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Validez vos compétences managériales et votre expertise en gestion RH par la VAE. Obtenez le titre de Responsable des Ressources Humaines, reconnu par l’État, pour sécuriser votre parcours professionnel et accéder à des postes à responsabilités. Boostez votre carrière sans reprendre d'études traditionnelles.
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Officialisez vos compétences acquises sur le terrain, renforçant votre crédibilité professionnelle et facilitant votre évolution de carrière dans les fonctions RH.
Ouvrez l'accès à des postes de management ou de direction RH, consolidez votre position ou visez une promotion hiérarchique grâce à un diplôme reconnu.
Augmentez votre employabilité et votre valeur sur le marché du travail. Le diplôme valide un socle de compétences complet, gage de polyvalence et d'adaptabilité.
Permet de transformer des années d'expérience en RH, même sans formation initiale, en un diplôme universitaire, ouvrant des passerelles vers l'enseignement ou de nouvelles opportunités.
Cadres et managers RH (généralistes, recrutement, paie, formation, GPEC) justifiant de plusieurs années d'expérience significative dans le secteur.
Individus ayant occupé des fonctions connexes et souhaitant officialiser leurs compétences pour une transition complète vers un poste de Responsable RH.
Consultants offrant des services RH à diverses entreprises, désireux de légitimer leur expertise et de renforcer leur positionnement sur le marché du conseil.
Dirigeants de PME ou managers ayant une part significative de leurs responsabilités dédiée à la gestion des ressources humaines, souhaitant formaliser leurs acquis.
Mettre en œuvre une veille juridique, en s'appuyant sur la collecte, le traitement et la diffusion des informations, afin d’anticiper les évolutions susceptibles d'impacter les activités et procéder aux ajustements nécessaires. Etablir les documents admin
Élaborer les tableaux de bord RH, en déterminant les indicateurs de performance à suivre ainsi que la fréquence de mise à jour des données, afin de permettre l’identification des enjeux et des risques RH. Réaliser les reporting RH, en s’appuyant sur la co
Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels, dans le respect de la procédure d’information, afin d’en assurer le déploiement. Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organ
Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement, en déterminant les objectifs/motifs du recrutement, l'identification de l’emploi, les compétences requises/attendues sur le poste, afin de fixer les critères de sélection des candidats. Réa
Mesurer le climat social de l’organisation, au moyen de la réalisation d’enquêtes qualitatives et/ou quantitatives (entretiens individuels, collectifs, administration de questionnaires, etc.), afin de diagnostiquer les éventuels problèmes sociaux ou manag
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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