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Validez vos compétences managériales et stratégiques pour le titre de Directeur exécutif. Accélérez votre évolution professionnelle en formalisant votre expertise en pilotage d'organismes, définition de leurs stratégies, gestion de ressources, et développement. Idéal pour cadres dirigeants expérimentés.
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Officialisez vos compétences en gestion stratégique et opérationnelle, reconnues par un diplôme d'État équivalent à un Master. Consolidez votre expertise pour un leadership reconnu.
Ouvrez des portes vers des postes de direction générale ou de membre de comité exécutif. La VAE démontre votre potentiel de développement et votre aptitude à prendre des responsabilités accrues.
Améliorez votre positionnement sur le marché de l'emploi et justifiez des attentes salariales plus élevées. Un diplôme de Directeur Exécutif VAE est un atout compétitif majeur.
Cadres et managers avec plus de 5 ans d'expérience, visant des postes de direction générale ou de membre de comité de direction, souhaitant formaliser leurs acquis professionnels.
Responsables de centres de profit, directeurs de filiales ou d'unités opérationnelles assumant des responsabilités stratégiques et managériales complètes.
Fondateurs, co-fondateurs, dirigeants et CEO de petites et moyennes entreprises, cherchant une reconnaissance académique de leur leadership et compétences de gestion globale.
Directeurs d'un département (DRH, DAF, DSI, Marketing, Commercial) avec une vision transverse, souhaitant évoluer vers la Direction Générale et une prise de décision globale.
C1. Réaliser le diagnostic interne de l’organisation en analysant ses ressources et moyens, ses compétences distinctives, via des outils d’analyse spécifiques, afin d’identifier les points forts, les points faibles de l’organisation et de ses offres, les
C6. Interpréter les données financières d’une organisation à l’aide de graphiques extraits des tableurs afin d’orienter sa stratégie dans le respect des capacités financières de l’organisation. C7. Évaluer la performance financière de l’organisation à l’a
C9. Présenter de façon synthétique les éléments-clés de la stratégie en identifiant les meilleures modalités de partage et d’appropriation par les parties prenantes internes et externes et en mesurant la pertinence de la communication avec les objectifs v
C12. Adapter son mode de management aux spécificités de ses collaborateuren les accompagnant dans leur montée en compétence, en favorisant leur mobilité, en leur apportant une aide méthodologique et en identifiant leurs besoins spécifiques au regard de le
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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