VAE — Niveau 7 — Master / DE Bac+5

VAE Manager en ressources humaines

Diplôme d'État✓ Éligible CPFTitre professionnel

VAE Manager en ressources humaines niveau 7 - Validez votre expertise RH et accédez aux postes de direction

Réponse sous 24h — Organisme certifié Qualiopi

Informations sur le diplôme
TypeTitre professionnel
Durée estiméeEntrée et sortie permanente
NiveauNiveau 7 — Master / DE Bac+5
Code RNCPRNCP38460
CertificateurFORMATIVES
Échéance2026-12-21
✓ Éligible CPF
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Stratégie RH avancée

Développez une vision prospective des métiers et compétences, traduisez les orientations d'entreprise en politiques RH structurantes et innovantes.

Management d'équipes RH

Pilotez efficacement un service RH, managez les innovations et coordonnez les projets de transformation des ressources humaines.

Performance sociale mesurable

Maîtrisez les indicateurs RH, pilotez la performance sociale et optimisez l'allocation des ressources humaines de l'organisation.

Relations sociales expertes

Animez le dialogue social, gérez les relations avec les partenaires sociaux et promouvez un climat social favorable au développement.

01.RNCP38460BC01 — Élaborer la stratégie des ressources humaines

Identification des besoins RH avec vision prospective sur les métiers et compétences Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH stratégiques Analyse des enjeux RH et définition des axes de développement prioritaires

02.RNCP38460BC02 — Superviser les dispositifs de développement des RH

Supervision des dispositifs de développement des ressources humaines Allocation des ressources nécessaires au développement des talents Attribution des moyens RH pour sécuriser le capital humain Soutien aux parcours individualisés de développement professionnel

03.RNCP38460BC03 — Manager un service et des innovations RH

Management du service ressources humaines et coordination des équipes Pilotage des innovations RH et conduite du changement Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et collaborateurs Animation de projets d'accompagnement au développement organisationnel

04.RNCP38460BC04 — Piloter la performance sociale

Pilotage des indicateurs de performance sociale et tableaux de bord RH Mesure de l'efficacité des dispositifs RH mis en place Optimisation des processus RH pour améliorer la performance globale

05.RNCP38460BC05 — Promouvoir les relations sociales

Animation du dialogue social et gestion des relations avec les partenaires sociaux Promotion d'un climat social favorable au développement de l'entreprise Gestion des négociations et médiation dans les conflits sociaux

Certification officielle

Code RNCP : RNCP38460· FORMATIVES

Financement

Ce diplôme est finançable via le CPF, l'AIF (Pôle Emploi), un plan de développement des compétences ou un financement personnel. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.

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100 % à distance

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Finançable via le CPF

Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.

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Accompagnement personnalisé

Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.

Entrée permanente

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Organisme certifié Qualiopi

Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.

Questions clés

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Il faut justifier d'au moins 3 années d'expérience en ressources humaines, incluant la gestion RH, le recrutement, la formation, les relations sociales ou le management d'équipes. Cette expérience peut être acquise en tant que salarié, bénévole ou indépendant dans tout type d'organisation.
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Équipe VAE by imi

VAE by imi en chiffres

Satisfaction candidats96%
Taux de validation91%
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Notre mission

Accompagner les professionnels dans la validation de leurs acquis avec des méthodes rigoureuses et personnalisées.

  • Certifié Qualiopi
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  • Suivi individualisé
  • +10 ans d'expérience VAE
  • Taux de réussite élevé
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FAQ

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Toute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une expérience significative en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Plus précisément, et quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification, pour demander la validation des acquis de son expérience il faut :

 👩🏼‍💻 Avoir des compétences en bureautique et être équipé pour suivre un parcours à distance (Ordinateur, Connexion internet)

📎 Avoir exercé des activités professionnelles salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport. 

 🗄️ Ou avoir exercé des activités dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.

 📝 Dossier de recevabilité : Préparation et soumission d'un dossier décrivant les expériences professionnelles et les compétences acquises.

 Validation du certificateur : La recevabilité du dossier est soumise à l'approbation du certificateur.

Validation partielle possible : Le jury peut valider partiellement les compétences, obligeant à suivre des formations complémentaires pour compléter la certification.

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