L'essentiel
La VAE du Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP36500. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP36500. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
- —C1.1.1 Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger…
Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- —C2.1.1 Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de…
Accompagner le développement des compétences
- —C3.1 Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de…
Assurer la gestion administrative du personnel
- —C4.1 Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail, afin de traiter les principaux problèmes liés à la gestion juridique du…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP36500 · Échéance :
L'un des axes majeurs du diplôme de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines est la validation et reconnaissance professionnelle. Cette compétence est essentielle pour établir une crédibilité dans le secteur des ressources humaines, où le savoir-faire et l'expérience doivent être démontrés de manière concrète. En mettant en avant vos expériences, vous pourrez prouver votre capacité à gérer des processus de recrutement efficaces tout en apportant des conseils pertinents aux entreprises.
Un des pièges principaux que rencontrent les candidats à la VAE de ce diplôme est de présumer que leur expérience professionnelle est suffisante sans l'articuler de manière structurée autour des compétences attendues. Il est crucial de ne pas se contenter de lister vos expériences, mais de les relier spécifiquement aux compétences du référentiel. Cela nécessite une auto-analyse approfondie et une capacité à contextualiser vos missions passées en lien direct avec le diplôme visé.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation et reconnaissance professionnelle
Évolution de carrière rapide
Accélérez votre progression professionnelle. Le diplôme facilite l'accès à des postes à responsabilités ou des fonctions de consultant indépendant, vous permettant de viser des salaires plus élevés et une meilleure reconnaissance.
Crédibilité et expertise renforcées
Affirmez votre position d'expert en RH et recrutement. Le diplôme témoigne d'une maîtrise approfondie des processus, des cadres légaux et des outils, renforçant votre légitimité auprès des entreprises et des candidats.
Ouverture vers l'entrepreneuriat
Obtenez les bases nécessaires pour lancer votre propre cabinet de recrutement ou de conseil RH. Le diplôme certifie les compétences clés pour gérer et développer une activité indépendante dans le secteur des ressources humaines.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Professionnels du recrutement expérimentés
Pour les chargés de recrutement, chasseurs de têtes, consultants en cabinet d'intérim ou de recrutement avec au moins un an d'expérience voulant valider leurs acquis.
Généralistes RH impliqués
Pour les professionnels des ressources humaines ayant des missions variées, incluant le recrutement, et souhaitant approfondir cette expertise spécifique via une certification.
Managers avec rôle de recrutement
Pour les responsables d'équipe ou services intégrant la dimension "recrutement" dans leurs fonctions managériales, cherchant à officialiser ces compétences.
Reconnaissance pour la reconversion
Pour les personnes ayant acquis des compétences en recrutement par d'autres voies (bénévolat, formation continue) et souhaitant une reconnaissance académique pour une carrière stable en RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Chargé de recrutement
- —Consultant en ressources humaines
- —Gestionnaire des ressources humaines
- —Responsable du développement RH
- —Coordinateur RH
- —Assistant RH
- —Responsable de la formation
- —Analyste RH
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Psychologie du Travail et des Organisations
- —Master en Gestion des Talents dans l'Entreprise
- —Master en Droit Social et Relations du Travail
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 06/10/2026
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