VAE MASTER - Psychologie sociale, du travail et des organisations (fiche nationale)

• —Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
• —Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl

• —Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• —Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et

• —Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
• —Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance

• —Se servir de la littérature scientifique et des modèles pertinents par rapport à son champ d’activité
• —Référer les connaissances théoriques en psychologie sociale, du travail et des organisations aux situations-problèmes rencontrées sur le terrain

• —Susciter une réflexion sur la(les) demande(s) d’intervention en psychologie sociale, du travail et des organisations
• —Mobiliser une expertise sur les relations et interactions sociales
• —Analyser les enjeux psycho-sociaux de la situation
• —Analyser le sys

• —Elaborer / co-élaborer des propositions d'interventions en psychologie sociale, du travail et des organisations :
• —Définir et négocier un cahier des charges
• —Selon les cas, construire un projet de conseil, d’orientation, de prévention des risques profes

• —Se positionner professionnellement dans une équipe pluridisciplinaire et situer son rôle par rapport aux autres intervenants du secteur d’exercice (santé, social, éducation, travail, justice, …)
• —S’inscrire dans les réseaux et différents partenaires in

• —Adapter la communication aux destinataires et aux situations (résultats d’évaluation, pratiques mises en place, résultats observés)
• —Justifier les choix professionnels, l’usage des outils choisis ou les pratiques mises en place
• —Rédiger un pré-rapport,

• —Elaborer, mettre en place et conduire une recherche scientifique en psychologie
• —Réaliser une revue de la littérature scientifique
• —Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des données
• —Présenter les résultats d’une recherche (orale et écrit)

Expertise Relations Humaines & Stratégie

Valider vos connaissances pour optimiser les dynamiques de groupe, gérer les conflits et renforcer la performance organisationnelle. Reconnaissance accrue dans les fonctions RH et managériales.

Accélérer Évolution Carrière Psychologue

Accédez aux postes de psychologue du travail et des organisations, souvent requis pour l'accès aux fonctions cadres de conseil, audit social ou expertise en prévention des risques psychosociaux (RPS).

Reconnaissance & Crédibilité Professionnelle

Obtenez un diplôme officiel attestant de vos compétences, valorisant votre expérience et facilitant votre intégration dans des réseaux d'experts en psychologie sociale et du travail.

Ouvrir Nouvelles Opportunités

Passez des certifications complémentaires, accédez à des formations supérieures (doctorat), ou développez de nouvelles activités de conseil indépendant, en vous basant sur ce diplôme reconnu.

Professionnels RH & Managers

Pour les managers, responsables RH ou consultants expérimentés souhaitant formaliser leurs compétences en psychologie sociale et du travail, et accéder à des fonctions stratégiques.

Psychologues non diplômés

Candidats ayant une expérience significative en psychologie du travail, de l'orientation ou clinique, sans avoir un Master reconnu, pour valider leur statut et leurs compétences.

Consultants en Organisation

Consultants indépendants ou en cabinet, intervenant sur les problématiques de qualité de vie au travail, gestion du changement et développement des compétences, cherchant à légitimer leur expertise.

Experts Prévention RPS

Professionnels de la santé au travail, ergonomes, chargés de mission QVT/RPS avec plusieurs années d'expérience, désirant une reconnaissance diplômante de leurs pratiques avancées.

Postes accessibles

• —Psychologue du travail
• —Chargé de développement des ressources humaines
• —Consultant en organisation et management
• —Responsable de formation
• —Chargé de mission en prévention des risques professionnels
• —Responsable diversité et inclusion
• —Consultant en recrutement

Poursuite de parcours

• —Doctorat en psychologie
• —Doctorat en psychologie du travail
• —Doctorat en psychologie sociale
• —Doctorat en sciences cognitives

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Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

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