L'essentiel
La VAE du Responsable de gestion des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP40863. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Responsable de gestion des ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP40863. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP40863BC01 — Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable
- —Identifier les compétences techniques et soft skills nécessaires, définir des scorecards avec les managers, rédiger des guides d'entretien inclusifs, élaborer des fiches de postes attractives intégrant les tendances du marché, sélectionner les stratégies de recrutement adaptées et diffuser les offres via les canaux digitaux et physiques…
RNCP40863BC02 — Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l'entreprise
- —Analyser les besoins en compétences actuels et futurs, accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs, mettre en place des plans de développement individualisés, organiser la mobilité interne et externe en cohérence avec la stratégie RSE de…
RNCP40863BC03 — Superviser l'administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l'entreprise
- —Contrôler la conformité des processus paie, gérer les déclarations sociales et fiscales, superviser la tenue des dossiers du personnel, assurer le respect du droit du travail et des conventions collectives, optimiser les processus administratifs…
RNCP40863BC04 — Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l'entreprise
- —Faciliter les négociations avec les représentants du personnel, organiser les instances représentatives, gérer les conflits sociaux, communiquer efficacement sur les décisions RH, maintenir un climat social favorable au développement de…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP40863 · Échéance :
Pour réussir cette VAE, concentrez-vous sur la démonstration de votre vision stratégique des RH. Le jury attend de voir comment vous articulez opérationnel et stratégique, notamment dans vos approches de recrutement inclusif et de GEPP. Documentez précisément vos réalisations chiffrées : réduction des délais de recrutement, amélioration de la rétention, optimisation des processus paie.
Évitez l'écueil de rester dans la description de tâches. Montrez votre capacité d'analyse, votre prise de recul et votre contribution à la performance globale de l'entreprise. Le jury valorise particulièrement les candidats qui intègrent les enjeux RSE et d'inclusion dans leurs pratiques RH.
Ce que cette VAE vous apporte
Recrutement inclusif et stratégique
Maîtrisez les techniques de recrutement modernes intégrant diversité et RSE pour attirer les meilleurs talents en adéquation avec la culture d'entreprise.
Gestion des parcours professionnels
Développez les compétences de vos collaborateurs par une GEPP efficace, favorisant l'évolution interne et la fidélisation des talents.
Administration du personnel experte
Supervisez la paie, les obligations légales et fiscales avec rigueur, garantissant la conformité et la sécurité juridique de l'entreprise.
Dialogue social constructif
Entretenez des relations durables avec les partenaires sociaux et facilitez la communication entre direction et salariés pour un climat social apaisé.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Responsable de gestion des ressources humaines
Responsables RH en poste
Vous exercez déjà des responsabilités RH et souhaitez officialiser votre expertise par un diplôme reconnu pour évoluer vers des postes de direction.
Gestionnaires paie expérimentés
Vous maîtrisez la paie et l'administration du personnel et voulez élargir vos compétences vers la gestion globale des ressources humaines.
Chargés de recrutement seniors
Vous avez une solide expérience en recrutement et souhaitez accéder à des fonctions de management RH plus larges dans votre organisation.
Consultants RH indépendants
Vous intervenez en conseil RH et cherchez à crédibiliser votre expertise par un titre officiel pour développer votre activité et rassurer vos clients.
Prérequis
Cette VAE s'adresse aux professionnels justifiant d'au moins 3 années d'expérience dans les ressources humaines. Sont acceptées les expériences en recrutement, gestion du personnel, administration RH, formation ou relations sociales, acquises en tant que salarié, bénévole ou indépendant. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Gestionnaire des ressources humaines
- —Responsable de recrutement
- —Chargé de développement RH
- —Responsable de la formation
- —Consultant en ressources humaines
- —Coordinateur RH
- —Responsable paie et administration du personnel
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Gestion des Entreprises et des Administrations
- —Master en Droit Social et Gestion du Personnel
- —Master en Sciences du Management et Gestion d’Entreprise
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il vous faut justifier d'au moins 3 années d'expérience en ressources humaines, que ce soit en recrutement, gestion du personnel, paie, formation ou relations sociales. Cette expérience peut être acquise en tant que salarié, indépendant ou même bénévole dans des associations.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, de la recevabilité jusqu'à la soutenance devant le jury. Cette durée varie selon votre rythme de travail et la complexité de votre dossier. L'accompagnement imi vous aide à optimiser ce délai.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
Contrairement à une formation classique, la VAE valorise directement votre expérience professionnelle en RH sans nécessiter de retour en formation. Vous constituez un dossier prouvant que vous maîtrisez déjà les compétences du Responsable RH, puis vous le soutenez devant un jury.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
L'accompagnement imi comprend un diagnostic personnalisé, un accompagnement à la rédaction du livret 2, des ateliers collectifs, une préparation à la soutenance orale et un suivi individualisé par des experts RH. Nous vous guidons à chaque étape pour maximiser vos chances de réussite.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez définitivement les blocs de compétences RNCP validés par le jury. Vous disposez ensuite de 5 ans pour valider les blocs manquants par une nouvelle VAE, une formation complémentaire ou l'expérience professionnelle.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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