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Validez vos compétences acquises par l'expérience en gestion de propriétés hôtelières de luxe, optimisation des opérations, management d'équipes pluridisciplinaires et pilotage de la performance financière. Développez votre carrière en hôtellerie internationale de prestige. Reconnaissance officielle de votre expertise dans l'hôtellerie haut de gamme.
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Validez officiellement vos compétences en gestion d'établissements hôteliers de luxe, renforçant votre légitimité et votre positionnement sur le marché international.
Ouvrez des portes vers des postes de direction stratégiques et des opportunités d'avancement, grâce à un diplôme reconnu et valorisant votre parcours professionnel.
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Professionnels occupant déjà des postes de direction dans l'hôtellerie (directeur adjoint, directeur d'hôtel), avec plusieurs années d'expérience et souhaitant valider leurs acquis.
Chefs de département (F&B, Hébergement, Commercial) ou chefs de service ayant des responsabilités élargies et visant une promotion vers la direction générale d'établissement de luxe.
Consultants spécialisés ou professionnels expatriés ayant exercé des fonctions de haut niveau dans l'hôtellerie de luxe à l'étranger et cherchant une validation française d'un titre de niveau 7.
Contrôler les étapes fondamentales du processus de gestion des revenus. Optimiser la gestion des revenus par la maîtrise des caractéristiques commerciales. Identifier, définir et calculer les performances internes importantes aidant l’évaluation des résul
Identifier les normes internationales auxquelles les résultats de l’analyse des ratios peuvent être comparés. Maîtriser la fonction et les objectifs de l'analyse des ratios. Distinguer les classes courantes de ratios et l'objectif général de chacun. Calcu
Surveiller les forces affectant le système de distribution. Évaluer la proposition de valeur fournie à l'utilisateur final par chacun des membres. Évaluer les partenaires distributeurs et le rôle des indicateurs de performance clés. Déterminer les indicat
Dominer les concepts de mondialisation et d’économie mondiale, de transnationalité appliquée à une entreprise hôtelière et mesurer les avantages concurrentiels des hôtels transnationaux. Maîtriser la connaissance de l'industrie du tourisme, son impact éco
Élaborer les fiches de poste et profils recherchés en fonction du type de poste et de la clientèle de l’établissement, afin de définir les besoins en recrutement de l’établissement. Recevoir les candidats en collaboration avec les responsables des départe
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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