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Validez vos compétences acquises dans le recrutement. De l'analyse de poste à la décision d'embauche, valorisez votre expertise en évaluation des candidats et gestion de processus. Obtenez la certification de Chargé d'évaluation en recrutement par la VAE.
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Officialisez vos compétences en évaluation et recrutement, acquises sur le terrain. Reconnaissance formelle de votre expertise, facilitant votre évolution de carrière.
Positionnez-vous comme expert de l'évaluation, ouvrant des portes vers des postes à responsabilités. Boostez votre employabilité et votre légitimité dans le secteur RH.
Obtenez un diplôme reconnu sans retourner en formation, grâce à votre expérience. Consolidez votre situation professionnelle, et accédez à de nouvelles opportunités.
Structurez et formalisez vos méthodes d'évaluation. Gagnez en crédibilité et efficacité, en ligne avec les standards du métier. Différenciez-vous sur le marché de l'emploi.
Responsables recrutement, chargés de mission RH, consultants en cabinet, ayant une pratique significative de l'évaluation des candidats.
Chargés de recrutement, chasseurs de têtes, chefs de projet RH impliqués dans la sélection et l'intégration des collaborateurs.
Dirigeants de PME, managers opérationnels ayant recruté et évalué des équipes, désirant formaliser leurs compétences.
Consultants freelance en recrutement ou accompagnement RH, cherchant à valider et renforcer leur offre de services par une certification.
- Se présenter et témoigner de sa disponibilité au cours des sélections afin d’instaurer un climat de confiance et de bienveillance selon une posture en accord avec l’image de marque de l’entreprise. - Répartir les candidats par groupe conformément aux di
- Lire les résultats de tous les tests en repérant les caractéristiques majeures en vue de l’analyse du profil au regard des performances/qualités requises. - Analyser les informations recueillies durant l’évaluation en vue d’émettre un avis objectif sur
- Synthétiser de façon organisée les informations recueillies lors de l’évaluation et rédiger sur une fiche Individuelle complémentaire de sélection et d’évaluation une appréciation concernant les aptitudes et compétences des candidats. - Émettre un avis
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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