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Valorisez votre expérience en management hôtelier international. Cette VAE permet de reconnaître vos compétences opérationnelles, stratégiques et de gestion acquises sur le terrain pour l'obtention du diplôme de Directeur d'hôtellerie internationale.
Réponse sous 24h ouvré
Officialisez votre statut de cadre dirigeant en hôtellerie internationale, renforcez votre crédibilité et votre légitimité auprès des grands groupes hôteliers mondiaux et partenaires financiers.
Ouvrez des portes vers des postes de direction stratégiques à l'étranger, accédez à des réseaux professionnels d'envergure mondiale et assurez votre évolution vers des responsabilités accrues.
Validez votre capacité à piloter des centres de profit hôteliers complexes, à optimiser les stratégies opérationnelles et financières, et à maximiser la satisfaction client et la rentabilité.
Transformez votre expérience en expertise transmissible. La VAE peut vous ouvrir les portes de l’enseignement supérieur axé sur le management hôtelier international en France et à l'international.
Professionnels ayant plusieurs années d'expérience en management d'établissements hôteliers (hôtels, resorts, palaces), désireux de valider leurs compétences internationales.
Responsables de divisions (hébergement, restauration, commercial) ayant géré des équipes importantes et des budgets significatifs dans des structures hôtelières internationales.
Consultants ou chefs de projets ayant supervisé l'ouverture, la rénovation ou le redressement d'établissements hôteliers à l'étranger.
3 années minimum d'expérience professionnelle en lien direct avec le référentiel d'activités, acquises en continu ou non, en France ou à l'international.
Réaliser le diagnostic externe de l’entrepriseen mettant en place un dispositif de veille et d'intelligence économique spécifique au secteur de l’industrie hôtelière, en tenant compte de la concurrence et de la mondialisation du secteur, en utilisant l’IA
Réaliser un audit RH de l’organisationen identifiant les ressources humaines de l’entreprise, en caractérisant le climat social, en évaluant les risques psychosociaux, et en réalisant une veille sur la législation en vigueur dans le pays concerné afin d’i
Etablir un diagnostic financieren analysant et interprétant les données financières de l’entreprise, en se référant aux bilans, compte de résultat et autres documents financiers afin d’identifier les mesures à prendre en termes de financement, trésorerie
Définir les objectifs marketing et commerciaux globauxde l’activité, de l’entreprise (chiffre d’affaires et volumes, part de marché, REVPAR[1]), en analysant l’environnement et les objectifs N-1 ainsi que leur atteinte, en s’assurant de la cohérence avec
Définir les enjeux du plan de communication (informatif, identitaire, d’influence, relationnel…)en prenant en compte les objectifs stratégiques de l’entreprise et son plan commercial, et en faisant participer les équipes marketing et communication pour ét
Mettre en place une veille environnementale et RSEdans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme dans le pays concerné, en identifiant les différents dispositifs de certification ou labellisation, en utilisant les outils de recherche d’information adaptés
Proposer un nouveau projeten identifiant les besoins du marché ou des opportunités émergeantes, en utilisant les méthodes de créativité afin d’obtenir un avantage concurrentiel. Réaliser une étude globale de marchéen analysant la demande, l’offre, l’envir
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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