L'essentiel
La VAE du Manager des ressources humaines (MS) permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP42047. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager des ressources humaines (MS)
5 blocs composent le référentiel RNCP42047. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Elaborer la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
- —A partir de la stratégie de l’entreprise, faire le diagnostic RH de l’entreprise et de ses unités en utilisant des indicateurs RH pour diagnostiquer les forces et faiblesses du capital humain
- —A partir d’une veille contextualisée, intégrer à la po
Faciliter les transformations de l’entreprise par une organisation RH performante et en s’appuyant sur la digitalisation
- —Concevoir et piloter les projets de changement, dans le respect des contraintes qualité-coûts-délai pour faciliter leur appropriation par les managers et salariés de l’entreprise
- —Accompagner la direction sur les nouvelles organisations du travail
Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique
- —Réaliser une veille juridique, règlementaire et conventionnelle afin d’être à jour des obligations légales, afin d’alerter la Direction et les opérationnels sur les points de vigilance liées aux évolutions juridiques et fiscales
- —Solliciter les o
Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés
- —Analyser les acteurs, la règlementation et l’histoire des relations sociales dans l’entreprise, pour comprendre leur positionnement et leur logique Mettre en place un dialogue positif et permanent, règlementaire et également informel, avec les…
Développer l’engagement, la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne
- —Définir et piloter des actions visant à fidéliser les collaborateurs
- —Mettre en place et piloter un plan de marketing RH interne (promotion des métiers, des actions RH, des conditions de travail, des avantages) afin de décloisonner l’entreprise pa
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42047 · Échéance :
Pour obtenir le diplôme de Manager des ressources humaines (MS) de Toulouse Business School, il est essentiel de démontrer une validation solide de l'expertise en ressources humaines et en leadership. Cette compétence clé ne se limite pas à une simple description de vos expériences, mais nécessite une mise en avant des situations concrètes où vous avez exercé ce leadership pour influencer et accompagner des équipes dans leur développement.
Le principal piège que rencontrent souvent les candidats pour ce diplôme est de sous-estimer l'importance de l'articulation entre leurs expériences passées et les compétences requises par le référentiel. Il est fréquent que les candidats présentent des réalisations sans les relier directement aux compétences stratégiques recherchées par le jury, ce qui peut entraîner un manque de cohérence dans leur dossier.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation expertise RH et leadership
Le MS valide officiellement votre expertise en management RH, renforçant votre légitimité et ouvrant des portes vers des postes à responsabilités accrues dans la fonction.
Accélérer évolution carrière
Obtenir ce diplôme par VAE permet d'accélérer votre progression professionnelle, d'accéder à des fonctions stratégiques et d'augmenter significativement votre rémunération.
Reconnaissance compétences stratégiques
Le MS reconnaît vos compétences en gestion RH alignées sur les défis actuels, de la transformation digitale à la Qualité de Vie au Travail, valorisant votre profil sur le marché.
Sécuriser parcours professionnel
Ce diplôme de haut niveau renforce votre employabilité, facilitant les transitions sectorielles ou fonctionnelles et vous positionnant comme un acteur clé de la stratégie d'entreprise.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager des ressources humaines (MS)
Professionnels RH expérimentés
Directeurs/Responsables RH, managers de transition, consultants RH et toutes personnes ayant exercé des fonctions de cadre RH depuis minimum 3 ans.
Cadres non-RH avec management équipe
Managers opérationnels, directeurs de services, chefs de projet gérant des équipes et souhaitant pivoter vers des fonctions plus stratégiques en RH.
Consultants en organisation
Consultants accompagnant les entreprises sur les enjeux de transformation, souhaitant formaliser leur expertise en management des ressources humaines.
Entrepreneurs, dirigeants PME/PMI
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager des ressources humaines (MS). Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Chargé de recrutement senior
- —Gestionnaire de paie senior
- —Consultant en gestion des talents
- —Responsable développement RH
- —Responsable formation
Poursuite de parcours
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
- —Doctorat en Sciences de Gestion
- —Doctorat en Management
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager des ressources humaines (MS). L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager des ressources humaines (MS).
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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