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Valorisez votre expérience en développement RH via la VAE. Obtenez la certification de Responsable du développement des ressources humaines et reconnaissez officiellement vos compétences acquises sur le terrain. Un tremplin pour votre carrière en gestion RH.
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Officialise vos compétences clés en gestion des ressources humaines, valorisant votre parcours. Accédez à de nouvelles opportunités professionnelles et responsabilités managériales.
Facilite l'évolution vers des postes de direction RH. Consolidez votre leadership et votre rôle stratégique. Obtenez une légitimité renforcée auprès de vos pairs et de la direction.
Augmente votre employabilité sur le marché du travail ultra-compétitif. Négociez de meilleurs salaires et garantissez votre progression. Démontrez votre capacité à piloter des projets RH complexes.
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Professionnels RH avec plusieurs années d'expérience terrain souhaitant valider leurs acquis sans reprendre un cursus théorique long. Responsables recrutement, formation, paie, administration du personnel.
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Consultants désireux de renforcer leur crédibilité auprès de leurs clients. Validez leur expertise conseil. Attestez de leur capacité à accompagner les entreprises dans leur développement RH et stratégique.
Toute personne en poste au sein d'un service RH (chargé, assistant) visant des postes à responsabilités. Permet d'acquérir le niveau de qualification nécessaire pour progresser. Valorise son investissement professionnel.
Réaliser un audit de la marque employeur de l’entreprise, en analysant les retours des enquêtes menées auprès des collaborateurs et des managers sur les points stratégiques préalablement définis liés à la marque employeur (QVTC, intégration des personnes
Elaborer une cartographie de l’ensemble des emplois de l’organisation, en distinguant les emplois actuels et futurs, en fonction des évolutions sociétales, technologiques et économiques impactant l’entreprise, afin de détecter les manques en compétences p
Analyser le contexte de travail des collaborateurs, en identifiant les facteurs de risque potentiels (charge et horaires de travail, conflits entre collaborateurs …) et les risques associés (sécurité, risques psychosociaux, discrimination des personnes en
Construire un tableau de bord digitalisé en choisissant les indicateurs pertinents par rapport au pilotage du développement RH (masse salariale, effectifs de l'entreprise, absentéisme, turnover, pyramide des âges, diversité, parité, QVCT...) et en tenant
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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