L'essentiel
La VAE du Chargé de développement ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 6 (Bac+3) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 4 blocs du référentiel RNCP40908. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+3
- Blocs à valider
- 4
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé de développement ressources humaines
4 blocs composent le référentiel RNCP40908. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Élaborer une stratégie de gestion et de développement des compétences
- —Anticiper les évolutions métiers dans le champ de l’emploi / formation, afin de déterminer les enjeux RH en termes d’emploi, de compétences et de qualifications
- —Repérer et qualifier les leviers d’actions RH (formation / certification, mobilité professi
Construire des données métiers et des dispositifs de développement des compétences
- —Définir le périmètre du métier ou de l’emploi concerné (définition positionnement, responsabilité / autonomie, …) dans un objectif de structuration des données métiers
- —Élaborer des référentiels d’activités et de compétences afin de faciliter la création
Mettre en oeuvre ou coordonner la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- —Mesurer et analyser les écarts en termes de compétences requises / détenues auprès des publics cibles afin de déterminer les besoins individuels et collectifs
- —Définir les actions de développement des compétences et leurs modalités de mise en œuvre (dispo
Gérer des projets de développement des compétences
- —Analyser une demande en termes de développement des compétences et en formaliser le besoin afin de caractériser le périmètre du projet, ses potentialités et contraintes
- —Définir l’ensemble des ressources (notamment humaines, budgétaires et technologiques)
Certification officielle
Code RNCP : RNCP40908 · Échéance :
Pour obtenir le diplôme de Responsable développement des compétences, il est crucial d'optimiser la gestion des carrières, une compétence clé du référentiel officiel. Cette compétence implique non seulement de comprendre les besoins des collaborateurs, mais également de savoir mettre en place des actions concrètes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Vous devrez démontrer votre capacité à analyser les parcours professionnels et à élaborer des plans d'évolution adaptés.
Un piège fréquent pour les candidats à ce diplôme est la tendance à se concentrer uniquement sur leurs expériences passées sans les relier aux compétences spécifiques requises par le référentiel. Il est essentiel de ne pas perdre de vue le cadre stratégique et opérationnel qui entoure la gestion des compétences. Cela peut entraîner une évaluation moins favorable si votre dossier ne montre pas clairement une adéquation entre vos expériences et les attentes du diplôme.
Ce que cette VAE vous apporte
Optimiser la gestion des carrières
Valider et structurer vos compétences en gestion des carrières pour des postes à responsabilités et une meilleure employabilité dans les RH.
Reconnaissance Expertise Compétences
Officialiser votre expérience en ingénierie et développement des compétences, ouvrant des opportunités d'évolution professionnelle et salariale.
Développer la stratégie RH
Acquérir une vision stratégique pour aligner la gestion des compétences aux objectifs d'entreprise, renforçant votre influence et leadership RH.
Accroître employabilité et mobilité
Certifier vos savoir-faire pour sécuriser votre parcours professionnel, faciliter les passerelles et l'accès à des postes de management.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé de développement ressources humaines
Professionnels RH expérimentés
Responsables formation, chargés de recrutement ou généralistes RH avec au moins 3 ans d'expérience dans le développement des compétences.
Managers fonctionnels ou transverses
Cadres ayant géré des équipes ou des projets impliquant le développement des compétences, peu importe le secteur d'activité.
Consultants en évolution professionnelle
Consultants en cabinet ou indépendants souhaitant valider leurs pratiques et renforcer leur expertise en ingénierie de parcours professionnels.
Salariés en reconversion RH
Individus avec expérience significative en entreprise souhaitant formaliser des compétences acquises sur le terrain pour une transition vers les RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé de développement ressources humaines. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 6 — licence / de bac+3 accessibles en VAE suivent la même règle.
Les métiers concernés par ce diplôme
Si vous exercez l'un de ces métiers, votre expérience couvre déjà une partie du référentiel. Voir aussi toutes les fiches métiers.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Chargé de développement RH
- —Gestionnaire de paie
- —Assistant Ressources Humaines
- —Responsable formation
- —Consultant en recrutement
- —Responsable des talents
- —Coordinateur RH
Poursuite de parcours
- —Master Gestion des Ressources Humaines
- —Master Management des Organisations
- —Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
- —Master Psychologie du Travail et des Organisations
- —Master en Sciences du Management et de la Stratégie
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Responsable développement des compétences. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Responsable développement des compétences.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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