L'essentiel
La VAE du Chargé de ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP39616. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP39616. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Traduire la stratégie Ressources Humaines en actions tactiques et opérationnelles
- —Collecter les informations relatives à la stratégie Ressources Humaines définie en amont par le Manager Ressources Humaines et la Direction Générale Analyser et synthétiser les informations afin d’identifier les actions ressources humaines à mener à…
Administrer les Ressources Humaines
- —Participer à la définition des processus d’administration des ressources humaines dans le cadre de la démarche d’optimisation et de rationalisation des process, afin de déployer des processus communs à toute l’entreprise Dématérialiser l’administration…
Prendre en charge les formalités juridiques du Droit individuel et du Droit collectif du travail
- —Prendre en charge les tâches administratives inhérentes à l’embauche d’un nouveau salarié : effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF afin d’ouvrir au salarié tous ses droits sociaux Inscrire l’embauche du salarié sur le…
Accompagner les actions de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) de l'entreprise
- —Rédiger les descriptions de postes des différents départements de l’entreprise à partir des interviews des salariés, et participer à la réalisation de la cartographie des emplois de la structure préalable à l’analyse GEPP (Gestion des Emplois et des…
Piloter les actions de recrutement des profils non-cadres
- —Gérer la partie « Recrutement et Carrières » du SIRH en relayant les actions de Marque Employeur de l’entreprise afin de répondre aux problématiques de recrutement du moment (pénurie de talents, …) Animer les actions de recrutement des alternants :…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP39616 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel pour le diplôme de Chargé de ressources humaines est la capacité à "Reconnaître l'expertise en ressources humaines". Cette compétence est essentielle, car elle démontre la compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des talents, à la formation et à la mobilité des employés. Les candidats doivent pouvoir illustrer leur expérience en mettant en avant des situations concrètes où ils ont contribué à renforcer cette expertise au sein de leur organisation.
Le principal piège que rencontrent souvent les candidats à la VAE pour ce diplôme réside dans la sous-estimation de la profondeur des compétences requises. Beaucoup se concentrent sur des tâches opérationnelles sans relier leur expérience aux enjeux stratégiques des ressources humaines. Il est crucial de penser en termes d'impact sur l'organisation et de démontrer comment leurs actions ont influencé la dynamique de l'entreprise, plutôt que de se limiter à une simple liste d'activités réalisées.
Ce que cette VAE vous apporte
Reconnaissance Expertise RH
Officialise vos compétences existantes en gestion des ressources humaines, renforçant votre légitimité auprès des employeurs et dans votre parcours professionnel.
Accélérer Évolution Carrière
Ouvre la voie à des postes à responsabilités accrues, des augmentations de salaire et de nouvelles opportunités managériales ou de spécialisation en RH.
Sécuriser Emploi et Mobilité
Améliore votre employabilité sur le marché du travail et facilite les transitions professionnelles, même en cas de restructuration ou de changement de secteur d'activité.
Accès Formations Supérieures RH
Permet d'intégrer des programmes de formation continue ou des cursus universitaires plus avancés en RH, pour une expertise accrue et une meilleure compétitivité.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de ressources humaines
Professionnels RH Expérimentés
Assistants RH, gestionnaires de paie, responsables formation ou recrutement ayant au moins un an d'expérience significative dans les fonctions RH.
Salariés en Reconversion RH
Individus d'autres secteurs se réorientant vers les RH, ayant acquis par leurs fonctions précédentes des compétences transférables ou une expérience terrain en gestion d'équipe.
Managers ou Cadres d'Entreprise
Dirigeants de PME, chefs de service ou cadres gérant des équipes, souhaitant formaliser leurs compétences en management et en gestion des relations humaines.
Consultants RH ou Indépendants
Consultants ou entrepreneurs offrant des services RH, cherchant à valider leurs expertises pour renforcer leur crédibilité et attirer de nouveaux clients.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé de ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Assistant Ressources Humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Chargé des relations sociales
- —Responsable de formation
- —Consultant Ressources Humaines
- —Responsable Ressources Humaines Junior
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Gestion des Talents et du Capital Humain
- —Master en Droit et Gestion du Personnel
- —Master en Psychologie du Travail et des Organisations
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé de ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé de ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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