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Valorisez votre expérience managériale opérationnelle. Obtenez le diplôme de Manager d'unité opérationnelle par la VAE. Reconnaissance officielle de vos compétences en gestion d'équipe, pilotage d'activités et optimisation des performances. Parcours accéléré pour cadres, responsables et chefs de service.
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Formalisez et validez officiellement vos compétences en management d'équipe et de projet, reconnues sur le marché du travail, ouvrant des portes à de nouvelles opportunités.
Transformez votre expérience en diplôme, facilitant l'accès à des postes de direction ou de coordination, sans reprendre les études classiques.
Obtenez une qualification respectée, renforçant votre employabilité et votre légitimité dans un environnement professionnel compétitif.
La VAE permet d'aligner votre expérience pratique avec un titre certifié, valorisant votre profil pour des négociations salariales ou reconversions stratégiques.
Cadres ou chefs d'équipe ayant au moins 3 ans d'expérience en gestion d'unité, souhaitant valider leurs compétences sans formation additionnelle.
Professionnels ayant piloté des projets et équipes, désirant officialiser leur expertise en coordination et management opérationnel.
Toute personne avec une solide expérience de terrain, aspirant à des responsabilités managériales et cherchant une reconnaissance formelle.
Professionnels en transition souhaitant capitaliser sur leurs compétences managériales acquises informellement pour accéder à de nouvelles fonctions.
S’approprier la stratégie générale menée par son organisation, en intégrant la stratégie RSE et « l’organisation à mission » afin d’identifier les enjeux et attentes portant sur son unité. Élaborer le diagnostic stratégique de son unité afin de valider le
Établir un diagnostic opérationnel de son activité à partir d’une veille marché et environnement, pour identifier les opportunités et les risques majeurs à combler. Définir les cibles clients à adresser (externes ou internes) en précisant les besoins à sa
A partir de l’analyse des évolutions d’activité et/ou d’organisation de son unité, analyser les besoins en compétences de l’unité en vue de garantir l’atteinte des objectifs. Établir un diagnostic RH de son unité (points forts, points faibles, risques, op
A partir du diagnostic RSE de son unité, mettre en œuvre un plan d’actions et des processus durables au niveau de son unité en intégrant les directives stratégiques RSE de son organisation pour répondre aux objectifs RSE (mesure de l’impact sur l’environn
Analyser la rentabilité économique et financière de son unité, en s’appuyant sur les outils de diagnostic économique et financier, afin d’identifier les priorités à court et moyen terme. Évaluer le risque économique en lien avec le secteur de l'organisati
Analyser les enjeux et les conditions de changement en lien avec la stratégie de son organisation afin d’anticiper les conséquences sur son unité et de mener les actions nécessaires à son niveau. Prendre en compte les besoins des différentes parties prena
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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