L'essentiel
La VAE du MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale) permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 10 blocs du référentiel RNCP42359. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 10
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
10 blocs composent le référentiel RNCP42359. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- —Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
- —Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- —Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
- —Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl
Communiquer en contexte professionnel
- —Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- —Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par o
Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- —Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- —Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la perfor
Élaborer une vision stratégique en GRH
- —Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
- —Piloter ou co-piloter la construction d'une
Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
- —Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
- —Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques d
Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
- —Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
- —Auditer, évaluer et analyser les risques associés
Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
- —Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
- —Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH
- —Développer une marque
Développer une culture managériale et organisationnelle
- —Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
- —Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
- —Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Accompagner les comportements et postures au travail
Certification officielle
Code RNCP : RNCP42359 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel pour le Master en Gestion des Ressources Humaines est l'« Expertise stratégique en RH ». Cette compétence implique non seulement une compréhension approfondie des enjeux humains au sein des organisations, mais également la capacité à anticiper et à gérer les transformations nécessaires pour aligner la stratégie des ressources humaines avec les objectifs globaux de l'entreprise. La maîtrise de cette compétence est essentielle pour démontrer une réelle valeur ajoutée au sein de votre environnement professionnel.
Un piège fréquent que rencontrent les candidats à ce diplôme est de sous-estimer l'importance de la dimension stratégique dans leur expérience. Beaucoup se concentrent sur des tâches opérationnelles sans articuler clairement comment ces expériences s'inscrivent dans une vision plus large des enjeux RH. Ce manque d'alignement peut nuire à la perception du jury, qui cherche des candidats capables de penser de manière stratégique et de démontrer leur impact sur la performance de l'organisation.
Ce que cette VAE vous apporte
Expertise stratégique en RH
Valider et formaliser une expertise de haut niveau en gestion des ressources humaines, ouvrant l'accès à des postes de direction et de conception stratégique.
Accélérer votre évolution professionnelle
Confirmer des compétences managériales avancées et accéder rapidement à des responsabilités accrues, sans passer par de longues formations initiales.
Reconnaissance de l'expérience praticienne
Obtenir une reconnaissance officielle et valorisée de parcours professionnels riches et complexes, facilitant la mobilité et l'employabilité dans le secteur RH.
Validation des compétences transversales
Certifier des compétences transversales clés (pilotage de projets, leadership, conseil) essentielles pour des fonctions de coordination ou de conseil en RH.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Expérimenté.e des RH
Professionnels ayant au moins 3 à 5 ans d'expérience significative en gestion des ressources humaines, souhaitant valider leurs compétences.
Managers fonctionnels ou transverses
Cadres ayant dirigé des équipes ou piloté des projets RH, cherchant à officialiser leur niveau d'expertise et leur capacité de leadership.
Consultant.e.s et formateurs.trices RH
Indépendants ou salariés du conseil/formation RH désirant renforcer leur crédibilité et leur légitimité auprès de leurs clients/employeurs.
Projets de reconversion/évolution
Individus avec expérience managériale dans d'autres domaines, visant une transition vers des fonctions RH stratégiques ou de direction.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale). Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Consultant en ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Responsable formation
- —Chef de projet RH
- —Responsable diversité et inclusion
Poursuite de parcours
- —Doctorat en sciences de gestion - spécialité gestion des ressources humaines
- —Doctorat en psychologie du travail
- —Doctorat en sociologie du travail
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale). L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du MASTER - Gestion des ressources humaines (fiche nationale).
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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