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Validez votre expérience en Management de Process Industriels avec le BUT GMP. Reconnaissez vos compétences en gestion de production, amélioration continue et coordination d'équipes. Optimisez votre parcours professionnel.
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Officialisez vos compétences en gestion de production, amélioration continue et management d'équipe pour sécuriser votre parcours professionnel et accéder à des postes à responsabilités en gestion industrielle.
Ouvrez des portes vers des fonctions d'encadrement ou de chef de projet industriel, validez des années de pratique sans retour aux études classiques. C'est un levier concret pour votre avancement rapide.
Obtenez une reconnaissance institutionnelle de votre savoir-faire acquis sur le terrain. Le BUT atteste de vos capacités techniques et managériales auprès des employeurs et dans votre secteur d'activité.
Appliquez des méthodologies standardisées pour optimiser les flux, réduire les coûts et améliorer la qualité. Le BUT vous fournit le cadre théorique pour structurer votre expertise pratique en optimisation industrielle.
Pour les techniciens supérieurs ou chefs d'équipe avec +3 ans d'expérience en génie mécanique, production, maintenance ou qualité, visant l'encadrement ou la gestion de projets industriels.
Les contremaîtres, chefs d'atelier ou responsables d'équipe ayant des responsabilités managériales dans l'industrie manufacturière, souhaitant valider leurs acquis et évoluer.
Professionnels ayant pivoté vers l'industrie (logistique, méthodes, etc.) depuis au moins 3 ans et cherchant à formaliser leurs compétences pour stabiliser leur parcours ou accéder à des postes techniques.
Les techniciens méthodes, assistants ingénieurs ou consultants ayant mis en œuvre des démarches d'optimisation (Lean, 5S, Six Sigma) et souhaitant une certification académique de cette expertise.
? Formuler l'ensemble des attentes du client ? Exprimer les exigences techniques d'un produit système existant ? Vérifier la conformité d'un produit grand public par rapport à l'usage auquel il est destiné ? Traduire les besoins clients en exigences techn
? Situer les éléments d'un système simple et leurs interactions, dans l’espace, dans le temps. ? Interpréter les spécifications en fonction de leur représentation pour un système simple ? Choisir des solutions appropriées pour des cas simples en éta
? Identifier les contraintes de réalisation à partir d’une pré-étude ? Choisir des solutions techniques adaptées aux contraintes de réalisation ? Mettre en œuvre les outils métiers pour produire une solution simple, réelle ou numérique, qui répond aux
? Décrire le fonctionnement du monde de l’entreprise et de ses services ? Déterminer les objectifs de performance , les composants et les indicateurs de performance propres à chaque étape du cycle de vie d’un produit et du système de production ? Me
? Identifier les exigences spécifiques nécessaires à l’aboutissement du projet ainsi que leurs interactions ? Analyser les différents flux et les ressources associées au sein de l’entreprise ? Organiser un projet multitâches et multi-ressources avec d
Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
? Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. ? Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitati
? Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française. Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
? Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives ? Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale ? Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomi
? Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis et la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder ? Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d
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Aucune séance collective : tout est pensé pour s’adapter à votre parcours et vos besoins.
En journée ou le soir, on s’adapte à votre emploi du temps.
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Accompagnement étape par étape pour constituer un Livret 1 solide, en mettant en avant vos expériences pertinentes et en optimisant votre recevabilité.
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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