L'essentiel
La VAE du Chargé de gestion et de développement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 3 blocs du référentiel RNCP38768. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 3
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
3 blocs composent le référentiel RNCP38768. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise
- —Elaborer les documents administratifs et actes obligatoires de l’embauche au départ du salarié, en respectant la règlementation en vigueur, afin de formaliser et tracer son parcours dans l’entreprise Assurer la gestion et le suivi administratif des…
Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise
- —Accompagner les chefs de services dans leurs besoins en recrutement en analysant les ressources qualitatives et quantitatives nécessaires au projet de développement et d’évolution de l’activité, afin de satisfaire et d’anticiper les besoins RH de…
Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions
- —Produire une analyse sur l’évolution des emplois et des compétences et de l’activité RH, en étudiant les macro-tendances externes et les facteurs internes à l’organisation, afin d’aider la Direction à identifier les impacts et la capacité de changement…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP38768 · Échéance :
Une compétence clé du référentiel officiel pour le diplôme de Chargé de gestion et de développement des ressources humaines est la "Validation et reconnaissance de l'expertise RH". Cette compétence est essentielle car elle permet de démontrer non seulement une maîtrise des aspects techniques et opérationnels des ressources humaines, mais aussi une capacité à faire reconnaître ses expériences et compétences dans un secteur en constante évolution.
Le principal piège que rencontrent les candidats pour ce diplôme réside souvent dans la difficulté à articuler leurs expériences passées de manière cohérente et pertinente. Beaucoup de candidats ont une riche expérience, mais peinent à la relier directement aux compétences requises par le référentiel. Cette absence de lien clair peut nuire à la perception de leur expertise par le jury.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation et reconnaissance de l'expertise RH
Officialisez vos compétences acquises sur le terrain en gestion RH. Le diplôme reconnaît votre savoir-faire, renforce votre crédibilité professionnelle et ouvre des portes vers des postes à responsabilités ou des missions plus complexes.
Accélérer l'évolution de carrière
La certification "Chargé de gestion et de développement des ressources humaines" valide un niveau bac+3/+4. Ce diplôme est un atout majeur pour accéder à des postes de manager RH, responsable administration du personnel ou responsable formation.
Sécuriser son parcours professionnel
Obtenir ce diplôme améliore votre employabilité et votre valeur sur le marché du travail. Il offre des passerelles vers d'autres fonctions en entreprise (direction générale, management) ou la possibilité d’exercer en tant que consultant indépendant.
Développer des compétences complémentaires
Apprenez à structurer et formaliser vos méthodes de travail en RH. La VAE vous aide à identifier vos acquis de l'expérience, à les analyser et à les transposer en compétences diplômantes, renforçant votre capacité à innover.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
Professionnels RH expérimentés
Assistants RH, gestionnaires de paie, chargés de formation ayant au moins 1 an d'expérience dans le domaine des ressources humaines pour valoriser leurs acquis.
Managers avec volet RH
Responsables d'équipe, chefs de service intégrant une dimension RH significative dans leurs fonctions au quotidien et souhaitant formaliser ces compétences.
Futurs consultants RH
Toute personne ayant une expérience solide en RH et désirant valider un diplôme pour se lancer dans le conseil ou l'accompagnement des entreprises sur les questions RH.
Reconnaissance sans reprise d'études
Individus avec expérience significative en entreprise qui veulent un diplôme homologué en RH sans retourner en formation initiale, pour progresser ou se reconvertir.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé de gestion et de développement des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Assistant Ressources Humaines
- —Responsable développement RH
- —Consultant RH
- —Chargé de formation
- —Coordinateur RH
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Gestion des Talents et du Capital Humain
- —Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- —Master en Droit Social et Relations du Travail
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé de gestion et de développement des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé de gestion et de développement des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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