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Validez votre expérience en gestion RH et obtenez le titre de Responsable ressources humaines par la VAE. Reconnaissez officiellement vos compétences en recrutement, formation, gestion administrative du personnel, droit social et développement RH. Accélérez votre évolution de carrière et consolidez votre expertise.
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Officialisez vos compétences et expériences en gestion des ressources humaines, reconnaissant votre savoir-faire acquis sur le terrain. Renforce vos perspectives de carrière.
Ouvrez des portes à des postes de direction ou à responsabilités accrues en RH, sans reprendre des études à temps plein. Favorise l'évolution professionnelle.
Bénéficiez d'un diplôme reconnu par l'État et les entreprises, légitimant votre parcours et votre rôle crucial au sein des organisations.
Développez une vision globale et stratégique des RH, renforcée par l'analyse de vos pratiques. Prépare aux défis futurs du secteur.
Assistants RH, gestionnaires de paie, chargés de mission RH avec plusieurs années d'expérience souhaitant évoluer vers des postes de responsabilité.
Responsables d'équipe ou de service intégrant une dimension RH significative dans leurs fonctions et cherchant à formaliser cette expertise.
Consultants indépendants ou en cabinet avec des missions orientées RH, désireux d'obtenir une reconnaissance académique de leurs compétences.
Individus ayant acquis des compétences RH via des expériences transversales et souhaitant se spécialiser officiellement dans ce domaine.
Identifier les indicateurs sociologiques-économiques-politiques-technologiques-juridiques en mobilisant une méthode d’analyse de contingence (taille de l’entreprise, secteur…) afin d’établir une synthèse des transformations RH contextuelles (emplois, méti
Identifier les besoins en transformation numérique (développement des interactions internes RH/salariés, personnalisation de l’offre de service RH, plateforme collaborative…) en se référant à des audits internes pour développer les processus RH tout en s’
Effectuer un diagnostic stratégique d’impacts sur les activités, emplois, articulations fonctionnelles, plans de formation et formes de mobilité en s’appuyant sur les outils descriptifs (pyramide des âges, cartographie des emplois…) en effectuant une veil
Identifier les facteurs de contingence de l’entreprise puis ceux impactant la fonction RH (sectoriel, organisationnel, service, équipe) en utilisant la méthode d’analyse par contingence ou la méthode d’analyse environnementale (en fonction de la stratégie
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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