VAE Chargé des ressources humaines

L'essentiel

La VAE du Chargé des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 7 blocs du référentiel RNCP35878. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.

Niveau: Bac+3
Blocs à valider: 7
Durée: 6 à 10 mois

Les blocs de compétences du Chargé des ressources humaines

7 blocs composent le référentiel RNCP35878. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.

BC01

Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

—Recueillir et traiter par des requêtes spécifiques effectuées avec un SIRH, l’ensemble des indicateurs RH, notamment ceux prévus dans le bilan social, pour délivrer à la hiérarchie un tableau de bord permettant de suivre la performance RH Réaliser…

BC02

Application du droit social individuel

—Recenser auprès des managers les éléments contractuels, pour choisir et rédiger le type de contrat de travail adapté en y intégrants des clauses particulières si nécessaire Rédiger toutes attestations juridiques ou avenants au contrat pour acter les…

BC03

Contribution à l'animation du dialogue Social

—Rencontrer les représentants de proximité pour mesurer et analyser le climat social et faire remonter les informations à la direction de l’entreprise Fixer avec les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise l'agenda pour…

BC04

Gestion des compétences et parcours professionnels

—Assurer des études quantitatives (pyramides des âges/effectifs/turn-over, égalité professionnelle...) et qualitatives (emplois /compétences) pour établir des cartes prévisionnelles des emplois et une prospective métiers Rédiger avec les…

BC05

Recrutement et intégration des collaborateurs

—Auditer les différents outils utilisés (enquêtes d’attractivité, taux de candidatures spontanées, de visite sur le site internet ...) pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement Réaliser un diagnostic d’opportunité…

BC06

Pilotage de la formation professionnelle

—Identifier les besoins en formation exprimés par les collaborateurs, et les analyser avec les managers afin établir les priorités d'action à engager en fonction des axes stratégiques définis par la direction en amont Établir un budget annuel/pluri…

BC07

Gestion de la paie et des obligations sociales

—Pointer le relevé de gestion des temps et activités (GTA) pour corriger les anomalies éventuelles (absences..) Préparer les différents éléments de paie fixes et variables pour établir les bulletins en contrôlant la prise en compte des évolutions du mois…

Certification officielle

Code RNCP : RNCP35878 · Échéance : 15/09/2026

Voir la fiche RNCP→Télécharger le référentiel↓

Conseil de nos experts

La VAE pour le diplôme de Chargé des ressources humaines vous permet de mettre en avant vos compétences en validation de l'expérience RH, essentielle dans le domaine des ressources humaines. Cette compétence clé est particulièrement valorisée, car elle démontre votre capacité à évaluer les expériences professionnelles antérieures et à les intégrer dans un cadre théorique et pratique. Cela vous positionne comme un professionnel compétent et prêt à faire face aux enjeux actuels du secteur.

Un piège fréquent pour les candidats à ce diplôme est de sous-estimer l'importance de la mise en pratique de leurs expériences. Beaucoup se concentrent uniquement sur la description de leurs postes précédents sans établir de lien clair entre ces expériences et les compétences requises. Il est crucial de démontrer comment vos expériences spécifiques répondent aux exigences du référentiel, car c'est ce qui permettra au jury de saisir la profondeur de votre expertise.

Ce que cette VAE vous apporte

Validation Expérience RH

Reconnaissance officielle de vos compétences acquises sur le terrain, essentielle pour sécuriser et valoriser votre parcours professionnel en ressources humaines.

Accélérer Évolution Carrière

Ouvrez des portes vers des postes à responsabilités ou spécialisés en RH. Le diplôme renforce votre légitimité et facilite votre progression salariale.

Reconversion & Mobilité Professionnelle

Facilite votre transition vers un métier RH ou votre mobilité entre secteurs, en attestant de vos capacités sans passer par des formations longues et coûteuses.

Améliorer Employabilité Marché

Distinguez-vous sur le marché de l'emploi. Un diplôme reconnu valide vos acquis pratiques et augmente votre attractivité auprès des recruteurs.

Votre parcours étape par étape

01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle

Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.

À qui s'adresse la VAE Chargé des ressources humaines

Professionnels RH expérimentés

Salariés avec 1 an min. d'expérience en gestion du personnel, recrutement, paie ou administration RH cherchant validation de leurs acquis.

Gestionnaires d'équipe souhaitant évoluer

Managers, chefs d'équipe, ou dirigeants PME-TPE assurant des missions RH désirant formaliser leurs compétences pour une carrière dédiée aux RH.

Personnes en reconversion RH

Individus ayant effectué des missions RH bénévolement, en stage ou via des projets pour valider une première approche du métier et s'insérer.

Collaborateurs polyvalents des PME

Employés de très petites ou petites entreprises qui gèrent de multiples aspects, y compris les RH, et veulent structurer leur expertise.

Prérequis

Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.

Après le diplôme : débouchés et passerelles

Postes accessibles

—Chargé de recrutement
—Gestionnaire des ressources humaines
—Coordinateur de formation
—Responsable de la paie
—Conseiller en gestion des talents
—Assistant RH
—Responsable des relations sociales

Poursuite de parcours

—Master Management des Ressources Humaines
—Master en Gestion des Talents
—Master en Droit Social et Gestion du Personnel
—Master en Psychologie du Travail et des Organisations

Voir les diplômes de niveau supérieur →

Modalités pratiques

Modalités d'accès

Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.

Délais d'accès

11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.

Évaluation

Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.

Méthodes mobilisées

Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.

Accessibilité

Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité

Étude personnalisée

Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.

Financer votre accompagnement

Compte Personnel de Formation (CPF)

Éligible

Utilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.

Accéder à Mon Compte Formation →

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.

Comparer tous les dispositifs →

Plan de développement des compétences

Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Comparer tous les dispositifs →

Financement personnel

Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.

Simuler mon financement →

Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.

Pourquoi passer par VAE by imi

Diplôme reconnu par l'État

Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.

100 % à distance

Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.

Finançable via le CPF

Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.

Accompagnement personnalisé

Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.

Entrée permanente

Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.

Organisme certifié Qualiopi

Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.

Questions fréquentes

Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾

Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.

Combien de temps dure un parcours VAE ?▾

Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.

Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾

La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé des ressources humaines.

Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾

Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.

Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾

Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.

D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.

Consulter la FAQ complète →

Dernière mise à jour : 05/10/2026

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