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Validez votre expérience professionnelle en RH pour obtenir le diplôme de Chargé de Ressources Humaines. La VAE transforme vos compétences métier en certification reconnue, optimisant votre parcours professionnel et votre employabilité.
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Officialise vos compétences existantes en gestion des ressources humaines, renforçant votre légitimité auprès des employeurs et dans votre parcours professionnel.
Ouvre la voie à des postes à responsabilités accrues, des augmentations de salaire et de nouvelles opportunités managériales ou de spécialisation en RH.
Améliore votre employabilité sur le marché du travail et facilite les transitions professionnelles, même en cas de restructuration ou de changement de secteur d'activité.
Permet d'intégrer des programmes de formation continue ou des cursus universitaires plus avancés en RH, pour une expertise accrue et une meilleure compétitivité.
Assistants RH, gestionnaires de paie, responsables formation ou recrutement ayant au moins un an d'expérience significative dans les fonctions RH.
Individus d'autres secteurs se réorientant vers les RH, ayant acquis par leurs fonctions précédentes des compétences transférables ou une expérience terrain en gestion d'équipe.
Dirigeants de PME, chefs de service ou cadres gérant des équipes, souhaitant formaliser leurs compétences en management et en gestion des relations humaines.
Consultants ou entrepreneurs offrant des services RH, cherchant à valider leurs expertises pour renforcer leur crédibilité et attirer de nouveaux clients.
Collecter les informations relatives à la stratégie Ressources Humaines définie en amont par le Manager Ressources Humaines et la Direction Générale Analyser et synthétiser les informations afin d’identifier les actions ressources humaines à mener à bien
Participer à la définition des processus d’administration des ressources humaines dans le cadre de la démarche d’optimisation et de rationalisation des process, afin de déployer des processus communs à toute l’entreprise Dématérialiser l’administration de
Prendre en charge les tâches administratives inhérentes à l’embauche d’un nouveau salarié : effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF afin d’ouvrir au salarié tous ses droits sociaux Inscrire l’embauche du salarié sur le re
Rédiger les descriptions de postes des différents départements de l’entreprise à partir des interviews des salariés, et participer à la réalisation de la cartographie des emplois de la structure préalable à l’analyse GEPP (Gestion des Emplois et des Parco
Gérer la partie « Recrutement et Carrières » du SIRH en relayant les actions de Marque Employeur de l’entreprise afin de répondre aux problématiques de recrutement du moment (pénurie de talents, …) Animer les actions de recrutement des alternants : prendr
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
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Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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