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Le DipViGrM valorise votre expérience significative en gestion et administration des affaires. Reconnaissez officiellement vos compétences acquises sur le terrain, boostez votre carrière et légitimez votre expertise sans reprendre les études. Un tremplin professionnel pour cadres et managers.
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Formalise et valide des années d'expérience en management, renforçant votre crédibilité professionnelle et vos opportunités de carrière.
Ouvre la porte à des postes à responsabilités supérieures et à des salaires plus élevés, en attestant officiellement de vos compétences en gestion.
Augmente l'employabilité sur le marché du travail, offrant une preuve concrète et valorisante de vos aptitudes face aux recruteurs.
Certifie vos capacités à élaborer et exécuter des stratégies, à piloter des équipes et à optimiser la performance opérationnelle et financière.
Cadres ayant plusieurs années d'expérience en gestion d'équipes ou de projets, cherchant une reconnaissance officielle de leurs compétences managériales.
Créateurs ou repreneurs d'entreprise souhaitant valider leurs savoirs en administration et gestion pour gérer au mieux leur activité.
Individus avec expérience significative dans un domaine et aspir-ant à des fonctions de gestion, administration, ou direction.
Spécialistes expérimentés occupant des postes de direction (finance, RH, com) sans le diplôme correspondant à leurs responsabilités actuelles.
Elaborer une veille juridique et règlementaire, technique, technologique, concurrentielle régulière et afin d’adapter l’offre aux attentes des marchés et des parties prenantes.Réaliser un diagnostic stratégique de l’entreprise afin de définir des axes de
Définir les valeurs, missions et objectifs responsables de l’entreprise afin de fixer un cadre d’intervention. Elaborer un plan stratégique respectant les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale afin de répondre aux exige
Suivre les performances financières et extra-financières de l’entreprise grâce à des indicateurs et aux données afin de tenir ses engagements vis-àvis des parties prenantes.Elaborer et suivre les budgets et états financiers de l’entreprise afin de respect
Identifier les compétences des collaborateurs en fonction de leur rôle, leurs contributions attendues ainsi que de la stratégie de l’entreprise afin de les faire monter en compétences.Gérer les équipes en prenant en compte la règlementation, l’inclusion,
Analyser les risques spécifiques à l’activité par pays d’exercice afin de les analyser et les suivre.Suivre et appliquer les règlementations et normes en vigueur afin de vérifier leur conformité.Formaliser les pratiques adaptées afin de les partager avec
Conduire une analyse réflexive afin d’avoir une vision globale des problématiques, de la situation et des enjeux de l’entreprise.Elaborer un mode de fonctionnement en fonction de résultats d’investigations théoriques mais aussi d’enquêtes, d’expérimentati
Détecter des innovations et mesurer leurs impacts afin d’identifier la création de valeur.Collecter les données clés nécessaires afin de faciliter la prise de décision.
Déployer des techniques et outils d’intelligence collective afin de développer la connaissance des équipes, d’éviter les biais et d’assurer la motivation.Mettre en place des techniques de feed-back afin de susciter l’adhésion des équipes aux projets.Sélec
Communiquer la vision et les objectifs stratégiques de manière impactante afin d’assurer la compréhension de tous les acteurs.Animer les parties prenantes au niveau local international afin de déployer des actions stratégiques d’influence responsables.Dév
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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