L'essentiel
La VAE du Responsable du développement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP38836. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Responsable du développement des ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP38836. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Attirer et intégrer les talents .
- —Réaliser un audit de la marque employeur de l’entreprise, en analysant les retours des enquêtes menées auprès des collaborateurs et des managers sur les points stratégiques préalablement définis liés à la marque employeur (QVTC, intégration des…
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- —Elaborer une cartographie de l’ensemble des emplois de l’organisation, en distinguant les emplois actuels et futurs, en fonction des évolutions sociétales, technologiques et économiques impactant l’entreprise, afin de détecter les manques en compétences…
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- —Analyser le contexte de travail des collaborateurs, en identifiant les facteurs de risque potentiels (charge et horaires de travail, conflits entre collaborateurs …) et les risques associés (sécurité, risques psychosociaux, discrimination des personnes…
Piloter l'activité et la performance du développement RH
- —Construire un tableau de bord digitalisé en choisissant les indicateurs pertinents par rapport au pilotage du développement RH (masse salariale, effectifs de l'entreprise, absentéisme, turnover, pyramide des âges, diversité, parité, QVCT...) et en…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP38836 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel du diplôme de Responsable du développement des ressources humaines est la capacité à "Reconnaître l'expertise RH". Cette compétence implique non seulement une solide connaissance des pratiques en ressources humaines, mais aussi la capacité à les appliquer dans des contextes variés. La compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des talents et à la structuration des carrières est également primordiale pour réussir dans ce domaine.
Un des pièges principaux que rencontrent les candidats à ce diplôme est de sous-estimer l'importance de l'expérience concrète dans la validation de leurs acquis. Beaucoup se concentrent sur des aspects théoriques sans véritablement articuler leurs expériences pratiques en lien avec les compétences demandées. Cela peut les amener à présenter un dossier qui ne reflète pas adéquatement leur savoir-faire et leur expertise en ressources humaines.
Ce que cette VAE vous apporte
Reconnaissance Expertise RH
Officialise vos compétences clés en gestion des ressources humaines, valorisant votre parcours. Accédez à de nouvelles opportunités professionnelles et responsabilités managériales.
Accélérer Carrière Cadre RH
Facilite l'évolution vers des postes de direction RH. Consolidez votre leadership et votre rôle stratégique. Obtenez une légitimité renforcée auprès de vos pairs et de la direction.
Sécuriser Emploi et Salaires
Augmente votre employabilité sur le marché du travail ultra-compétitif. Négociez de meilleurs salaires et garantissez votre progression. Démontrez votre capacité à piloter des projets RH complexes.
Validation Méthodes Opérationnelles
Certifie votre maîtrise des outils et processus RH. Transformez votre expérience terrain en compétences reconnues. Appliquez des méthodes éprouvées pour optimiser la performance humaine de l'entreprise.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Responsable du développement des ressources humaines
Experts RH Confirmés
Professionnels RH avec plusieurs années d'expérience terrain souhaitant valider leurs acquis sans reprendre un cursus théorique long. Responsables recrutement, formation, paie, administration du personnel.
Managers en Transition RH
Cadres d'autres fonctions (Opérations, Commerce) ayant pris des responsabilités RH, cherchant à formaliser leurs compétences pour une légitimité accrue et une mobilité interne/externe. Chefs de projet, adjoints de direction.
Consultants RH Indépendants
Consultants désireux de renforcer leur crédibilité auprès de leurs clients. Validez leur expertise conseil. Attestez de leur capacité à accompagner les entreprises dans leur développement RH et stratégique.
Salariés Voulant Évoluer
Toute personne en poste au sein d'un service RH (chargé, assistant) visant des postes à responsabilités. Permet d'acquérir le niveau de qualification nécessaire pour progresser. Valorise son investissement professionnel.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Responsable du développement des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Chargé de recrutement
- —Responsable formation
- —Gestionnaire des carrières
- —Consultant en ressources humaines
- —Responsable des ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines adjoint
- —Responsable du développement des compétences
Poursuite de parcours
- —Master Management des Ressources Humaines
- —Master Gestion des Talents dans l'Entreprise
- —Master Droit et Gestion du Personnel
- —Master Psychologie du Travail et des Organisations
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Responsable du développement des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Responsable du développement des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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