargir vos opportunités d'emploi dans des structures variées.
Accélérer votre parcours professionnel en capitalisant sur vos acquis, sans reprendre un cursus académique long, et viser des responsabilités accrues ou une reconversion facilitée.
Renforcer votre position sur le marché du travail en obtenant un diplôme reconnu, attestant de votre capacité à piloter des projets RH complexes et à manager des équipes.
Responsables RH, chargés de développement RH, consultants internes ou externes ayant au moins 3 ans d'expérience dans le domaine et souhaitant valider leurs compétences sans formation complémentaire.
Managers d'équipe, chefs de projet ou directeurs d'unités ayant géré des aspects ressources humaines (recrutement, formation, gestion d'équipe) et désirant formaliser cette expertise.
Cadres aspirant à des postes de direction générale ou de CEO, conscients de l'importance stratégique de la fonction RH et souhaitant intégrer cette casquette à leur profil.
Individus issus d'autres secteurs mais avec une expérience significative en gestion humaine, coordination ou accompagnement, désireux de se spécialiser formellement en RH.
Élaborer la stratégie Ressources humaines de l’entreprise en établissant un diagnostic stratégique afin de proposer des orientations stratégiques en phase avec les objectifs de performance fixés par l’entreprise et l’évolution de l’environnement dans une
Réaliser un diagnostic QVCT de son entreprise, en analysant les principaux indicateurs sociaux et en administrant une enquête de satisfaction interne afin d’établir un état des lieux précis de la situation de l’entreprise Définir un plan d’actions QVCT en
Elaborer une stratégie marketing RH en lien avec la stratégie de l’entreprise en effectuant un diagnostic interne et collaboratif, en définissant les cibles et en tenant compte des critères RSE et d’inclusivité afin d’attirer de nouveaux talents et amélio
Asseoir son leadership par un management situationnel afin de promouvoir les compétences individuelles et collectives de l’équipe pour développer motivation, autonomie et efficience collaborative Constituer le dossier d’audit en identifiant les ressources
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
Des parcours VAE sur-mesure qui répondent à vos ambitions professionnelles.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
En présentiel, démarrez votre projet VAE.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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