L'essentiel
La VAE du Manager des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP42074. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager des ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP42074. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH responsable
- —Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels en déployant une analyse prospective des besoins en compétences de l’organisation, en tenant compte des enjeux et évolutions économiques, technologiques et…
Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive
- —Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives en s’appuyant sur l’analyse des besoins de l’organisation, des évolutions technologiques en lien avec les postes occupés, et des attentes individuelles et spécifiques…
Piloter les relations individuelles et collectives du travail
- —Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines, en tenant compte de la structure de l’organisation et de sa stratégie de développement pour diffuser une information juste et pertinente auprès des…
Développer et piloter la communication RH
- —Développer la marque employeur de l’organisation en identifiant des leviers d’action adaptés, en orientant la communication RH autour des valeurs fondamentales de l’entreprise et en les promouvant inter et intra entreprise pour créer une identité…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42074 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel du diplôme "Manager des ressources humaines" est la capacité à "Développer des compétences stratégiques". Cela implique non seulement de gérer les talents au sein d'une organisation, mais aussi de mettre en place des politiques de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques globaux de l'entreprise. Cette compétence est cruciale pour démontrer votre valeur en tant que professionnel des ressources humaines dans un environnement en constante évolution.
Le principal piège que rencontrent souvent les candidats à ce diplôme est de ne pas assez articuler leur expérience en lien direct avec les compétences requises. Beaucoup sous-estiment l'importance de contextualiser leurs réalisations et de les mettre en relation avec les enjeux stratégiques de l'organisation. Cette omission peut donner l'impression que leur expérience n'est pas suffisamment alignée avec les attentes du référentiel, ce qui pourrait nuire à leur évaluation.
Ce que cette VAE vous apporte
Valider l’expérience RH et reconnaitre
Obtenez un diplôme officiel attestant de vos compétences en management RH, facilitant votre promotion interne et justifiant un meilleur salaire. Votre expertise sera enfin reconnue formellement.
Accélérer l'évolution professionnelle
La VAE ouvre les portes à des postes de direction ou de responsabilité en RH. Gagnez en légitimité pour piloter des projets stratégiques et manager des équipes plus importantes.
Développer des compétences stratégiques
Structurer vos connaissances en droit du travail, gestion de carrière, GPEC. Acquérir les méthodes pour optimiser la performance humaine et anticiper les défis RH de l'entreprise moderne.
Assurer une transition de carrière
Passez du statut d’expert technique à celui de manager. La VAE RH formalise ce saut, vous permettant de vous positionner sur des missions à plus forte valeur ajoutée en gestion des talents.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager des ressources humaines
Professionnels RH expérimentés
Responsables RH, chargés de recrutement, gestionnaires de paie et ADP, ayant au moins un an d'expérience dans la fonction RH et souhaitant valider leurs acquis pour évoluer.
Managers fonctionnels
Cadres dirigeants, chefs de projet ou responsables d'équipe, ayant géré des aspects ressources humaines dans leur fonction et visant une spécialisation en management RH.
Experts en reconversion
Consultants, formateurs, ou professionnels d'autres secteurs avec une expérience significative en gestion humaine ou de projet. Ils aspirent à une carrière dédiée aux RH.
Collaborateurs en évolution
Employés qui ont progressivement pris des responsabilités en RH sans diplôme spécifique, souvent promus au sein de PME ou de structures nécessitant une polyvalence.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Consultant en ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Responsable formation
- —Responsable développement RH
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Gestion des Talents
- —MBA en Management des Ressources Humaines
- —Master en Droit et Management des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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