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Validez vos compétences acquises par l'expérience en gestion RH : recrutement, formation, administration du personnel, gestion de carrière, développement RH. Obtenez le diplôme de Chargé des Ressources Humaines via la VAE. Reconnaissance officielle de votre parcours professionnel.
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Valider vos compétences en administration du personnel, paie, et droit social pour des pratiques RH conformes et efficaces. Accédez à des postes à responsabilités en gestion RH.
Reconnaissance de votre expertise en recrutement, formation et gestion des carrières. Contribuez stratégiquement à la performance et au développement des équipes, favorisant votre évolution.
Certifiez vos aptitudes à élaborer et déployer une politique RH alignée sur la stratégie d'entreprise. Gagnez en légitimité pour des postes de direction ou de conseil RH.
Obtenez une reconnaissance officielle de votre savoir-faire pour sécuriser votre emploi, augmenter votre salaire ou vous reconvertir spécifiquement dans la fonction RH.
Assistants RH, gestionnaires de paie, chargés de recrutement avec min. 1 an d'expérience voulant valider leurs acquis et évoluer vers un poste de Chargé de RH.
Managers ayant des responsabilités RH mais sans diplôme officiel, souhaitant formaliser leurs compétences pour une légitimité accrue et de nouvelles opportunités.
Individus issus d'autres secteurs avec compétences transférables (management, conseil, administration) désirant structurer leur projet vers les métiers des RH.
Salariés de petites structures gérant plusieurs facettes RH et cherchant à officialiser ces compétences polyvalentes pour une meilleure reconnaissance et employabilité.
Evaluer qualitativement et quantitativement les besoins en recrutement de l’unité/entreprise, en analysant les demandes exprimées par les chefs de service et en identifiant les compétences à développer au regard des projets de développement et des évoluti
Analyser la cartographie des métiers de l’entreprise, en identifiant les différentes catégories d‘emploi et leurs évolutions possibles à court et moyen termes, afin de participer à l’élaboration de la politique de gestion des emplois et des parcours profe
Réaliser une veille juridique et sociale, en consultant régulièrement les sites d’information juridiques, la presse spécialisée et, le cas échéant, l’expert juridique interne de son entreprise, afin de repérer les obligations légales et conventionnelles d
Définir les conditions d’organisation et de mise en œuvre d’un projet de mesure et de suivi de la qualité de vie au travail, en déterminant les étapes et le calendrier des actions à mener et en évaluant les moyens humains, techniques et financiers à mobil
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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