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La VAE DipViGrM valide vos compétences managériales et stratégiques acquises. Permet la reconnaissance officielle de votre parcours professionnel en gestion et management, facilitant l'évolution de carrière et l'accès à des postes à responsabilité. Valorisez votre expérience sans reprendre vos études.
Réponse sous 24h ouvré
Valider votre expérience pour accéder plus rapidement à des postes de direction et à responsabilités accrues dans divers secteurs. Reconnaissance de vos compétences acquises sur le terrain.
Démontrez formellement vos aptitudes managériales, recherchées par les entreprises, pour sécuriser votre emploi et négocier une meilleure rémunération. Ouvrez des portes vers de nouvelles opportunités.
Transformez vos réussites professionnelles en un diplôme de niveau Master, valorisant vos savoir-faire et savoir-être. Affirmez votre légitimité auprès de vos pairs et supérieurs hiérarchiques.
Intégrez le réseau des diplômés d'une Grande École, facilitant les échanges, les collaborations et l'accès à des opportunités exclusives. Développez votre mentorat et influence professionnelle.
Cadres et chefs de projet avec plusieurs années d'expérience en management, supervision d'équipes ou gestion de centres de profit.
Créateurs ou repreneurs d'entreprise souhaitant formaliser leurs compétences en stratégie, gestion et développement commercial.
Individus ayant acquis des compétences managériales informelles et cherchant à valider un diplôme pour un changement de poste ou de secteur.
Spécialistes désirant évoluer vers des fonctions managériales et structurer leurs savoir-faire pour piloter des équipes ou des projets complexes.
C1.1.1 Identifier et cartographier les outils numériques liés à des usages transversaux et spécialistes des domaines du Management C.1.2.1 Utiliser de manière appropriée et autonome les outils numériques fondamentaux et transversaux au domaine du Manageme
C.2.1.1 Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale C.2.1.2 Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou l’inte
C3.1.1 Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français C3.1.2 Négocier avec les différentes parties prenantes internes et externes C3.1.3 Convaincre les différentes parties prenantes internes et ext
C4.1.1 Identifier les défis organisationnels liés aux enjeux de responsabilité sociétale C4.1.2 Evaluer la situation actuelle, les risques et opportunités associées aux défis économiques, sociaux et environnementaux dans une perspective de responsabilité
C5.1.1 Analyser l’environnement économique et juridique et ses acteurs C.5.1.2 Evaluer les forces et les faiblesses de l’organisation ainsi que ses menaces et ses opportunités C.5.1.3 Veiller sur les évolutions environnementales et macro-économiques C5.2.
C6.1.1 Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif C6.1.2 Concevoir des solutions pour résoudre les prob
C7.1.1 Appliquer et respecter des règles du droit des contrats, du droit du travail ainsi que les règles fiscales C7.2.1 Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de management, des techniques d'analyse et d'évaluation spécifiques à chaque
C8.1.1 Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management C8.1.2 Mettre en place une veille thématique continue sur l’évolution des compétences attendues sur le marché du travail C8.1.3 Construire et entretenir un ré
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Vous êtes guidé par un professionnel connaissant parfaitement les attentes du jury
Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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