L'essentiel
La VAE du Gestion des ressources humaines (fiche nationale) permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 10 blocs du référentiel RNCP35912. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 10
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
10 blocs composent le référentiel RNCP35912. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP35912BC01 — S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
- —Identifier les impacts du numérique sur les RH
- —Maîtriser les outils SIRH, analytics RH et plateformes digitales
- —Piloter la transformation numérique des processus RH
RNCP35912BC02 — Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
- —Développer une expertise RH de haut niveau
- —Produire des analyses critiques et des solutions innovantes
- —Intégrer les savoirs pluridisciplinaires en management
RNCP35912BC03 — Communiquer en contexte professionnel
- —Maîtriser la communication RH multicanale
- —Adapter les messages aux différents publics
- —Communiquer en contexte international et multiculturel
RNCP35912BC04 — Contribuer à la transformation en contexte professionnel
- —Accompagner le changement organisationnel
- —Proposer des solutions adaptées aux évolutions réglementaires
- —Conduire des projets de transformation RH
RNCP35912BC05 — Élaborer une vision stratégique en GRH
- —Concevoir la stratégie RH et les schémas directeurs
- —Développer la GPEC en cohérence avec la stratégie d'entreprise
- —Anticiper les évolutions des métiers
RNCP35912BC06 — Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
- —Piloter les processus de recrutement et mobilité
- —Gérer les carrières et la formation
- —Mettre en place des dispositifs RH innovants et efficaces
RNCP35912BC07 — Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
- —Développer les tableaux de bord RH et indicateurs de performance
- —Analyser les données RH pour optimiser les décisions
- —Contrôler l'efficacité des actions RH
RNCP35912BC08 — Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
- —Appliquer la réglementation sociale et du travail
- —Déployer les démarches qualité et certifications RH
- —Garantir la conformité des processus RH
RNCP35912BC09 — Développer une culture managériale et organisationnelle
- —Promouvoir les valeurs et la culture d'entreprise
- —Développer le leadership et les compétences managériales
- —Favoriser l'engagement et la performance collective
RNCP35912BC10 — Accompagner les comportements et postures au travail
- —Gérer les relations sociales et la qualité de vie au travail
- —Prévenir les risques psychosociaux
- —Accompagner les évolutions comportementales et organisationnelles
Certification officielle
Code RNCP : RNCP35912 · Échéance :
Pour réussir cette VAE Master en GRH, concentrez-vous sur la démonstration de votre vision stratégique des ressources humaines. Le jury attend que vous prouviez votre capacité à élaborer des politiques RH alignées sur les enjeux business et à piloter leur mise en œuvre. Valorisez particulièrement vos expériences de transformation digitale, de conduite du changement et de développement de la performance organisationnelle.
Évitez l'écueil de présenter uniquement des tâches opérationnelles. Ce niveau Master exige de démontrer votre expertise dans l'analyse stratégique, l'innovation RH et le leadership. Illustrez concrètement comment vous avez contribué aux résultats de l'entreprise grâce à vos actions RH : amélioration de l'engagement, réduction du turnover, développement des compétences critiques.
Ce que cette VAE vous apporte
Stratégie RH avancée
Élaborez et pilotez des stratégies RH alignées sur les enjeux business, incluant GPEC et transformation digitale pour optimiser la performance organisationnelle.
Expertise recrutement moderne
Maîtrisez les processus de recrutement innovants, de l'analyse des besoins à l'intégration, en utilisant les outils digitaux et méthodes prédictives.
Développement des compétences
Concevez et déployez des parcours de formation et d'évolution professionnelle adaptés aux besoins individuels et organisationnels de l'entreprise.
Leadership RH reconnu
Développez votre légitimité de business partner RH capable d'accompagner les transformations et de porter la vision RH au niveau stratégique.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Gestion des ressources humaines (fiche nationale)
Responsables RH confirmés
Professionnels RH avec 5+ années d'expérience souhaitant faire reconnaître leur expertise stratégique et obtenir un niveau Master pour évoluer vers des postes de direction.
Managers avec missions RH
Cadres ayant développé des compétences RH transversales dans leurs fonctions managériales et souhaitant se spécialiser ou évoluer vers les ressources humaines.
Consultants RH seniors
Consultants en cabinet ou indépendants justifiant d'une expertise approfondie en conseil RH et souhaitant valoriser leurs compétences par un diplôme reconnu.
Entrepreneurs secteur RH
Dirigeants d'entreprises de services RH, fondateurs de startups RH tech ou créateurs d'organismes de formation souhaitant légitimer leur expertise par un Master.
Prérequis
Cette VAE s'adresse aux professionnels justifiant d'au moins 3 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Sont acceptées les expériences en gestion RH, recrutement, formation, relations sociales, paie ou management d'équipe. L'expérience peut être acquise en entreprise privée, fonction publique, associations ou cabinets de conseil RH. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de paie
- —Consultant en ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Responsable formation
- —Officier de gestion du personnel
Poursuite de parcours
- —Master en Management des Ressources Humaines
- —Master en Management et Stratégie d'Entreprise
- —Master en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 3 années d'expérience significative dans les ressources humaines : gestion RH, recrutement, formation, relations sociales, paie ou management d'équipe. Cette expérience peut être acquise en entreprise, fonction publique, associations ou cabinets conseil.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Le parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, de la constitution du dossier de recevabilité jusqu'à la soutenance devant le jury. Cette durée varie selon votre rythme de travail et la complexité de votre dossier.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise directement votre expérience professionnelle RH sans retourner en formation. Vous démontrez que vous maîtrisez déjà les compétences du Master grâce à votre pratique terrain, contrairement à une formation qui vous les enseigne.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Notre accompagnement personnalisé comprend l'analyse de votre parcours, l'aide à la rédaction du dossier, la préparation méthodologique et l'entraînement à la soutenance. Un consultant expert vous guide à chaque étape pour maximiser vos chances de réussite.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez définitivement les blocs de compétences RNCP validés. Vous disposez de 5 ans pour compléter les blocs manquants par une nouvelle VAE, une formation ou l'expérience professionnelle complémentaire.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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