L'essentiel
La VAE du Responsable en rémunération globale et avantages sociaux permet d'obtenir ce diplôme d'État de niveau 7 (Bac+5) sans retourner en formation : vous démontrez devant un jury que votre expérience couvre les 5 blocs du référentiel RNCP37998. Un an d'activité en lien avec le diplôme suffit pour être recevable, et le parcours dure de 6 à 10 mois.
- Niveau
- Bac+5
- Blocs à valider
- 5
- Durée
- 6 à 10 mois
Les blocs de compétences du Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
5 blocs composent le référentiel RNCP37998. Votre dossier doit démontrer la maîtrise de chacun d'eux à partir de situations de travail réelles.
Management de la politique de rémunération globale
- —Contextualiser la politique de rémunération en France et à l’international, au niveau macro et micro-économique en utilisant les principaux enseignements de la théorie des salaires (salaire réel, d’équilibre, d’efficience) et des mécanismes entre…
Management de la politique de rémunération individuelle
- —En lien avec le management, adapter et accompagner la mesure de la performance individuelle des salariés fondée sur des objectifs définis (respectant les principes de mesure de l’outil SMART) et un niveau d’atteinte des objectifs…
Management de la politique de rémunération collective et des avantages sociaux
- —Construire et piloter de manière optimum (voire négocier) en liaison avec la DG et la Direction Financière le dispositif de partage de la valeur au sein de l’entreprise (les dispositifs de participation, d’intéressement et d’actionnariat salarié) afin…
Management des coûts et des risques RSE liés à la rémunération globale
- —Collecter et actualiser les données depuis le SIRH pour concevoir les budgets et tableaux de bord des coûts totaux de la politique de rémunération et avantages sociaux (masse salariale, frais des autres types de main d’œuvre – frais de personnel et…
Management de la mobilité à l’international
- —Veiller aux évolutions de l’environnement économique, légales, sociales et réaliser des comparaisons salariales au niveau international pour adapter les données de rémunération et les schémas contractuels afin de proposer des aménagements de package…
Certification officielle
Code RNCP : RNCP37998 · Échéance :
Une compétence clé du diplôme "Responsable en rémunération globale et avantages sociaux" est l'expertise reconnue en rémunération. Cette compétence est essentielle pour naviguer dans les enjeux complexes de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Vous devrez démontrer votre capacité à concevoir et à mettre en œuvre des politiques de rémunération qui sont alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise tout en respectant la réglementation en vigueur.
Le principal piège que rencontrent les candidats à ce diplôme est souvent la difficulté à illustrer de manière concrète leurs expériences professionnelles en lien avec les enjeux de rémunération. Il est crucial de ne pas se contenter de décrire vos fonctions, mais plutôt de mettre en avant des résultats tangibles et des impacts mesurables que vous avez eus dans votre rôle. Cela nécessite une réflexion approfondie sur vos réalisations et sur la manière dont elles s'inscrivent dans le cadre des compétences attendues.
Ce que cette VAE vous apporte
Expertise reconnue en rémunération
Formalisez vos compétences pour accéder à des postes stratégiques et mieux rémunérés dans les RH.
Accélérer votre évolution de carrière
Transformez votre expérience en diplôme, ouvre la porte à des rôles de management et de direction plus rapidement.
Crédibilité professionnelle accrue
Obtenez une reconnaissance officielle de votre savoir-faire pour renforcer votre légitimité auprès des employeurs et des pairs.
Validation des acquis valorisante
Capitalisez sur vos années d'expérience pratique en obtenant un titre certifié nationalement, sans reprendre d'études.
Votre parcours étape par étape
- 01
Dossier de faisabilité et recevabilité — (Livret 1)
- —Entretien individuel pour valider la cohérence entre votre parcours et le référentiel
- —Constitution du dossier de faisabilité (Livret 1) et envoi au certificateur
- 02
Lancement du parcours et cadrage
- —Présentation du parcours VAE, des ressources et du référentiel
- —Identification des situations de travail pertinentes pour chaque bloc
- 03
Rédaction du dossier de validation — (Livret 2)
- —Rendez-vous individuels en visioconférence
- —Situations de travail, preuves et analyse, bloc par bloc
- 04
Soutenance Blanche - Entraînement à l'oral
- —Simulation d'oral et retour sur votre soutenance
- —Conseils personnalisés pour améliorer votre posture et vos réponses
- 05
Double contrôle qualité du dossier
- —Relecture complète de votre dossier de validation par votre accompagnateur
- —Vérification par un second accompagnateur VAE pour garantir la conformité
- —Corrections finales et validation avant envoi au certificateur
- 06
Passage du jury
- —Passage devant le jury de certification
- —Validation totale, partielle ou nulle
Durée constatée : 6 à 10 mois selon votre disponibilité. Entrée et sortie permanentes.
À qui s'adresse la VAE Responsable en rémunération globale et avantages sociaux
Professionnels RH expérimentés
Responsables paie, gestionnaires RH, consultants, avec au moins 3 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux.
