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Validez officiellement vos compétences en gestion RH globale, ouvrant des portes à des postes de direction stratégique à l'international.
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Affirmez et formalisez votre capacité à concevoir et déployer des politiques RH adaptées aux enjeux des organisations multinationales.
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Professionnels des ressources humaines avec plusieurs années d'expérience en contexte international (responsable RH, HRBP, consultant international).
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Consultants indépendants ou en cabinet, spécialisés en RH internationales, désirant certifier leurs compétences pour renforcer leur crédibilité.
Identifier et cartographier les outils numériques liés à des usages transversaux et spécialistes des domaines du Management Utiliser de manière appropriée et autonome les outils numériques fondamentaux et transversaux au domaine du Management Utiliser les
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou l’interface de plusieu
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit en anglais dans son domaine de spécialisation Négocier avec les différentes parties prenantes internes et externes, en employant le bon vocabulaire afin d’obtenir
Identifier les défis organisationnels liés aux enjeux de responsabilité sociétale Evaluer la situation actuelle, les risques et opportunités associées aux défis économiques, sociaux et environnementaux dans une perspective de responsabilité sociétale des
Analyser le modèle d'affaire de l’entreprise, y inclus les coûts sociétales et écologiques. Analyser l’environnement externe et ses acteurs afin de poser un diagnostic stratégique Comprendre les enjeux stratégiques des technologies digitales et les modèle
Observer son environnement humain, physique et technique, avec esprit critique Mobiliser ses connaissances existantes pour donner du sens à ses observations. Engager des échanges avec des interlocuteurs experts Synthétiser et formaliser ses apprentissages
Parler un langage financier afin de comprendre la situation financière générale de l’entreprise Traduire les plans d’actions en budgets chiffrés afin d’en mesurer les impacts financiers et de peser les risques/bénéfices lors de la prise de décision Présen
Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management Mettre en place une veille thématique continue sur l’évolution des compétences attendues Construire et entretenir un réseau professionnel afin de piloter son entrée
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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