L'essentiel
La VAE du Chargé de gestion des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP38899. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de gestion des ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP38899. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Mettre en oeuvre la gestion administrative des Ressources Humaines
- —Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés, en réalisant les déclarations obligatoires, en respectant les procédures de collecte, de sécurisation et de conservation des données des collaborateurs, en lien avec le DPO, dans le…
Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
- —Participer à la promotion d’une marque employeur attractive auprès des candidats et des collaborateurs en communiquant sur les valeurs de l’organisation, du recrutement à l’off-boarding, et en développant des initiatives tenant compte des problématiques…
Accompagner la gestion des parcours professionnels
- —Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation, en collectant des informations sur la structure actuelle et le fonctionnement des services opérationnels, en organisant et en synthétisant les données recueillies, en…
Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- —Collaborer à la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail, en conduisant une réflexion avec les managers opérationnels sur les bons usages de l’organisation en matière de RSE…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP38899 · Échéance :
L’une des compétences clés du diplôme de Chargé de gestion des ressources humaines est d'optimiser l'employabilité et la carrière des individus au sein d'une organisation. Ce savoir-faire est essentiel pour gérer efficacement les talents, anticiper les besoins en compétences et promouvoir un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel. Il est crucial de démontrer comment vous avez mis en œuvre cette compétence dans votre parcours.
Un piège courant pour les candidats à ce diplôme est de se concentrer uniquement sur des expériences générales en ressources humaines, sans établir de liens clairs avec les compétences spécifiques attendues. Il est important de ne pas négliger l’importance de fournir des exemples concrets et mesurables de votre impact sur l’employabilité et la gestion des carrières des salariés. Cela pourrait nuire à la prise en compte de votre dossier par le jury.
Ce que cette VAE vous apporte
Optimiser l'employabilité et la carrière
Validez vos compétences acquises pour sécuriser votre parcours professionnel et accéder à des postes à responsabilités en RH.
Accélérer son évolution professionnelle
Transformez votre expérience en diplôme. Passez cadre, gestionnaire ou consultant plus rapidement et accédez à de nouvelles opportunités.
Reconnaissance officielle des compétences
Obtenez une certification reconnue par l'État. Mettez en valeur votre expertise RH auprès des employeurs et dans votre réseau professionnel.
Développer une expertise stratégique
Structurez votre savoir-faire pour piloter des projets RH (recrutement, formation, RSE) et contribuer activement à la stratégie d'entreprise.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de gestion des ressources humaines
Professionnels RH expérimentés
Responsables RH, chargés de recrutement, ou généralistes RH avec au moins 3 ans d'expérience souhaitant une reconnaissance officielle de leurs acquis.
Accès à des postes de management
Cadres et managers d'équipes souhaitant se spécialiser ou évoluer vers les fonctions RH de direction ou de conseil.
Reconversion professionnelle réussie
Développeurs en conseil RH
Consultants indépendants ou salariés en cabinet souhaitant consolider leur expertise et légitimer leur offre de services en gestion RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé de gestion des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Assistant Ressources Humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Responsable formation
- —Chargé de développement RH
- —Responsable des ressources humaines
- —Consultant RH externe
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Gestion des Talents et du Capital Humain
- —Master en Stratégie et Développement des Ressources Humaines
- —Master en Psychologie du Travail et des Organisations
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé de gestion des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé de gestion des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
Diplômes proches du Chargé de gestion des ressources humaines
Autres diplômes du même niveau accessibles en VAE.
Niveau 6 — Licence / DE Bac+3
Gestion des entreprises et des administrations : Gestion et pilotage des ressources humaines
Voir la fiche →Niveau 6 — Licence / DE Bac+3
BUT - Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines
Voir la fiche →Niveau 6 — Licence / DE Bac+3
Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
Voir la fiche →Niveau 6 — Licence / DE Bac+3