Managers souhaitant se spécialiser
Cadres RH ou généralistes RH en poste désirant orienter leur carrière vers l'expertise en "comp&ben".
Consultants en organisation
Spécialistes indépendants ou en cabinet qui accompagnent les entreprises sur leurs politiques de rémunération.
Projets de reconversion/évolution
Individus ayant œuvré dans des fonctions impliquant la rémunération (finance, contrôle de gestion) souhaitant valider ces compétences pour une carrière RH.
Prérequis
Justifier d'au moins un an d'expérience professionnelle — salariée, non salariée ou bénévole, continue ou non — en lien avec le référentiel du Responsable en rémunération globale et avantages sociaux. Aucun niveau d'études minimum n'est exigé. Les autres diplômes de niveau 7 — master / de bac+5 accessibles en VAE suivent la même règle.
Après le diplôme : débouchés et passerelles
Postes accessibles
- —Responsable des rémunérations
- —Responsable des avantages sociaux
- —Consultant en rémunération et avantages sociaux
- —Gestionnaire de paie senior
- —Chef de projet rémunération et avantages sociaux
- —Directeur des ressources humaines adjoint
- —Analyste en rémunération et avantages sociaux
Poursuite de parcours
- —Master en Gestion des Ressources Humaines
- —Master en Management Stratégique
- —Master en Droit Social et Relations du Travail
- —Master en Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel
Modalités pratiques
Modalités d'accès
Rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence, puis convention précisant tarif, calendrier et durée.
Délais d'accès
11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel, tout au long de l'année.
Évaluation
Test de positionnement en entrée, points d'étape sur le Livret 2, simulation d'oral avant le jury.
Méthodes mobilisées
Plateforme e-learning, ressources sur le référentiel RNCP, rendez-vous individuels en visioconférence.
Accessibilité
Parcours ouvert aux personnes en situation de handicap. Conditions détaillées dans la rubrique Accessibilité
Étude personnalisée
Entretien de 45 minutes et analyse de votre CV pour confirmer la faisabilité avant l'inscription au Livret 1.
Financer votre accompagnement
Compte Personnel de Formation (CPF)
ÉligibleUtilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement VAE. Démarches simplifiées via Mon Compte Formation.
Accéder à Mon Compte Formation →Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Demandeurs d'emploi : Pôle Emploi peut financer votre VAE dans le cadre de votre projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Comparer tous les dispositifs →Plan de développement des compétences
Salariés : votre employeur peut financer votre VAE dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.
Comparer tous les dispositifs →Financement personnel
Possibilité de payer en plusieurs fois. Nos conseillers vous accompagnent dans le montage de votre dossier.
Simuler mon financement →Délai de 11 jours ouvrés après l'accord du financeur. Immédiat en financement personnel.
Pourquoi passer par VAE by imi
Diplôme reconnu par l'État
Obtenez un diplôme officiel inscrit au RNCP, reconnu par tous les employeurs en France.
100 % à distance
Accompagnement intégral en visioconférence depuis chez vous, sans contrainte géographique.
Finançable via le CPF
Ce parcours est éligible au Compte Personnel de Formation — zéro avance de frais possible.
Accompagnement personnalisé
Un conseiller VAE dédié vous guide de l'évaluation d'éligibilité jusqu'au passage devant le jury.
Entrée permanente
Démarrez votre parcours quand vous le souhaitez, tout au long de l'année.
Organisme certifié Qualiopi
Gage de qualité reconnu par l'État — exigé pour tout financement public ou mutualisé.
Questions fréquentes
Quelle expérience professionnelle faut-il pour cette VAE ?▾
Il faut justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle (salariée, non salariée ou bénévole) en lien avec le Responsable en rémunération globale et avantages sociaux. L'expérience peut être continue ou discontinue.
Combien de temps dure un parcours VAE ?▾
Un parcours VAE dure généralement entre 6 et 12 mois selon votre disponibilité et la complexité du dossier. Il comprend : la recevabilité (Livret 1), la rédaction du dossier de preuves (Livret 2) et le passage devant le jury.
Quelle est la différence entre la VAE et une formation classique ?▾
La VAE valorise vos compétences existantes acquises en situation de travail — vous ne suivez pas de cours magistraux. Vous constituez un dossier de preuves démontrant que vous maîtrisez déjà les compétences du Responsable en rémunération globale et avantages sociaux.
Comment se déroule l'accompagnement VAE by imi ?▾
Nos conseillers VAE vous accompagnent à chaque étape : évaluation gratuite de votre éligibilité, aide à la structuration et rédaction du Livret 2, préparation à l'entretien jury. Tout est réalisé à distance en visioconférence.
Que se passe-t-il en cas de validation partielle ?▾
Si le jury accorde une validation partielle, il précise les blocs de compétences manquants. Vous pouvez les compléter ultérieurement (formation complémentaire, expérience supplémentaire) sans repasser l'ensemble du parcours.
D'autres questions ? Consultez notre FAQ complète.
Consulter la FAQ complète →Dernière mise à jour : 05/10/2026
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