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Validez votre expérience managériale à l'international avec le DipViGrM. Ce diplôme reconnaît vos compétences stratégiques et opérationnelles acquises sur le terrain, sans reprise d'études. Transformez votre vécu professionnel en reconnaissance académique et boostez votre carrière.
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Validez officiellement vos compétences en management stratégique international. Boostez votre crédibilité professionnelle et ouvrez des portes vers des postes à responsabilités ou des opportunités à l'étranger.
Transformez votre expérience en diplôme. Passez cadre supérieur, accédez à des positions de direction générale ou lancez-vous dans le conseil international, sans reprendre d'études. Reconnaissance directe.
Intégrez un réseau d'anciens élèves et de professionnels. Échangez sur les pratiques managériales, explorez des partenariats internationaux et élargissez vos perspectives grâce à des contacts privilégiés.
Prouvez votre capacité à élaborer et déployer des stratégies à l'échelle mondiale. Obtenez un titre reconnu pour vos projets complexes et votre leadership en environnement international. Consolidez votre profil.
Cadres/directeurs ayant 3+ ans en management (opérations, marketing, finance, RH) avec une dimension internationale, souhaitant valider leurs acquis pour évoluer vers des postes stratégiques transversaux.
Dirigeants de PME/ETI ayant développé leur activité à l'étranger et cherchant à formaliser leurs compétences en stratégie et développement international pour structurer leur croissance.
Spécialistes (supply chain, digital, M&A) avec une pratique avérée dans des équipes ou projets internationaux, aspirant à des fonctions de direction ou à une transition vers le management général.
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mentionSe servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originaleDévelopper une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de pl
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitationCommuniquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvellesPrendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance
Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations possibles en matière de produits, de process, etc. compte tenu des spécificités du secteurPiloter ou co-piloter la constructio
Développer des politiques et pratiques liées au développement des établissements du secteurAppliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques afin de mettre en place des outils techniques de l’organisation et de la conduite des opérations en confo
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion et de pilotage de projet en élaborant et analysant les principaux documents de synthèse, les besoins, et en assurant la conception et l’harmonisation des systèmes de contrôle adapt
Appliquer et respecter des règles du droit des contrats, du droit du travail ainsi que les règles fiscalesDévelopper des process, des démarches Qualité et innovation, etc. en vue d’améliorer les processus
Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadershipConseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affairesGérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/managementDévelopper les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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