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Valorisez votre expertise en management marketing et commercial dans le secteur du luxe. Obtenez la certification Manager marketing et commercial en produits et services de luxe par la VAE. Reconnaissance de vos compétences, évolution professionnelle assurée.
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Ouvrez les portes à des postes à responsabilités et stratégiques au sein de maisons de luxe, prouvant votre capacité à élaborer et piloter des stratégies marketing et commerciales innovantes et performantes.
Transformez votre expérience terrain en un diplôme certifié. Votre maîtrise des spécificités du marché du luxe (relation client, événementiel, branding) est ainsi formellement reconnue et capitalisée.
Intégrez la communauté des Managers Luxe diplômés. Un atout pour étendre votre réseau professionnel et accéder à de nouvelles opportunités de collaboration et d'évolution dans cet univers très sélectif.
Professionnels du marketing ou du commerce avec au moins 3 ans d'expérience dans le secteur du luxe (mode, joaillerie, hôtellerie, gastronomie, services haut de gamme).
Managers, chefs de produits, responsables commerciaux, ou directeurs de boutique ayant déjà géré des équipes ou des projets significatifs dans des maisons de luxe.
Dirigeants de leur propre activité dans le luxe, souhaitant valider leurs compétences en gestion, marketing et développement commercial pour structurer leur expertise.
Consultants indépendants ou en cabinet, conseillant des entreprises du luxe et souhaitant renforcer leur crédibilité par une validation académique de leur expertise terrain.
Réaliser une veille concurrentielle, commerciale, et technologique sur les entreprises de produits et services de luxe en collectant et analysant les informationns afin de comprendre l’environnement et les tendances du marché de luxe. Réaliser le diagnost
Identifier les points forts et les faiblesses dans la communication d’une marque de luxe, en analysant les supports et les actions de communication, afin d’ajuster la stratégie de communication. Réaliser des actions de communication et marketing, en tenan
Concevoir un scénario de vente, en respectant l’identité de la marque et la spécificité du secteur du luxe, afin d'engager le client de manière positive. Contrôler l’agencement d’un espace de vente, en utilisant les techniques de merchandising spécifiques
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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