L'essentiel
La VAE du DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 8 blocs du référentiel RNCP38069. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 8
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines
8 blocs composent le référentiel RNCP38069. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Appréhender les codes des espaces hybrides (numériques et humains) et s'approprier et maîtriser les outils experts de son domaine, tout en anticipant l'impact des évolutions technologiques sur l’organisation
- —Identifier et cartographier les outils numériques liés à des usages transversaux et spécialistes des domaines du Management Utiliser de manière appropriée et autonome les outils numériques fondamentaux et transversaux au domaine du Management Utiliser…
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- —Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou l’interface de…
Communiquer efficacement dans des contextes multiculturels et multi situationnels et savoir transférer ses connaissances dans l’exercice de ses fonctions de manager des Ressources Humaines
- —Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit en anglais dans son domaine de spécialisation Négocier avec les différentes parties prenantes internes et externes, en employant le bon vocabulaire afin…
Manager en responsabilité au sein de son organisation
- —Identifier les défis organisationnels liés aux enjeux de responsabilité sociétale Evaluer la situation actuelle, les risques et opportunités associées aux défis économiques, sociaux et environnementaux dans une perspective de responsabilité sociétale…
Elaborer et piloter une vision stratégique des ressources humaines dans un environnement complexe et globalisé
- —Analyser le modèle d'affaire de l’entreprise, y inclus les coûts sociétales et écologiques
- —Analyser l’environnement externe et ses acteurs afin de poser un diagnostic stratégique Comprendre les enjeux stratégiques des technologies digitales et les modèle
Concevoir et piloter des solutions innovantes de gestion des ressources humaines
- —Observer son environnement humain, physique et technique, avec esprit critique Mobiliser ses connaissances existantes pour donner du sens à ses observations
- —Engager des échanges avec des interlocuteurs experts Synthétiser et formaliser ses apprentissages
Piloter, contrôler et optimiser la performance des ressources humaines de l'organisation selon les règles et normes en vigueur
- —Parler un langage financier afin de comprendre la situation financière générale de l’entreprise Traduire les plans d’actions en budgets chiffrés afin d’en mesurer les impacts financiers et de peser les risques/bénéfices lors de la prise de décision…
Identifier les leviers de son développement personnel et professionnel pour pourvoir s'adapter aux évolutions du secteur des Ressources Humaines
- —Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management Mettre en place une veille thématique continue sur l’évolution des compétences attendues Construire et entretenir un réseau professionnel afin de piloter son…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP38069 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel du DipViGrM est la "Maîtrise des Stratégies RH Globales". Cette compétence exige une compréhension approfondie des enjeux internationaux en matière de ressources humaines, notamment en termes de législation, de cultures organisationnelles et de pratiques de gestion diversifiées. Les candidats doivent démontrer leur capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH adaptées à un contexte global.
Un piège fréquent que rencontrent les candidats à ce diplôme est la tendance à se concentrer sur des expériences et des compétences trop spécifiques à un seul pays ou une seule culture. Cette approche peut limiter leur capacité à illustrer une véritable expertise en matière de management international des ressources humaines. Les jurys recherchent une vision large et intégrative qui témoigne d'une expérience variée et d'une compréhension des dynamiques interculturelles.
Ce que cette VAE vous apporte
Reconnaissance Expertise RH Internationale
Validez officiellement vos compétences en gestion RH globale, ouvrant des portes à des postes de direction stratégique à l'international.
Accélération Carrière Manager International
Propulsez votre carrière vers des rôles de leadership en management international des RH, avec une légitimité académique reconnue.
Maîtrise Stratégies RH Globales
Affirmez et formalisez votre capacité à concevoir et déployer des politiques RH adaptées aux enjeux des organisations multinationales.
Passerelle Vers Hautes Fonctions
Obtenez un titre ouvrant la voie à des responsabilités accrues, des réseaux professionnels élites et des salaires revalorisés dans le secteur international.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines
Experts RH Internationaux Confirmés
Professionnels des ressources humaines avec plusieurs années d'expérience en contexte international (responsable RH, HRBP, consultant international).
Managers Mobilité Internationale
Responsables de la mobilité internationale, gestionnaires expatriés, souhaitant valider leur expertise et évoluer vers des fonctions stratégiques.
DRH Groupes Multinationaux
Directeurs des Ressources Humaines ayant une expérience significative dans des entreprises à dimension internationale, cherchant une reconnaissance diplômante.
Consultants RH Internationaux
Consultants indépendants ou en cabinet, spécialisés en RH internationales, désirant certifier leurs compétences pour renforcer leur crédibilité.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Gestionnaire de talents
- —Chef de projet RH international
- —Consultant en management des ressources humaines
- —Responsable développement RH
- —Responsable rémunération et avantages sociaux
Poursuite de parcours
- —Master Spécialisé en Stratégie des Ressources Humaines
- —Master of Business Administration (MBA) spécialité Ressources Humaines
- —Master Recherche en Ressources Humaines et Organisations
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du DipViGrM - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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