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Validez vos compétences managériales et stratégiques en achats. Optimiser les processus, réduire les coûts, gérer les fournisseurs et piloter la performance achat sont des atouts clés pour cette certification. Valorisez votre expérience opérationnelle et décisionnelle en management des achats pour obtenir ce titre reconnu.
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Officialisez votre expertise en management des achats, valorisant des années d'expérience sans reprendre une formation initiale.
Facilitez votre évolution vers des postes stratégiques de direction achat grâce à un titre reconnu et les compétences attestées.
Renforcez votre légitimité auprès des fournisseurs et équipes, optimisant les stratégies d'achat pour des gains significatifs.
Élargissez votre réseau professionnel et accédez à des offres d'emploi haut de gamme, spécifiques au secteur des achats performants.
Professionnels de l'achat avec au moins 3 ans d'expérience significative en gestion de projets, négociation ou stratégie d'approvisionnement.
Dirigeants de PME ou responsables qui supervisent la fonction achat et souhaitent structurer et optimiser leurs processus.
Consultants en logistique ou supply chain visant à renforcer leur expertise et offre de services en performance achat.
Managers souhaitant légitimer leur montée en compétences vers des rôles de direction ou de stratégie achat au sein de grandes entreprises.
Identifier la stratégie et les politiques globales de l’entreprise, ses enjeux de développement et ses valeurs, notamment en matière de RSE, , afin de déterminer leur traduction et conditions d’intégration dans la définition de la politique achat et des s
Organiser en mode projet la mobilisation et l’intégration des clients internes dans le processus achat associé à leurs besoins, en formalisant, avec ces derniers, les objectifs, jalons et méthodes utilisées, afin d’optimiser le processus de définition des
Piloter la planification des approvisionnements au moyen d’outils digitaux permettant, le cas échéant, des approches prédictives et/ou prescriptives, afin d’assurer la satisfaction des clients au regard de leurs besoins et des impératifs de production et
Animer la relation avec les fournisseurs, en mettant en place les actions instaurant un rapport équilibré fondé sur la confiance, l’intégrité et l’écoute mutuelle, afin de favoriser la pérennisation de liens vecteurs de sécurité et de plus-value pour l’en
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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