VAE Manager des ressources humaines
Validez votre expertise en management RH stratégique par la VAE - Niveau 7
Réponse sous 24h — Organisme certifié Qualiopi
Informations sur le diplôme
Stratégie RH avancée
Élaborez des politiques RH alignées sur les orientations stratégiques et pilotez leur mise en œuvre dans des environnements complexes.
Gestion emplois-compétences
Concevez et déployez des dispositifs de GPEC, analysez les besoins en compétences et développez l'employabilité des collaborateurs.
Dialogue social expert
Organisez la concertation sociale, préparez les négociations et mettez en place des dispositifs de régulation concertés.
Accompagnement transformation
Facilitez les changements organisationnels et accompagnez les managers dans l'évolution des pratiques de management.
01.RNCP41398BC01 — Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d'action
Intégrer les nouveaux enjeux de la fonction RH Analyser les activités RH dans un environnement complexe Concevoir les politiques RH adaptées aux business models Prendre en compte l'approche systémique et méthodologique
02.RNCP41398BC02 — Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
Mettre en œuvre une GPEC préventive et prévisionnelle Analyser la problématique emploi-compétences Identifier les spécificités des systèmes de GRH Développer les pratiques centrées sur l'employabilité
03.RNCP41398BC03 — Organisation de la concertation et du dialogue social
Faciliter la mise en œuvre du dialogue social Préparer la négociation et construire le dialogue Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation Associer les managers à la dynamique sociale
04.RNCP41398BC04 — Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail
Garantir le respect des fondamentaux du droit social Contrôler la conformité des obligations légales Superviser l'application des règles de sécurité et hygiène Maîtriser le droit de la formation
05.RNCP41398BC05 — Accompagnement des managers dans la mise en place d'un système de management responsabilisant et soutenable
Développer un management responsabilisant Accompagner la transformation des pratiques managériales Mettre en place des systèmes de management durables Faciliter l'appropriation des nouveaux modes de management
06.RNCP41398BC06 — Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l'emploi et des nouvelles formes d'organisation du travail dans la philosophie du CARE
Accompagner les transformations organisationnelles Intégrer la philosophie du CARE dans les pratiques Faciliter l'adaptation aux nouvelles formes de travail Piloter le changement dans une approche bienveillante
Certification officielle
Code RNCP : RNCP41398· GROUPE ESC CLERMONT - AUVERGNE
Financement
Ce diplôme est finançable via le CPF, l'AIF (Pôle Emploi), un plan de développement des compétences ou un financement personnel. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
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Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
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Les réponses aux questions essentielles sur Manager des ressources humaines et le processus VAE.
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Notre mission
Accompagner les professionnels dans la validation de leurs acquis avec des méthodes rigoureuses et personnalisées.
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Notre approche
Un accompagnement sur-mesure à chaque étape du parcours VAE, du dossier de recevabilité au jury.
- Suivi individualisé
- +10 ans d'expérience VAE
- Taux de réussite élevé
Questions fréquentes
Une question sur ce diplôme ou sur le dispositif VAE ? Nos conseillers vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerToute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une expérience significative en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Plus précisément, et quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification, pour demander la validation des acquis de son expérience il faut :
👩🏼💻 Avoir des compétences en bureautique et être équipé pour suivre un parcours à distance (Ordinateur, Connexion internet)
📎 Avoir exercé des activités professionnelles salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport.
🗄️ Ou avoir exercé des activités dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.
📝 Dossier de recevabilité : Préparation et soumission d'un dossier décrivant les expériences professionnelles et les compétences acquises.
Validation du certificateur : La recevabilité du dossier est soumise à l'approbation du certificateur.
Validation partielle possible : Le jury peut valider partiellement les compétences, obligeant à suivre des formations complémentaires pour compléter la certification.
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