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Valorisez votre expérience professionnelle en psychologie du développement pour obtenir le Master. La VAE reconnaît l'acquisition des compétences clés en développement de l'enfant et de l'adolescent, psychopathologie, et intervention psychologique, sans formation inutile.
Réponse sous 24h ouvré
Validez officiellement vos compétences en psychologie du développement, renforcez votre crédibilité professionnelle et ouvrez des opportunités de carrière.
Le Master facilite l'accès à des postes exigeant ce niveau de qualification (chef de projet, psychologue clinicien du développement, consultant en parentalité).
Obtenir ce Master via la VAE permet une progression hiérarchique et une revalorisation salariale dans les métiers de l'accompagnement et de la santé.
Transformez l'expérience accumulée en diplôme, valorisant concrètement vos savoir-faire pratiques et théoriques en psychologie.
Aux éducateurs, ATSEM, directeurs de crèche avec expérience significative en développement de l'enfant et pratiques psychologiques.
Aux intervenants sociaux, formateurs, médiateurs familiaux ayant des missions liées au développement humain et aux dynamiques familiales.
Aux professionnels de santé ayant interagi avec des publics jeunes ou des personnes âgées sur le plan psychologique et cognitif.
À ceux ayant une expérience confirmée dans des domaines connexes souhaitant se spécialiser ou se réorienter vers la psychologie du développement.
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance
- Maîtriser la littérature scientifique et les modèles pertinents par rapport à son champ d’activité.- Référer les connaissances théoriques aux situations-problèmes rencontrées sur le terrain- Identifier, sélectionner, synthétiser, et analyser avec esprit
- Analyser la demande, en proposer une reformulation ou la co-construire avec les demandeurs en fonction des besoins mis à jour et des objectifs visés- Conduire un entretien (individuel ou en groupe), une anamnèse- Utiliser des méthodes et des outils d’in
- Elaborer et concevoir une intervention ciblée et adaptée (objectifs, modalités…)- Mettre en place une intervention (conseil, orientation, prévention, soin, formation…)- Evaluer le bénéfice de l’intervention et réajuster, le cas échéant- Intervenir sur l
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des situations- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche quali
- Se positionner professionnellement dans une équipe pluridisciplinaire et situer son rôle par rapport aux autres intervenants du secteur d’exercice (santé, social, éducation, travail, justice, …).- S’inscrire dans les réseaux et différents partenaires in
- Adapter la communication aux destinataires et aux situations (résultats d’évaluation, pratiques mises en place, résultats observés)- Justifier les choix professionnels, l’usage des outils choisis ou les pratiques mises en place.- Restituer des données r
- Identifier et mettre en oeuvre les grandes étapes d’une recherche scientifique en psychologie- Réaliser une revue de la littérature scientifique- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des données- Présenter les résultats d’une recherche (o
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Vous êtes guidé par un professionnel connaissant parfaitement les attentes du jury
Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
Modèles de livrets, guides méthodologiques, vidéos explicatives, fiches pratiques…
Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
En présentiel, démarrez votre projet VAE.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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