L'essentiel
La VAE du Manager des ressources humaines permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 6 blocs du référentiel RNCP41398. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 6
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Manager des ressources humaines
6 blocs composent le référentiel RNCP41398. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
RNCP41398BC01 — Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d'action
- —Intégrer les nouveaux enjeux de la fonction RH Analyser les activités RH dans un environnement complexe Concevoir les politiques RH adaptées aux business models Prendre en compte l'approche systémique et méthodologique
RNCP41398BC02 — Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
- —Mettre en œuvre une GPEC préventive et prévisionnelle Analyser la problématique emploi-compétences Identifier les spécificités des systèmes de GRH Développer les pratiques centrées sur l'employabilité
RNCP41398BC03 — Organisation de la concertation et du dialogue social
- —Faciliter la mise en œuvre du dialogue social Préparer la négociation et construire le dialogue Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation Associer les managers à la dynamique sociale
RNCP41398BC04 — Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail
- —Garantir le respect des fondamentaux du droit social Contrôler la conformité des obligations légales Superviser l'application des règles de sécurité et hygiène Maîtriser le droit de la formation
RNCP41398BC05 — Accompagnement des managers dans la mise en place d'un système de management responsabilisant et soutenable
- —Développer un management responsabilisant Accompagner la transformation des pratiques managériales Mettre en place des systèmes de management durables Faciliter l'appropriation des nouveaux modes de management
RNCP41398BC06 — Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l'emploi et des nouvelles formes d'organisation du travail dans la philosophie du CARE
- —Accompagner les transformations organisationnelles Intégrer la philosophie du CARE dans les pratiques Faciliter l'adaptation aux nouvelles formes de travail Piloter le changement dans une approche bienveillante
Certification officielle
Code RNCP : RNCP41398 · Échéance :
Pour réussir cette VAE de niveau 7, valorisez prioritairement votre vision stratégique des RH et votre capacité à lier les enjeux humains aux objectifs business. Le jury attend une démonstration claire de votre expertise dans l'élaboration de politiques RH cohérentes et leur déploiement opérationnel.
Évitez l'écueil de présenter uniquement des missions administratives ou techniques. Mettez l'accent sur vos réalisations en matière de dialogue social, d'accompagnement du changement et de développement des compétences. Documentez précisément vos interventions dans la transformation organisationnelle et votre contribution à la performance collective.
Ce que cette VAE vous apporte
Stratégie RH avancée
Élaborez des politiques RH alignées sur les orientations stratégiques et pilotez leur mise en œuvre dans des environnements complexes.
Gestion emplois-compétences
Concevez et déployez des dispositifs de GPEC, analysez les besoins en compétences et développez l'employabilité des collaborateurs.
Dialogue social expert
Organisez la concertation sociale, préparez les négociations et mettez en place des dispositifs de régulation concertés.
Accompagnement transformation
Facilitez les changements organisationnels et accompagnez les managers dans l'évolution des pratiques de management.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Manager des ressources humaines
Directeurs RH confirmés
Professionnels dirigeant une fonction RH souhaitant officialiser leur expertise stratégique et leur capacité à piloter les transformations organisationnelles.
Responsables RH expérimentés
Cadres RH gérant des équipes et des projets transversaux, maîtrisant la GPEC, le dialogue social et l'accompagnement du changement.
Consultants RH seniors
Experts-conseils accompagnant les entreprises dans leurs politiques RH, la gestion des compétences et la transformation managériale.
Managers en transition
Dirigeants opérationnels évoluant vers la fonction RH avec une solide expérience en management d'équipes et conduite du changement.
Prérequis
Cette VAE nécessite au minimum 3 années d'expérience professionnelle en lien avec les ressources humaines. Sont acceptées les expériences en management RH, gestion des compétences, dialogue social, administration du personnel ou accompagnement managérial. L'expérience peut être salariée, bénévole ou en tant qu'indépendant. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des ressources humaines
- —Directeur des ressources humaines
- —Gestionnaire de paie senior
- —Consultant en gestion des talents
- —Responsable du développement organisationnel
- —Chef de projet RH
- —Responsable de la formation et du développement
Poursuite de parcours
- —Master en Management Stratégique des Ressources Humaines
- —Master of Business Administration (MBA) spécialité Ressources Humaines
- —Doctorat en Gestion des Ressources Humaines
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 3 années d'expérience en management RH, gestion des compétences, dialogue social ou administration du personnel. Cette expérience peut inclure des responsabilités en formation, recrutement ou accompagnement managérial.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Le parcours VAE dure généralement entre 8 et 12 mois, incluant la constitution du dossier, l'accompagnement personnalisé et la préparation à l'entretien avec le jury. La durée varie selon votre rythme de travail et la complexité de votre expérience.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE reconnaît directement vos compétences RH acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de cours. Vous démontrez votre maîtrise des politiques RH, du dialogue social et de l'accompagnement managérial à travers votre parcours professionnel.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Notre accompagnement personnalisé vous aide à analyser votre expérience RH, structurer votre dossier de validation et préparer l'entretien jury. Un consultant expert vous guide dans la valorisation de vos compétences stratégiques et opérationnelles.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
En cas de validation partielle, vous obtenez définitivement les blocs de compétences validés par le jury. Vous pouvez compléter votre parcours par une formation ciblée ou une expérience complémentaire pour obtenir les blocs manquants dans un délai de 5 ans.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 17/09/2026
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