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Validez vos compétences acquises par l'expérience en psychologie de l'éducation et de la formation. Reconnaissance officielle de votre expertise dans l'accompagnement des apprentissages, l'orientation et l'innovation pédagogique, ouvrant de nouvelles opportunités professionnelles.
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Obtenez une reconnaissance officielle de vos compétences professionnelles acquises, renforçant votre crédibilité auprès des employeurs et des institutions.
Accédez à des postes de responsabilité ou d'encadrement nécessitant un niveau Master, ouvrant de nouvelles opportunités d'emploi et d'évolution professionnelle.
Transformez votre expérience en un diplôme reconnu pour postuler à des métiers de la psychologie de l'éducation où le Master est un prérequis ou un atout majeur.
Élargissez votre champ d'action et votre employabilité dans les secteurs de l'éducation, de la formation, de l'insertion ou de l'accompagnement psycho-éducatif.
Enseignants, éducateurs, conseillers d'orientation ou CPE avec expérience significative souhaitant valider leurs compétences psycho-éducatives.
Accompagnants à la scolarité, formateurs d'adultes, ou coachs ayant une pratique confirmée auprès de publics en formation.
Chargés de formation, responsables RH ou consultants en évolution professionnelle impliqués dans le développement des compétences.
Éducateurs spécialisés, assistants sociaux, ou animateurs travaillant avec des jeunes ou des familles sur des problématiques d'apprentissage.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance
- Maîtriser la littérature scientifique et les modèles pertinents par rapport à son champ d’activité.- Référer les connaissances théoriques aux situations-problèmes rencontrées sur le terrain- Identifier, sélectionner, synthétiser, et analyser avec esprit
- Analyser la demande, en proposer une reformulation ou la co-construire avec les demandeurs en fonction des besoins mis à jour et des objectifs visés- Conduire un entretien (individuel ou en groupe), une anamnèse- Utiliser des méthodes et des outils d’in
- Elaborer et concevoir une intervention ciblée et adaptée (objectifs, modalités…)- Mettre en place une intervention (conseil, orientation, prévention, soin, formation…)- Evaluer le bénéfice de l’intervention et réajuster, le cas échéant- Analyser et déte
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des situations.- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qual
- Se positionner professionnellement dans une équipe pluridisciplinaire et situer son rôle par rapport aux autres intervenants du secteur d’exercice (santé, social, éducation, travail, justice, …).- S’inscrire dans les réseaux et différents partenaires in
- Adapter la communication aux destinataires et aux situations (résultats d’évaluation, pratiques mises en place, résultats observés)- Justifier les choix professionnels, l’usage des outils choisis ou les pratiques mises en place.- Rédiger des écrits comm
- Identifier les grandes étapes d’une recherche scientifique en psychologie- Réaliser une revue de la littérature scientifique- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des données- Présenter les résultats d’une recherche (orale et écrit) selon
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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