L'essentiel
La VAE du Chargé d'évaluation en recrutement permet d'obtenir ce diplôme de niveau 5 (Bac+2) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 3 blocs du référentiel RNCP36189. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+2
- Blocs à valider
- 3
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Chargé d'évaluation en recrutement
3 blocs composent le référentiel RNCP36189. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Accueillir, informer et encadrer les candidats au sein de structures d'évaluation en recrutement
- —Se présenter et témoigner de sa disponibilité au cours des sélections afin d’instaurer un climat de confiance et de bienveillance selon une posture en accord avec l’image de marque de l’entreprise
- —Répartir les candidats par groupe conformément aux di
Procéder à l'évaluation des candidats en recrutement dans le respect de la qualité du processus de sélection
- —Lire les résultats de tous les tests en repérant les caractéristiques majeures en vue de l’analyse du profil au regard des performances/qualités requises
- —Analyser les informations recueillies durant l’évaluation en vue d’émettre un avis objectif sur
Assurer la gestion administrative et opérationnelle du processus d'évaluation de candidats en recrutement
- —Synthétiser de façon organisée les informations recueillies lors de l’évaluation et rédiger sur une fiche Individuelle complémentaire de sélection et d’évaluation une appréciation concernant les aptitudes et compétences des candidats
- —Émettre un avis
Certification officielle
Code RNCP : RNCP36189 · Échéance :
L'une des compétences clés du référentiel officiel pour le diplôme de Chargé d'évaluation en recrutement est d'optimiser vos pratiques d'évaluation. Cette compétence est essentielle pour garantir que vous pouvez non seulement identifier les meilleurs candidats, mais aussi évaluer efficacement leurs compétences et potentiels. La maîtrise de cette compétence démontre votre capacité à agir de manière professionnelle et éclairée dans le processus de recrutement.
Un piège fréquent que rencontrent les candidats à ce diplôme est la tendance à se concentrer uniquement sur leurs expériences passées sans les relier de manière explicite aux compétences requises. Les candidats peuvent parfois négliger de mettre en lumière des situations concrètes où ils ont effectivement appliqué les compétences d'évaluation, ce qui est crucial pour convaincre le jury de leur légitimité et de leur préparation.
Ce que cette VAE vous apporte
Valider vos acquis professionnels
Officialisez vos compétences en évaluation et recrutement, acquises sur le terrain. Reconnaissance formelle de votre expertise, facilitant votre évolution de carrière.
Accélérer votre carrière RH
Positionnez-vous comme expert de l'évaluation, ouvrant des portes vers des postes à responsabilités. Boostez votre employabilité et votre légitimité dans le secteur RH.
Sécuriser votre parcours professionnel
Obtenez un diplôme reconnu sans retourner en formation, grâce à votre expérience. Consolidez votre situation professionnelle, et accédez à de nouvelles opportunités.
Optimiser vos pratiques d'évaluation
Structurez et formalisez vos méthodes d'évaluation. Gagnez en crédibilité et efficacité, en ligne avec les standards du métier. Différenciez-vous sur le marché de l'emploi.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Chargé d'évaluation en recrutement
Professionnels RH expérimentés
Responsables recrutement, chargés de mission RH, consultants en cabinet, ayant une pratique significative de l'évaluation des candidats.
Acteurs de l'acquisition des talents
Chargés de recrutement, chasseurs de têtes, chefs de projet RH impliqués dans la sélection et l'intégration des collaborateurs.
Managers avec rôle évaluateur
Dirigeants de PME, managers opérationnels ayant recruté et évalué des équipes, désirant formaliser leurs compétences.
Indépendants et consultants
Consultants freelance en recrutement ou accompagnement RH, cherchant à valider et renforcer leur offre de services par une certification.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Chargé d'évaluation en recrutement. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 5 — bts / titre pro accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Assistant Ressources Humaines
- —Chargé de recrutement
- —Gestionnaire de carrières
- —Conseiller en insertion professionnelle
- —Responsable de formation
- —Consultant en recrutement
Poursuite de parcours
- —Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines
- —Master Management des Ressources Humaines
- —Master Psychologie du Travail et des Organisations
- —Master Gestion des Talents dans l'Entreprise
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Chargé d'évaluation en recrutement. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Chargé d'évaluation en recrutement.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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