VAE BUT - Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines

• —Identifier les différents types d'enjeux
• —Qualifier les différents types d'organisations
• —Identifier les parties prenantes et leurs relations au sein d'un processus
• —Analyser les différents types d'enjeux
• —Analyser les dimensions identitaires (jurid

• —Identifier les composantes du Système d'Information de gestion
• —Rechercher, collecter et traiter les données brutes afin de produire et de diffuser une information structurée
• —Identifier les contraintes qui s'imposent à l'organisation
• —Identifier les

• —Identifier ses qualités individuelles
• —Identifier les relations interpersonnelles et collectives
• —Travailler en équipe avec méthodes
• —Utiliser de façon pertinente les techniques de communication
• —Mobiliser ses qualités individuelles au service de l'

• —Établir un bulletin de paie en intégrant les éléments fixes et variables de la rémunération
• —Appliquer rigoureusement les procédures, du recrutement à la fin du contrat de travail
• —Administrer les dossiers personnels des salariés y compris dans le dom

• —-Mettre en œuvre les outils et les dispositifs de développement des emplois, des compétences et des carrières selon la stratégie de l’organisation
• —Mettre en oeuvre des outils et des techniques adaptés du processus de recrutement
• —Mettre en œuvre la com

• —Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

• —Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• —Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitatio

• —Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
• —Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère

• —Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
• —Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
• —Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et res

• —Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
• —Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’

Validation Expérience RH

Reconnaître et légitimer des années d'expérience en gestion des ressources humaines, ouvrant les portes à des opportunités de carrière avancées et une meilleure rémunération dans le domaine.

Accélérer Évolution Carrière

Accéder rapidement à des postes à responsabilités en RH qui exigent ce niveau de diplôme, sans retourner sur les bancs de l'université. Optimise votre progression professionnelle.

Renforcer Crédibilité Professionnelle

Obtenir une certification reconnue par l'État et les employeurs, augmentant votre valeur sur le marché du travail et votre légitimité auprès de vos pairs et supérieurs.

Ouvrir Nouvelles Opportunités

Faciliter l'accès à des formations complémentaires de niveau supérieur (Master) ou des passerelles vers d'autres métiers de la gestion, diversifiant vos perspectives d'emploi.

Professionnels RH Confirmés

Responsables RH, managers de proximité ayant des fonctions RH, souhaitant valider leurs compétences sans diplôme formel. Au moins un an d'expérience.

Salariés Reconversion RH

Personnes en poste dans d'autres secteurs, ayant acquis des compétences RH par des missions ou projets spécifiques, et visant une réorientation complète.

Employés Sans Diplôme Bac+2

Collaborateurs en RH ou services administratifs depuis plusieurs années, sans qualification initiale spécifique, cherchant une reconnaissance officielle de leur expertise pratique.

Dirigeants Petites Structures

Gérants de petites entreprises gérant eux-mêmes la partie RH, souhaitant structurer leurs connaissances et obtenir une reconnaissance formelle dans ce domaine clé.

Postes accessibles

• —Chargé de recrutement
• —Gestionnaire des ressources humaines
• —Responsable de la formation
• —Assistant ressources humaines
• —Coordinateur des ressources humaines
• —Consultant en ressources humaines

Poursuite de parcours

• —Master Gestion des Ressources Humaines
• —Master Management et Stratégie d'Entreprise
• —Master Droit Social et Relations du Travail
• —Master Sciences du Management et Métiers du RH

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Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.

Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

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