VAE Assistant en ressources humaines
Validez votre expertise RH : gestion administrative, paie, recrutement et formation des collaborateurs
Réponse sous 24h — Organisme certifié Qualiopi
Informations sur le diplôme
Gestion administrative complète
Maîtrisez l'administration des dossiers individuels de l'embauche au départ, garantissant la conformité réglementaire et la complétude des données RH.
Expertise paie préparatoire
Préparez et contrôlez les éléments variables de paie, assurant la fiabilité des données transmises aux gestionnaires de paie internes ou externes.
Recrutement et intégration
Participez activement aux processus de recrutement des non-cadres et orchestrez l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise.
Développement des compétences
Contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, favorisant l'évolution professionnelle et la montée en compétences des équipes.
01.RNCP38045BC01 — Gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail selon les modèles types et consignes hiérarchiques. Réalisation des démarches administratives d'embauche (DPAE, visite médicale, registre du personnel). Suivi du personnel incluant les intérimaires avec respect des échéances légales. Actualisation des données SIRH et veille aux obligations juridiques, administratives et fiscales.
02.RNCP38045BC02 — Préparation et contrôle de la paie
Préparation et transmission des éléments variables de paie aux gestionnaires internes ou externes. Contrôle de la conformité des données de paie. Traitement et diffusion multicanal des informations RH. Reporting de données sociales avec respect des délais et procédures.
03.RNCP38045BC03 — Participation au recrutement et a l'intégration des effectifs
Gestion des recrutements de non-cadres depuis la définition du besoin jusqu'à l'embauche. Organisation et suivi des processus de sélection. Mise en place et animation des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Coordination avec les services concernés pour faciliter la prise de poste.
04.RNCP38045BC04 — Contribution à la mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
Gestion administrative des actions de formation des collaborateurs. Suivi des parcours de développement des compétences. Coordination avec les organismes de formation. Évaluation et reporting des actions de formation mises en œuvre.
Certification officielle
Code RNCP : RNCP38045· INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE
Financement
Ce diplôme est finançable via le CPF, l'AIF (Pôle Emploi), un plan de développement des compétences ou un financement personnel. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Diplôme reconnu par l'État
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Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Tout savoir sur cette VAE
Les réponses aux questions essentielles sur Assistant en ressources humaines et le processus VAE.
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Comment financer votre VAE ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie de votre parcours VAE. Nos conseillers vous aident à identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
CPF
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Aide Individuelle à la Formation
Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail (Pôle Emploi) peut financer votre VAE via l'AIF. Nos conseillers vous accompagnent dans la demande.
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Financement entreprise
Votre employeur peut financer la VAE dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous établissons les conventions nécessaires.
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Projet de Transition Professionnelle
Le PTP peut financer une VAE en lien avec un projet de reconversion professionnelle. Votre CPIR (Transitions Pro) instruit la demande.
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VAE by imi en chiffres
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Notre mission
Accompagner les professionnels dans la validation de leurs acquis avec des méthodes rigoureuses et personnalisées.
- Certifié Qualiopi
- Experts VAE terrain
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Notre approche
Un accompagnement sur-mesure à chaque étape du parcours VAE, du dossier de recevabilité au jury.
- Suivi individualisé
- +10 ans d'expérience VAE
- Taux de réussite élevé
Questions fréquentes
Une question sur ce diplôme ou sur le dispositif VAE ? Nos conseillers vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerToute personne, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’une expérience significative en rapport direct avec la certification visée – que l’activité ait été exercée de façon continue ou non – peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Plus précisément, et quel(s) que soi(en)t le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification, pour demander la validation des acquis de son expérience il faut :
👩🏼💻 Avoir des compétences en bureautique et être équipé pour suivre un parcours à distance (Ordinateur, Connexion internet)
📎 Avoir exercé des activités professionnelles salariées (CDI, CDD, intérim), non salariées, bénévoles ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l’article L. 221-2 du code du sport.
🗄️ Ou avoir exercé des activités dans le cadre de responsabilités syndicales (par exemple, les délégués syndicaux), d’un mandat électoral local ou d’une fonction élective locale.
📝 Dossier de recevabilité : Préparation et soumission d'un dossier décrivant les expériences professionnelles et les compétences acquises.
Validation du certificateur : La recevabilité du dossier est soumise à l'approbation du certificateur.
Validation partielle possible : Le jury peut valider partiellement les compétences, obligeant à suivre des formations complémentaires pour compléter la certification.
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