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Valorisez votre expertise en rémunération globale et avantages sociaux. La VAE Responsable Rémunération permet de reconnaître vos compétences acquises par l'expérience, sans formation initiale. Obtenez un diplôme certifiant vos savoir-faire stratégiques en HR et Paye.
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Officialisez vos compétences en compensation et avantages sociaux. Validez votre savoir-faire pour une reconnaissance professionnelle accrue, ouvrant la voie à des opportunités d'emploi et des salaires valorisés.
Passez au niveau supérieur. Le diplôme certifie votre capacité à élaborer des stratégies de rémunération, facilitant votre évolution vers des postes à responsabilité, gestion d'équipe et direction.
Développez une vision globale des RH. Cette certification vous offre une polyvalence appréciée par les employeurs, permettant des passerelles vers d'autres fonctions RH ou secteurs d'activité variés.
Maîtrisez l'impact financier de la rémunération. Acquérir ce titre affine vos compétences pour optimiser les coûts RH et attirer les talents, apportant une valeur ajoutée directe à l'entreprise.
Responsables Rémunération, Spécialistes Avantages Sociaux, HR Business Partners avec plusieurs années d'expérience en conception et gestion de politiques de rémunération.
Directeurs RH adjoints, Chefs de projets RH souhaitant consolider leur expertise spécifique en rémunération pour accéder à des postes de direction stratégique.
Professionnels indépendants ou en cabinet qui accompagnent les entreprises sur leurs politiques de rémunération globale et désirent formaliser leurs acquis pour renforcer leur crédibilité.
Managers ayant géré des équipes importantes ou des budgets RH significatifs, souhaitant valider leurs compétences en rémunération pour une reconversion ou une évolution.
Mettre en place une veille juridique, sociale et fiscale permettant de suivre les actualités françaises et internationales (textes, jurisprudence, soft law…) ayant un impact direct ou indirect en matière de rémunération et avantages sociaux (droit social,
Définir les objectifs (équité, innovation, attractivité…) du système de rémunération fixe et variable à élaborer, en collaboration avec la DRH et la Direction générale, dans le respect du cadre légal et conventionnel applicable (engagements RSE, règles d’
Participer à la mise en place/définition d’un cahier des charges en amont d’un SIRH (Système d’information des RH), en définissant les fonctionnalités nécessaires au déploiement du système de rémunération global et avantages sociaux de l’entreprise, afin
Coopérer à la constitution des équipes projets en France et à l’international, en s’assurant de la correspondance des profils avec les postes et missions visés par les projets en gestion sociale, de leur volonté de collaboration, dans le respect du cadre
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
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Préparation ciblée avec mise en situation, questions fréquentes et débriefing complet pour réussir le passage devant le jury.
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de ce parcours VAE, ajoutez sur votre CV :
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