VAE Bachelor GEA Gestion et pilotage des RH niveau 6

L'essentiel

La VAE du Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 10 blocs du référentiel RNCP41565. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.

Niveau: Bac+3
Blocs à valider: 10
Durée: 6 à 10 mois

Les blocs de compétences du Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines

10 blocs composent le référentiel RNCP41565. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.

RNCP41565BC01 — Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

—Déterminer les enjeux sociaux, économiques et juridiques de l'organisation
—Identifier les dimensions internes et externes selon des critères pertinents
—Présenter les attentes des acteurs et partenaires
—Réaliser une veille sociale et juridique

RNCP41565BC02 — Aider à la prise de décision

—Utiliser efficacement un système d'information de gestion adapté
—Exploiter des outils numériques pertinents
—Interpréter les données qualitatives et quantitatives
—Respecter les contraintes et procédures organisationnelles

RNCP41565BC03 — Piloter les relations avec les parties prenantes de l'organisation

—Mettre en œuvre une démarche favorisant la cohésion de groupe
—Participer à des projets collaboratifs
—Mobiliser des outils de communication adaptés
—Contribuer à la gestion individuelle et collective des parties prenantes

RNCP41565BC04 — Gérer l'administration du personnel

—Maîtriser les processus administratifs RH, la gestion de paie et les obligations légales
—Assurer le suivi des dossiers personnel et la conformité réglementaire

RNCP41565BC05 — Gérer le développement des ressources humaines

—Piloter la formation, l'évaluation et l'évolution professionnelle
—Accompagner le développement des compétences et la gestion des carrières

RNCP41565BC06 — Utiliser les outils numériques de référence

—Maîtriser les logiciels et plateformes digitales spécialisés RH
—Optimiser l'utilisation des technologies pour améliorer l'efficacité des processus

RNCP41565BC07 — Exploiter des données à des fins d'analyse

—Collecter, traiter et analyser les données RH
—Produire des tableaux de bord et indicateurs de performance pour le pilotage stratégique

RNCP41565BC08 — S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère

—Développer une communication professionnelle efficace
—Maîtriser la rédaction de documents RH et la présentation orale en contexte multilingue

RNCP41565BC09 — Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle

—Adopter une posture éthique et responsable
—Respecter les règles déontologiques et contribuer au développement durable de l'organisation

RNCP41565BC10 — Se positionner vis à vis d'un champ professionnel

—Développer une vision stratégique du métier RH
—Anticiper les évolutions du secteur et adapter ses pratiques professionnelles

Certification officielle

Code RNCP : RNCP41565 · Échéance : 31/08/2027

Voir la fiche RNCP→

Conseil de nos experts

Pour réussir cette VAE, mettez l'accent sur votre capacité à analyser les processus RH dans leur globalité. Le jury valorise particulièrement les candidats qui démontrent une vision stratégique des enjeux humains et organisationnels. Évitez l'écueil de présenter uniquement des tâches opérationnelles : montrez comment vous contribuez aux décisions, pilotez les relations avec les parties prenantes et participez à la transformation digitale des RH.

Le piège principal consiste à sous-estimer l'importance des compétences transversales. Ce Bachelor ne se limite pas aux aspects techniques RH, il évalue votre capacité à communiquer, analyser des données et agir en responsabilité. Préparez des exemples concrets illustrant votre maîtrise des outils numériques et votre contribution à l'amélioration des processus.

Ce que cette VAE vous apporte

Expertise en gestion RH

Maîtrisez l'administration du personnel, la gestion de paie et le développement des ressources humaines pour évoluer vers des postes à responsabilité.

Pilotage organisationnel avancé

Développez vos compétences en analyse des processus, aide à la décision et gestion des parties prenantes pour optimiser les performances.

Digitalisation des processus RH

Exploitez les outils numériques et l'analyse de données pour moderniser les pratiques RH et accompagner la transformation digitale.

Communication professionnelle multilingue

Renforcez vos capacités de communication orale et écrite, y compris en langue étrangère, pour manager efficacement les équipes.

Votre parcours étape par étape

01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle

Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.

À qui s'adresse la VAE Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines

Gestionnaires de paie expérimentés

Professionnels de la paie souhaitant élargir leurs compétences vers la gestion globale des RH et évoluer vers des postes d'encadrement.

Assistants RH en évolution

Assistants ressources humaines avec plusieurs années d'expérience cherchant à valider leurs compétences pour accéder à des responsabilités managériales.

Responsables administratifs polyvalents

Managers ayant développé une expertise RH transversale dans des PME et souhaitant officialiser leurs compétences par un diplôme reconnu.

Consultants RH indépendants

Professionnels indépendants en conseil RH désirant crédibiliser leur expertise par une certification universitaire de niveau 6.

Prérequis

Cette VAE s'adresse aux professionnels justifiant d'au moins 1 an d'expérience en lien direct avec les ressources humaines, l'administration du personnel ou la gestion organisationnelle. Sont acceptées les expériences salariées, bénévoles, de stage ou d'auto-entrepreneur dans ces domaines. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.

Après le diplôme : débouchés et passerelles

Postes accessibles

—Assistant Ressources Humaines
—Chargé de recrutement
—Gestionnaire de paie
—Responsable Ressources Humaines
—Consultant en gestion des talents
—Chef de projet RH
—Directeur des Ressources Humaines adjoint

Poursuite de parcours

—Master en Management des Ressources Humaines
—Master en Gestion des Entreprises
—Master en Administration des Entreprises (MBA)
—Master en Sciences du Management
—Master en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

Voir les diplômes de niveau supérieur →

Modalités pratiques

Modalités d'accès

Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.

Délais d'accès

11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.

Évaluation

Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.

Méthodes mobilisées

Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.

Accessibilité

Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité

Étude personnalisée

Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.

Financer votre accompagnement

Compte Personnel de Formation (CPF)

Éligible

Utilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.

Accéder à Mon Compte Formation →

Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.

Comparer tous les dispositifs →

Plan de développement des compétences

Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Comparer tous les dispositifs →

Financement personnel

Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.

Simuler mon financement →

Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.

Pourquoi passer par VAE by imi

Diplôme reconnu par l'État

Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.

100 % à distance

Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.

Finançable via le CPF

Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.

Accompagnement personnalisé

Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.

Entrée permanente

Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.

Organisme certifié Qualiopi

Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.

Questions fréquentes

Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾

Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience en gestion des ressources humaines, administration du personnel, gestion de paie ou pilotage organisationnel. Cette expérience peut être acquise en tant que salarié, bénévole, stagiaire ou auto-entrepreneur dans des fonctions RH.

Combien de temps dure un parcours VAE ?▾

Le parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, incluant la constitution du dossier, l'accompagnement personnalisé et la soutenance devant le jury. La durée peut varier selon votre rythme de travail et la complexité de votre expérience.

Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾

La VAE valorise directement votre expérience professionnelle en RH sans retourner en formation. Vous constituez un dossier prouvant vos compétences acquises sur le terrain, contrairement à une formation classique qui nécessite 2-3 ans d'études théoriques et pratiques.

Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾

Notre accompagnement personnalisé comprend des entretiens individuels, des ateliers méthodologiques, une aide à la rédaction du livret 2 et une préparation à la soutenance. Nos experts VAE vous guident à chaque étape pour maximiser vos chances de réussite.

Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾

En cas de validation partielle, vous obtenez les blocs de compétences RNCP validés définitivement. Vous disposez de 5 ans pour compléter les blocs manquants par une nouvelle VAE, une formation ou un complément d'expérience professionnelle.

D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.

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Dernière mise à jour : 17/09/2026

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