L'essentiel
La VAE du Manager des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP42639. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager des ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP42639. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- —Organiser un système de veille juridique (notamment droit social), environnementale et sectorielle en utilisant les outils adaptés et efficients de type logiciel d'intelligence RH afin de recueillir les tendances, les actualités RH, les influences de…
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- —Entretenir le dialogue social avec les personnels et leurs représentants en planifiant les réunions avec les partenaires sociaux à l'aide de l'agenda social annuel pour respecter les obligations légales et en organisant des espaces d'échanges, de…
Management de la stratégie des compétences et des talents
- —Elaborer une stratégie de marketing RH ciblée et cohérente dans l'alignement des orientations stratégiques de l'entreprise et dans une démarche inclusive, enco-construisant avec les parties prenantes une offre RH de valeur et de référenceen tenant…
Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- —Piloter le contrôle de gestion sociale, en analysant les données RH d'une manière quantitative et qualitative, en concevant des indicateurs pertinents et adaptés (absentéisme, turn-over, climat social, etc.), en lien étroit avec la direction financière…
Management des équipes et des projets RH
- —Manager les équipes, en présentiel et en distanciel, en tenant compte des sensibilités culturelles, des niveaux de responsabilité, des résistances, en adoptant une posture de leadership, une écoute active, en faisant preuve d'intelligence relationnelle…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42639 · Échéance :
Le diplôme de Manager des ressources humaines, de niveau 7, met l'accent sur la compétence clé de « Développer des compétences managériales ». Cette compétence est essentielle pour naviguer dans des environnements de travail complexes et pour gérer efficacement des équipes. En démontrant votre capacité à comprendre et à appliquer des stratégies managériales, vous vous positionnez comme un candidat sérieux et préparé pour les défis du secteur.
Un des pièges principaux que rencontrent les candidats à ce diplôme est la tendance à sous-estimer l'importance des mises en situation concrètes. Les jurys attendent des preuves tangibles de votre expérience, et les candidats peuvent parfois se concentrer sur des théories managériales sans les relier aux situations vécues. Il est crucial d'illustrer vos compétences par des exemples précis et pertinents de votre parcours professionnel.
Ce que cette VAE vous apporte
Validation et reconnaissance de l'expertise
Officialisez votre expérience en RH par un diplôme reconnu, renforçant votre légitimité et crédibilité professionnelle sur le marché du travail.
Accélérer votre évolution de carrière
Ouvrez l'accès à des postes de management stratégiques en RH, prouvez votre capacité à diriger et innover dans la gestion des talents.
Sécuriser votre employabilité
Différenciez-vous par un titre certifié. Optimisez votre salaire et vos opportunités d'emploi dans un secteur RH en constante mutation.
Développer des compétences managériales
Structurez et approfondissez vos connaissances des stratégies RH modernes, validant des aptitudes clés en gestion d'équipes et de projets RH transversaux.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager des ressources humaines
Professionnels RH expérimentés
Responsables RH, chargés de recrutement, ou généralistes RH avec au moins 3 ans d'expérience souhaitant évoluer vers des postes de direction.
Managers avec composante RH
Directeurs d'équipe, chefs de projet gérant des enjeux humains, souhaitant formaliser leurs compétences en management des ressources humaines.
Consultants RH indépendants
Consultants, formateurs désireux de valider leur expertise pour renforcer leur proposition de valeur et la confiance de leurs clients.
Experts métier en transition
Cadres ou techniciens expérimentés souhaitant se reconvertir ou ajouter la dimension RH à leur parcours professionnel.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Manager des ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de recrutement senior
- —Gestionnaire de paie
- —Consultant en gestion des talents
- —Directeur des ressources humaines
- —Responsable de la formation
- —Coordinateur des ressources humaines
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Stratégie et Développement des Organisations
- —Master en Management Stratégique des Organisations
- —Master en Management et Droit du Travail
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Manager des ressources humaines. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager des ressources humaines.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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