VAE MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

Référentiel du diplôme
MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale) en VAE

• RNCP35912BC01 - S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

  - Identifier   les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines  concernés par la mention- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

• RNCP35912BC02 - Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

  - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl

• RNCP35912BC03 - Communiquer en contexte professionnel

  - Identifier, sélectionner et   analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour   documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation- Communiquer à des fins de   formation ou de transfert de connaissances, par o

• RNCP35912BC04 - Contribuer à la transformation en contexte professionnel

  - Gérer des contextes   professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles- Prendre des responsabilités   pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour   réviser la perfor

• RNCP35912BC05 - Élaborer une vision stratégique en GRH

  - Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail- Piloter ou co-piloter la construction d'une

• RNCP35912BC06 - Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH

  - Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques d

• RNCP35912BC07 - Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH

  - Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure- Auditer, évaluer et analyser les risques associés

• RNCP35912BC08 - Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH

  - Appliquer et respecter   des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et   en relations sociales- Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH- Développer une   marque

• RNCP35912BC09 - Développer une culture managériale et organisationnelle

  - Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles

• RNCP35912BC10 - Accompagner les comportements et postures au travail