L'essentiel
La VAE du Manager ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP41883. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager ressources humaines
5 blocs composent le référentiel RNCP41883. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP41883BC01 — Élaborer la stratégie RH et déployer auprès des managers
- —Organiser la veille stratégique et juridique RH Réaliser des audits organisationnels avec outils spécifiques Concevoir et présenter une stratégie RH alignée sur les objectifs Structurer un plan stratégique avec méthodologies de gestion de projet Accompagner les managers dans le déploiement des politiques…
RNCP41883BC02 — Piloter le développement des RH
- —Anticiper les évolutions des métiers et compétences Concevoir et déployer des parcours de développement Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences Évaluer l'efficacité des dispositifs de formation Optimiser les processus de recrutement et…
RNCP41883BC03 — Piloter les processus d'administration du personnel et de la paie
- —Superviser l'administration du personnel et la conformité légale Optimiser les processus de paie et déclarations sociales Gérer les systèmes d'information RH Piloter les indicateurs sociaux et tableaux de bord Assurer la conformité RGPD et…
RNCP41883BC04 — Piloter, organiser et animer le dialogue social
- —Organiser et animer les instances représentatives du personnel Négocier les accords collectifs et conduire les négociations Gérer les conflits sociaux et situations de crise Développer la communication interne et l'engagement Piloter les enquêtes de climat…
RNCP41883BC05 — Manager les hommes, les projets RH et accompagner le changement
- —Manager et développer les équipes RH Piloter des projets de transformation organisationnelle Accompagner le changement et développer l'agilité Coacher les managers dans leurs pratiques RH Évaluer et optimiser la performance des équipes
Certification officielle
Code RNCP : RNCP41883 · Échéance :
Pour réussir cette VAE, valorisez prioritairement vos réalisations en stratégie RH et transformation organisationnelle. Le jury attend des exemples concrets de politiques RH que vous avez conçues et déployées, avec leurs impacts mesurables sur la performance. Documentez vos projets de changement, négociations sociales et innovations RH.
Évitez l'écueil de présenter uniquement des tâches opérationnelles. Ce niveau 7 exige une vision stratégique : montrez comment vous anticipez les enjeux RH, pilotez des transformations et accompagnez les dirigeants dans leurs décisions. Quantifiez vos résultats avec des KPIs précis.
Ce que cette VAE vous apporte
Stratégie RH globale
Élaborez et déployez des stratégies RH alignées sur les enjeux business, en anticipant les évolutions sectorielles et réglementaires pour optimiser la performance organisationnelle.
Pilotage des talents
Maîtrisez le développement des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et l'accompagnement des parcours professionnels pour fidéliser et faire évoluer vos collaborateurs.
Dialogue social expert
Animez les relations avec les partenaires sociaux, négociez les accords collectifs et gérez les situations de crise en préservant le climat social de l'entreprise.
Management de transformation
Accompagnez les changements organisationnels, pilotez des projets RH complexes et développez l'agilité des équipes face aux mutations du travail.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager ressources humaines
Responsables RH opérationnels
Professionnels RH souhaitant évoluer vers des fonctions stratégiques et managériales, avec une expertise terrain en gestion du personnel et développement des compétences.
Managers avec missions RH
Cadres ayant développé des compétences RH transversales dans leur parcours et souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines.
Consultants RH seniors
Consultants expérimentés en conseil RH, formation ou recrutement, désireux de valider leurs compétences stratégiques et d'évoluer vers des postes de direction.
Entrepreneurs secteur RH
Dirigeants d'entreprises de services RH ou entrepreneurs ayant développé une expertise approfondie en gestion des ressources humaines et management d'équipes.
Prérequis
Cette VAE s'adresse aux professionnels justifiant d'au moins 3 années d'expérience en ressources humaines. Sont acceptées les expériences en gestion RH, développement des compétences, administration du personnel, relations sociales ou management d'équipes RH, acquises en tant que salarié, bénévole ou travailleur indépendant. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Chef de projet RH
- —Directeur des ressources humaines
- —Consultant en gestion des talents
- —Gestionnaire de paie senior
- —Responsable formation et développement
- —Responsable recrutement
Poursuite de parcours
- —Master II en Management des Ressources Humaines
- —MBA Spécialisé en Ressources Humaines
- —Doctorat en Sciences de Gestion option Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 3 années d'expérience en ressources humaines, incluant la gestion RH stratégique, l'administration du personnel, le développement des compétences ou l'animation du dialogue social. Cette expérience peut être acquise en tant que salarié, bénévole ou indépendant dans des fonctions RH opérationnelles ou d'encadrement.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, de la recevabilité jusqu'à la soutenance devant le jury. Cette durée inclut la constitution du dossier de validation, l'accompagnement personnalisé et la préparation à l'entretien avec le jury de certification.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise directement votre expérience professionnelle en RH sans retourner en formation. Vous démontrez que vous maîtrisez déjà les compétences du Manager ressources humaines à travers vos réalisations concrètes, contrairement à une formation qui vous enseigne ces compétences.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
L'accompagnement imi comprend un diagnostic personnalisé de votre parcours, un suivi individuel pour structurer votre dossier de validation, des ateliers collectifs thématiques et une préparation intensive à la soutenance devant le jury. Nos experts RH vous guident à chaque étape.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez définitivement les blocs de compétences RNCP validés par le jury. Vous disposez ensuite de 5 ans pour valider les blocs manquants par une nouvelle VAE, une formation complémentaire ou l'expérience professionnelle continue.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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