L'essentiel
La VAE du Chargé de développement des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 3 blocs du référentiel RNCP41128. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 3
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de développement des ressources humaines
3 blocs composent le référentiel RNCP41128. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP41128BC01 — La gestion des parcours professionnels
- —Recensement des emplois et compétences présents dans l'organisation Accompagnement du développement des collaborateurs dans le cadre de la GEPP Mobilisation des dispositifs de pilotage des carrières Prise en compte des aspirations professionnelles…
RNCP41128BC02 — La construction et l'optimisation de la politique de rémunération
- —Développement de la stratégie de recrutement et des pratiques associées Vvalorisation de la marque employeur basée sur les valeurs d'entreprise Construction d'un onboarding sur mesure incluant les obligations légales Processus d'intégration personnalisé pour réussir le…
RNCP41128BC03 — La participation au développement du collectif
- —Gestion des événements impactant la relation de travail Respect du cadre légal selon les motifs de modification Garantie de conformité de traitement pour réduire les risques contentieux Optimisation de la qualité et stabilité des…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP41128 · Échéance :
Pour réussir cette VAE, concentrez-vous sur la dimension stratégique de vos missions RH. Le jury attend que vous démontriez votre capacité à lier vos actions opérationnelles aux enjeux business de l'entreprise. Documentez précisément vos réalisations en GEPP : cartographies de compétences, plans de succession, indicateurs de performance RH.
Évitez l'écueil de présenter uniquement des tâches administratives. Mettez en avant votre rôle de conseil auprès du management, vos recommandations stratégiques et leur impact mesurable. Préparez des exemples concrets d'accompagnement de transformations organisationnelles.
Ce que cette VAE vous apporte
Expertise GEPP reconnue
Valorisez votre maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, compétence stratégique très recherchée par les employeurs actuels.
Spécialiste recrutement certifié
Obtenez une reconnaissance officielle de vos compétences en sourcing, sélection et intégration des talents avec focus marque employeur.
Développement des carrières
Certifiez votre expertise en accompagnement des parcours professionnels, mobilité interne et gestion individualisée des compétences.
Vision stratégique RH
Démontrez votre capacité à aligner les politiques RH sur la stratégie d'entreprise et à anticiper les besoins futurs en compétences.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de développement des ressources humaines
Chargés de recrutement expérimentés
Professionnels du sourcing et de la sélection souhaitant élargir leurs compétences vers la GEPP et le développement des talents.
Gestionnaires RH polyvalents
Responsables administration du personnel voulant évoluer vers des missions plus stratégiques de développement des ressources humaines.
Consultants RH indépendants
Experts-conseils en ressources humaines cherchant une certification reconnue pour crédibiliser leur expertise auprès de leurs clients.
Managers avec missions RH
Cadres ayant développé des compétences RH transversales et souhaitant se spécialiser dans ce domaine avec une reconnaissance officielle.
Prérequis
Cette VAE s'adresse aux professionnels justifiant d'au moins 1 an d'expérience en ressources humaines. Sont acceptées les expériences en recrutement, gestion des compétences, formation, administration du personnel ou conseil RH, acquises en entreprise, association ou cabinet de conseil. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Les métiers concernés par ce diplôme
Si vous exercez l'un de ces métiers, votre expérience couvre déjà une partie du référentiel. Voir aussi toutes les fiches métiers.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Chargé de développement RH
- —Gestionnaire de formation
- —Responsable de recrutement
- —Consultant en ressources humaines
- —Coordinateur RH
- —Assistant ressources humaines
- —Chargé de mission RH
Poursuite de parcours
- —Master Gestion des Ressources Humaines
- —Master Management et Stratégie d'Entreprise
- —Master Psychologie du Travail et des Organisations
- —Master Droit Social et Relations du Travail
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience en ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation, paie, administration du personnel ou conseil RH. Cette expérience peut être acquise en entreprise, association, cabinet de conseil ou en tant qu'indépendant.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, de la recevabilité jusqu'à la soutenance. Cette durée inclut la constitution du dossier, l'accompagnement personnalisé et la préparation à l'entretien avec le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise votre expérience professionnelle existante en RH sans retourner en formation. Vous constituez un dossier prouvant vos compétences acquises sur le terrain, puis passez devant un jury pour obtenir le même diplôme qu'en formation initiale.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Notre accompagnement inclut un diagnostic personnalisé, des entretiens individuels avec un expert RH, une aide à la rédaction du dossier, des ateliers collectifs et une préparation intensive à la soutenance devant le jury.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez définitivement les blocs de compétences validés (gestion des parcours, politique de rémunération ou développement collectif). Vous avez 5 ans pour compléter les blocs manquants par formation ou nouvelle VAE.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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