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Validez vos compétences acquises en assurance pour obtenir le BTS. Démonstration de maîtrise des techniques et connaissances du secteur : gestion de contrats, relation client, conformité réglementaire.
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Officialise vos compétences acquises sur le terrain, renforce votre crédibilité professionnelle et sécurise votre parcours dans le domaine de l'assurance.
Ouvre des opportunités de promotion interne ou d'accès à des postes à responsabilités nécessitant un diplôme formel dans l'assurance.
Confère un titre reconnu par la profession, facilitant la mobilité professionnelle et l'intégration dans de nouvelles structures du secteur assurance.
Permet d'envisager des études supérieures ou des spécialisations qui exigent un niveau Bac+2, ouvrant de nouvelles portes académiques et professionnelles.
Personnes travaillant en agence, gestionnaires de contrats, chargés de clientèle ayant au moins un an d'expérience dans l'assurance.
Experts en sinistres, gestionnaires de dossiers d'indemnisation avec une expérience significative en assurance.
Téléconseillers, chargés d'accueil ou de relation client en assurance souhaitant valider leur expertise opérationnelle.
Individus avec expérience transposable (vente, gestion) désirant se formaliser pour une transition complète vers les métiers de l'assurance.
Utiliser les outils numériques et systèmes d’information de l’entreprise Identifier les informations à intégrer, à partager et à exploiter dans le système d’information Exploiter les informations pour analyser l’évolution du risque Exploiter les informati
Utiliser les outils numériques et systèmes d'information de l'entreprise Évaluer si la situation relève de son périmètre de responsabilité, et le cas échéant transférer vers le service compétent Communiquer efficacement dans un contexte commercial Découvr
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Utiliser les outils numériques et systèmes d'information de l'entreprise Identifier les informations à intégrer, à partager et à exploiter dans le système d’information Rechercher et exploiter les informations nécessaires aux actes de gestion à réaliser U
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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