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Ouvre les portes des fonctions stratégiques (Directeur Général, Directeur Hébergement) dans les établissements prestigieux mondialement. Renforce votre employabilité.
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Directeurs d'hôtel, adjoints, ou chefs de service ayant 3+ ans d'expérience managériale en hôtellerie de luxe, souhaitant valider leurs acquis.
Cadres du tourisme, événementiel, ou services de haut standing visant une carrière managériale dans l'hôtellerie de luxe avec expérience significative.
Managers hôteliers français travaillant à l'étranger désireux de faire reconnaître leur expérience internationale via un diplôme national. Facilite le retour en France.
Dirigeants ou créateurs de petites structures hôtelières ou services haut de gamme souhaitant structurer et valider leur expertise managériale pour développer leur affaire.
S’adapter rapidement aux caractéristiques spécifiques environnementales des établissements internationaux de luxe. Catégoriser les caractéristiques des voyageurs d'affaires, d'agrément/loisirs pour être leur interlocuteur. Identifier les facteurs influenç
Délivrer un service de qualité conforme au classement de l’hôtel. Définir les relations entre l'entretien ménager et la réception. Définir les relations entre les services d'entretien ménager et de maintenance. Élaborer des politiques respectueuses de l'e
Comprendre les développements et les tendances actuelles dans l’industrie de service des aliments et des boissons. Appliquer les cinq principes du leadership. Installer le processus nécessaire pour planifier une conception efficace d'une opération de rest
Appliquer les résultats de l'analyse des emplois dans les descriptions et les spécifications des postes. Examiner les questions juridiques liées à l'analyse et à la conception des fonctions et des emplois dans des grands hôtels internationaux. Établir les
Déterminer les principales tendances affectant l’industrie hôtelière. Connaître exhaustivement le « mix marketing » dans l’hôtellerie. Guider la direction de l’hôtel dans ses décisions stratégiques en la matière. Déterminer en termes généraux les avantage
Maîtriser la tenue des livres. Connaître les pratiques comptables appliquées à l’hôtellerie internationale. Mesurer les avantages et inconvénients des formes d'organisation d'une entreprise hôtelière. Appliquer les principes comptables reconnus dans les s
Identifier les principes de gestion de base. Exécuter ses missions avec la conscience des nombreuses exigences imposées aux superviseurs. Appliquer les principes de gestion : planification, organisation, coordination, dotation en personnel, direction, con
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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