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Le Diplôme en Gestion et stratégies globales des entreprises (DipViGrM) valide votre expertise stratégique et managériale. Idéal pour cadres dirigeants, chefs d'entreprise, consultants confirmés démontrant une expérience approfondie en pilotage d'organisations complexes, gestion de projets d'envergure, et optimisation de la performance globale. Reconnaissance officielle de vos compétences acquises sur le terrain.
Réponse sous 24h ouvré
Validez officiellement vos compétences en gestion globale des entreprises, ouvrant des portes vers des postes de direction et une reconnaissance accrue de votre expérience.
Transformez votre expérience en diplôme, un levier puissant pour accélérer votre évolution vers des fonctions stratégiques et de leadership au sein de grandes organisations.
Formalisez votre savoir-faire en pilotage de projets complexes et en définition de stratégies, augmentant ainsi votre capacité à optimiser la performance et la compétitivité d’une entreprise.
Obtenez une certification prouvant votre maîtrise des enjeux économiques, financiers, humains et marketing à l'échelle internationale, renforçant votre employabilité.
Cadres dirigeants, chefs de service ou de département avec plusieurs années d'expérience en management et gestion stratégique d'équipes ou de projets complexes.
Créateurs d'entreprise, dirigeants de TPE/PME, ou chefs de projets ayant mis en œuvre des stratégies de développement ou de transformation business.
Consultants, responsables de business units, ou toute personne ayant occupé des postes à responsabilités impliquant une vision globale et des décisions stratégiques.
Profils ayant au moins trois ans d'expérience dans des environnements variés (public/privé, grand groupe/startup) avec une forte dimension stratégique et managériale.
C1. Analyser les informations et données commerciales relatives à l'entrepriseen utilisant les outils analytiques adaptés et en tenant compte des enjeux sociétaux et environnementaux (RSE) afin de formuler des recommandations sur des questions stratégique
C5. Déployer des plans d'actions marketingen recueillant les besoins des clients et du marché afin de lancer de nouveaux produits. C6. Coordonner les opérations marketingen intégrant les plans de développement de communication afin de mettre en œuvre une
C9. Élaborer les budgets annuels et pluriannuelsen analysant les coûts, en estimant les revenus et en projetant les flux de trésorerie afin de prévoir les performances financières de l'organisation. C10. Gérer les ressources financièresen proposant des pr
C13. Organiser des équipes efficacesen analysant les tâches à effectuer et en identifiant les compétences des membres de l'équipe afin de pouvoir atteindre les objectifs d'équipe fixés. C14. Encadrer des équipesen fixant des objectifs communs et en réalis
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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