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Valorisez votre expérience professionnelle en paie et gestion RH. Obtenez la certification de Responsable paie et administration des ressources humaines par la VAE. Reconnaissance de vos compétences acquises sur le terrain en traitement de la paie, déclarations sociales, gestion administrative du personnel, et veille réglementaire.
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Formalise et valorise vos compétences acquises, reconnaissant officiellement votre rôle stratégique en paie et administration RH.
Ouvre la voie à des postes à responsabilités accrues (ex: Responsable de pôle paie, RRH) et à une amélioration significative de votre salaire.
Renforce votre position sur le marché du travail, attestant de votre capacité à gérer des missions complexes, critères clés pour les recruteurs.
Permet d'obtenir un diplôme sans reprendre d'études longues, capitalisant sur vos années d'expérience pratique dans le domaine.
Gestionnaires paie, techniciens, avec minimum 1 an d'expérience voulant progresser vers des postes de responsabilité.
Assistant(e)s RH, spécialistes avec une part significative de leurs fonctions liée à l'administration du personnel et la paie.
Collaborateurs qui aspirent à encadrer une équipe ou à piloter des projets complexes en administration RH et paie dans l'entreprise.
Toute personne ayant acquis des compétences probantes en paie et administration RH sur le terrain, sans validation académique antérieure.
Actualiser avec régularité les informations concernant la paie pour mettre à jour les tableurs Excel et les logiciels de paie afin d’être en conformité avec les évolutions règlementaires et notamment les minima sociaux et les obligations légales. Elabore
Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales en matière sociale (code du travail, convention collective, lois et règlementations en vigueur…) pour surveiller l’évolution des textes qui impactent l’entreprise afin de garantir la confor
Dialoguer, en permanence, avec les salarié(e)s, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, dans le respect des dispositifs prévus dans la législation, pour répondre aux questions diverses afin de favoriser la mise en place de c
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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